Une opportunité d’emploi

Tître posté: Coordonnateur de programme (région du Sahel) – Temporaire, P4 (Ouverture d’emploi temporaire)
Titre du code d’emploi: AGENT DE CONTRÔLE DES DROGUES ET DE LA PRÉVENTION DU CRIME
Département / bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d’affectation: DAKAR
Période d’affichage: 31 janvier 2019 – 06 février 2019
Numéro de poste: 19-Contrôle des drogues et prévention du crime-UNODC-110966-J-Dakar (E)
Exercice de dotation N / A

Valeurs fondamentales des Nations Unies: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Org. Réglage et rapport
Le poste est situé au bureau régional de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Dakar / Sénégal, au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN). Le titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du représentant régional de l’UNODC à ROSEN, en coopération avec toutes les sections de fond du ROSEN. Le titulaire du poste recevra des orientations de fond et des orientations générales ainsi qu’un appui technique de la part des divisions, sections et unités fonctionnelles de l’UNODC situées à Vienne, à Vienne (Autriche).

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Responsabilités
Le titulaire s’acquittera des tâches spécifiques suivantes:

• Dans le cadre de la stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel, assurer la coordination du programme global ONUDC pour le Sahel 2013-2023 (XAMZ17), qui vise à renforcer les capacités et les interventions en matière de justice pénale et de maintien de l’ordre. (y compris l’apprentissage en ligne); suivre et analyser le développement et la mise en œuvre du projet en étroite coopération avec les branches fonctionnelles, les sections et les unités fonctionnelles de l’ONUDC responsables des segments du projet XAMZ17; consolider les plans de travail annuels détaillés, y compris le budget estimé et l’attribution des responsabilités; examiner les documents et les rapports pertinents; identifier les problèmes et les problèmes à traiter et initier des actions correctives; assurer la liaison avec les parties concernées; assurer des actions de suivi.

• Coordonner / préparer / examiner tous les rapports narratifs et financiers liés à la mise en œuvre du projet, le cas échéant; élaborer, mettre en œuvre et soutenir les processus d’évaluation; suivre et analyser le développement et la mise en œuvre du projet.

• Établir et maintenir des partenariats solides, entreprendre des négociations et des consultations et assurer la liaison sur des questions de fond avec des homologues et des parties prenantes internes et externes; développer des synergies, promouvoir et faciliter les partenariats opérationnels et les entreprises collaboratives, en particulier en ce qui concerne les contributions des parties prenantes aux organes de direction et de décision du projet.

• Organiser et coordonner toutes les contributions de l’ONUDC aux soumissions conjointes (matrice, etc.) dans le cadre de la stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel, assister à toutes les réunions pertinentes à Dakar et aux réunions à organiser en rapport avec les travaux de l’ONUDC au Sahel. Région. Mener des évaluations des besoins en renforcement des capacités, fournir des conseils techniques, une assistance ainsi que des orientations de base et un mentorat aux homologues, fournir des conseils et une assistance aux institutions gouvernementales et autres en vue de renforcer les capacités nationales en vue de l’amélioration du développement des politiques et des programmes, notamment en ce qui concerne l’élaboration et l’exécution. formations spécialisées, y compris l’élaboration de supports techniques et de formation, d’outils et de programmes de renforcement des capacités.

• Planifier, organiser, coordonner et mener à bien l’examen, le suivi et l’analyse en cours des évolutions et tendances sociales, économiques et politiques aux niveaux national, régional et / ou mondial. Préparer, examiner et mettre à jour la documentation de programmation intégrée et les cadres de programmes stratégiques.

• Assurer la surveillance et surveiller les exigences logistiques et administratives du projet et de ses activités. participer au recrutement du personnel; surveiller les ressources financières et le budget, les dépenses et l’utilisation des fonds liés au programme attribué, en veillant au respect des règles et règlements financiers des Nations Unies; Au besoin, superviser le personnel du programme, les consultants et experts nationaux et internationaux, les experts associés et les stagiaires dans leur travail; guider les formateurs, les consultants, le personnel ressource, les responsables et les experts dans la préparation de leur participation aux activités du projet.

• Diriger et / ou participer à de vastes missions complexes de programmation, d’évaluation des besoins et autres missions techniques sur le terrain, y compris des missions d’évaluation et effectuer des visites d’enquêtes techniques sur les sites des projets afin d’évaluer les besoins, de superviser la mise en œuvre et d’évaluer l’efficacité des ressources utilisées, et d’assister en politique – organiser des réunions de groupes d’experts pour surveiller, analyser et donner des avis sur les événements et les discussions; Représenter l’UNODC aux événements régionaux ou internationaux pertinents sur des questions liées au projet, selon les besoins.

• Contribuer aux activités de collecte de fonds liées au projet XAMZ17, notamment en participant aux principales réunions de donateurs et aux missions de collecte de fonds, ainsi qu’à d’autres activités de collecte de fonds selon les besoins, et en renforçant l’appui des gouvernements en matière de contributions à Autres sources de financement pour les projets et activités de l’UNODC, etc.

• Identifier les opportunités et fournir une expertise technique pour l’expansion et le développement du programme et assurer la liaison avec les sections et unités concernées du siège de l’UNODC, ainsi qu’avec les parties prenantes externes, afin de garantir la présence d’une expertise de fond et opérationnelle spécialisée regroupés dans de nouvelles propositions; soutenir la formulation et le développement de programmes élargis et nouveaux, en particulier pour garantir l’efficacité des résultats du projet et des indicateurs de performance correspondants.

• prépare toute la correspondance liée à la mise en œuvre du projet et en assure le suivi; Organiser et préparer divers documents, tels que documents de travail, correspondance avec les gouvernements, documents de travail, rapports de mission, analyses, notes d’information, présentations, stratégies d’application, politiques, propositions et documents, études, rapports de synthèse, manuels, boîtes à outils, guides, etc.

• Effectuer d’autres tâches liées au travail, selon les besoins.

Les compétences
Professionnalisme: connaître et comprendre les théories, les concepts et les approches pertinents pour lutter contre le crime organisé et le trafic de drogue. Connaître les politiques et les pratiques en matière de contrôle international des drogues et de prévention du crime et connaître les mandats de l’UNODC. Est capable d’identifier les problèmes, d’analyser et de contribuer à la résolution des problèmes / problèmes. Possède des compétences conceptuelles en matière d’analyse et d’évaluation pour effectuer des recherches et des analyses indépendantes ainsi que pour collecter des données à l’aide de diverses méthodes. Est capable d’exercer un bon jugement dans le cadre des tâches confiées et de fournir des conseils spécialisés efficaces. Possède de très bonnes compétences en matière de rédaction et est capable d’analyser une documentation détaillée et de préparer des rapports détaillés, des résumés et des notes d’orientation. Être fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

Responsabilité: Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; fournit des produits pour lesquels on assume la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits; opère dans le respect des règles et règlements de l’organisation; soutient les subordonnés, assure la surveillance et assume la responsabilité des tâches déléguées; assume personnellement la responsabilité de ses propres faiblesses et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.

Aptitude à planifier et à organiser: définir clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues; identifie les activités et missions prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien ses travaux; prévoit les risques et permet des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins; utilise le temps efficacement.

Performance en matière de gestion: délègue les responsabilités, responsabilités et pouvoirs décisionnels appropriés; s’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel; évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences; surveille les progrès accomplis par rapport aux jalons et aux échéances; discute régulièrement de la performance et fournit des commentaires et un encadrement au personnel; encourage la prise de risques et soutient la créativité et l’initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel; évalue les performances équitablement.

Vision: identifie les enjeux stratégiques, les opportunités et les risques; communique clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail; génère et communique une direction organisationnelle large et convaincante, incitant les autres à poursuivre dans la même direction; transmet l’enthousiasme sur les possibilités futures.

Éducation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en droit, en économie, en administration des affaires, en gestion, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle dans des domaines similaires et deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peuvent être acceptés à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris plusieurs années d’expérience technique pratique dans un ou plusieurs des domaines suivants: a) domaines répressif-drogue / crime organisé en capacité opérationnelle aux niveaux national et / ou international application de la loi, enquêtes, police, prévention et lutte contre la drogue et / ou le crime; b) planification, gestion et suivi de projets / programmes au niveau national ou international; c) développement et gestion de programmes de formation à grande échelle, y compris expérience des concepts de cyberapprentissage; et d) conception et développement de programmes dans des domaines en rapport avec les mandats de l’UNODC, y compris expérience de la planification stratégique et de la conceptualisation d’un point de vue organisationnel. Une expérience pertinente dans un environnement de terrain est souhaitable. Une expérience des relations avec les donateurs et de la collecte de fonds est également souhaitable. Une expérience dans un contexte multinational ou international est souhaitable. Une expérience de travail avec le système des Nations Unies ou les politiques, directives, procédures et systèmes de gestion de projet, en matière de programmes, est souhaitable.

Les langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation et un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial
• Dakar est classé comme un lieu d’affectation A et familial.

• Ce poste de projet est temporairement disponible pendant 364 jours maximum. Le recrutement effectif de ce poste et sa durée exacte sont sujets à la disponibilité des fonds. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat de l’ONU, la sélection sera gérée de manière temporaire.

• Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat choisi une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur le poste à pourvoir.

Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la séparation ou du départ à la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas admissibles. La soumission d’une candidature ou la sélection de l’emploi temporaire en cours ne retarde augmenter l’âge obligatoire de la séparation.

• Les retraités au-dessus de l’âge de séparation obligatoire qui souhaitent être pris en compte pour le poste temporaire actuel doivent indiquer le motif de leur dernière séparation sous le nom de “retraite”. Ces retraités ne doivent pas être employés par l’Organisation, à moins que: a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises; et b) que l’emploi proposé n’affecterait pas le développement de carrière ou les possibilités de reclassement d’emploi d’autres membres du personnel et constituait à la fois une solution économique et une solution rationnelle sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.

Considérations des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation ou des abus sexuels, ou des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de réaliser des profits monétaires, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme «abus sexuel» désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force, dans des conditions inéquitables ou coercitives.

L’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en compte. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte Inspira.

L’évaluation des candidats se fera sur la base des informations fournies dans la candidature, sur la base des critères d’évaluation de l’ouverture des postes et de la législation interne applicable des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans Inspira, pour être pris en compte pour le poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes soumises. Les candidats qui sont sérieusement pris en compte pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais
Les Nations Unies ne perçoivent pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement (candidature, réunion d’interview, traitement ou formation). L’ONU NE SE CONCERNE PAS AVEC DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.