L’Unité Régionale RH Afrique de l’Ouest recrute 01 Coordinateur·trice Recrutement – Unité Régionale RH Afrique de l’Ouest et Cameroun – Dakar
L’Unité Régionale RH Afrique de l’Ouest et Cameroun recrute un·e:
Coordinateur·trice Recrutement
Intégré au sein de l’unité régionale intersectionnelle HR, le/la coordinateur Recrutement est le pilier de la définition,
l’adaptation et l’implémentation de la stratégie de recrutement régional en Afrique de l’ouest + Cameroun.
Il est l’interlocuteur privilégié des Responsables des Services Recrutement des centres opérationnels.
Mission
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de l’Unité RH Afrique de l’ouest et Cameroun, et en lien avec les
Responsables des Services Recrutement des Centres Opérationnels, il/elle :
Définit et implémente la stratégie de recrutement sur la région Afrique de L’ouest, au service des opérations de MSF,
Anime l’équipe de recrutement basée à Dakar
Responsabilités :
Stratégie :
En collaboration avec le responsable de l’unité régionale RH, il/elle élabore la stratégie de l’activité recrutement en fonction
des stratégies des centres opérationnels et de leurs orientations RH principales,
Avec les Responsables de recrutement des différents OC, il/elle définit les objectifs de recrutement, en assure le suivi et
intègre les évolutions des besoins opérationnels,
Il/elle élabore le plan d’action annuel incluant le HR marketing, le recrutement et le support aux terrains,
Il/elle veille à une réelle proactivité de l’équipe de recrutement de Dakar dans la réponse aux besoins spécifiques des OC
et/ou des Cellules basées à Dakar, avec l’accord des équipes de recrutement des OC (gaps, pénuries, hyper spécialistes,
ouverture ou fermeture de mission, etc),
En collaboration avec l’équipe de LnD et de Carieer Advising, identifier des gaps existants en termes de compétences à
développer, pour son équipe,
DEI : en collaboration avec le responsable de l’Unité RH, il/elle élabore une stratégie spécifique sur le recrutement des
femmes dans la sous-région,
Coordonne les recrutements spécifiques sollicités par les OCs et les celllules basés à Dakar,
Coordonne le recrutement des SOS, des postes profilés des cellules et des différents OCs,
Participe aux différentes réunions des recruteurs des OCs et plateformes pour un meilleur partage/acquisition de méthodes
de travail.
Outils et procédures de recrutement
Participe à la mise en œuvre des choix techniques des outils, politiques et procédures de recrutements,
Adapte les processus et outils à la spécificité dans la région, en suivant toutefois les principes de MSF,
Définit le type de support au recrutement domestique (HQ/Local) du bureau de Dakar,
Networking :
Stratégie de connexion avec les plateformes des ONG et les institutions, bureaux de recrutement, au Sénégal,
En collaboration avec le responsable de l’unité régionale RH, définir le plan d’action du HR marketing dans la sous-région,
En collaboration avec le responsable de l’unité régionale RH, rester le pilier de la définition et l’élaboration de la stratégie et
des objectifs de l’activité recrutement en fonction des cibles définies et des besoins opérationnels,
Participer aux réunions de recrutement des différents OCs et plateforme,
S’assurer d’une large diffusion des ouvertures de postes (Spécifiques, booster, SOS…) du mouvement,
Suivre des séances d’information sur le mouvement MSF à travers des stands, séances d’information avec les instituts…….
Gestion d’équipe :
Définit une organisation de travail optimale de son équipe dans le contexte régional d’Afrique de l’Ouest, au service de
plusieurs OC, et à proximité de 3 cellules opérationnelles,
Recrute les membres de l’équipe, définit leurs objectifs individuels, fait leurs évaluations,
Coordonne et supervise l’équipe de recrutement : Chargés de recrutement et assistants, et leur apporte le soutien
technique nécessaire,
Assure un système backup de son équipe.
Expériences / Formation
Diplôme en Ressources Humaines,
Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines,
Idéalement 2 ans dans le recrutement,
Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine humanitaire est requise, de préférence avec MSF,
Bonne expérience de gestion d’équipe,
Bonne connaissance du marché de l’emploi en Afrique de l’Ouest,
Niveau C1 en français et anglais
Salaire
Rémunération : selon la grille de salaires MSF- Sénégal et selon expériences précédentes similaires. Une estimation du
montant net mensuel pour un-e célibataire sans enfant selon la prime de valorisation parcours. Cette estimation, basée sur
la législation en vigueur au Sénégal au jour de la proposition est disponible sur demande.
A cela s’ajoutent les éléments suivants :
Une contribution de 5% (salaire brut mensuel + indemnité de déplacement mensuelle + prime de valorisation parcours
mensuelle) à un système de retraite complémentaire,
Pour les enfants de 3 à 18 ans, une contribution annuelle maximum équivalente à 1 800 euros par année et par enfant Une
couverture santé et une assurance en cas de décès ou d’invalidité,
Et pour les personnes recrutées alors qu’elles sont résidentes en dehors du Sénégal, un support au déménagement et à
l’installation à Dakar :
– Billets d’avion vers et depuis Dakar pour les employés et sa famille – en début et fin de contrat Forfait d’installation : 2 500
€ pour une personne seule et 3 500 € pour une famille,
– L’employé est responsable de tous frais relatifs à son logement. Logement temporaire en cas de besoin, 600 € / mois de
loyer pour une personne seule et de 900 € / mois pour une famille dans la limite d’un mois toutes charges comprises. Et en
fin de contrat, forfait de déménagement plafonné à 2 000 € pour une personne seule et 3 000 € pour une famille,
remboursés sur devis / reçu.
Type de contrat : CDI de droit sénégalais, avec une période d’essai de 3 mois renouvelable 1 fois