L’UNICEF recrute 01 Consultant International pour l’elaboration et la redaction d’une politique nationale de la formation continue du corps enseignant au Burundi
Consultant International pour l’elaboration et la redaction d’une politique nationale de la formation continue du corps enseignant au Burundi (P-4), Bujumbura Burundi (2 Mois)
Job Number: 520336 | Vacancy Link
Locations: Africa: Burundi
Work Type : Consultancy
Objectifs
I.1. Objectif general
L’objectif global de la consultance est de renforcer le cadre de la Formation continue des enseignants au service de la qualite de l’education et de la reussite des apprentissages scolaires des apprenants a tous les niveaux d’enseignement Prescolaire, Fondamental, Post-Fondamental General et Pedagogique, Post-Fondamental Technique A2 et le personnel de direction et de soutien administratif scolaire.
I.2. Objectifs specifiques
Trois objectifs specifiques sont proposes dans le cadre de la consultation a savoir :
Renforcer les capacites des membres du Comite de Coordination de la Formation continue par une formation de courte duree sur le processus d’elaboration des politiques et strategies sectorielles/Secteur Education ;
Elaborer une Politique Nationale de Formation Continue (FC) qui propose une vision de la FC dans le contexte du pays, les axes principaux de la FC et un cadre de mise en oeuvre, de suivi et d’evaluation des actions a entreprendre pour atteindre la vision poursuivie ;
Actualiser la strategie de FC existante pour atteindre les differentes cibles de personnes impliquees dans la mise en oeuvre de la FC tels que prescrit par la loi portant « Statut general des fonctionnaires » qui consacre le perfectionnement professionnel comme un droit a tout fonctionnaire.
Resultats attendus
Un document de politique de formation continue du corps enseignant comprenant :
L’analyse de la situation en matiere de formation continue du corps enseignant ;
Les principales orientations de la politique de formation continue du corps enseignant ;
Les couts et financement de la politique de formation continue ;
La trajectoire de la mise en oeuvre de la politique de formation continue ;
La gestion des risques au cours de cette trajectoire de formation continue.
Consideration de la protection, du genre et de l’equite au centre de la consultance
La consultance doit prendre en compte la securite de toutes les personnes qui participent de pres ou de loin aux travaux de consultance et en particulier des enfants. Le consultant devra demontrer dans le rapport initial et le rapport final comment la protection des enfants, les questions de genre et d’equite ont ete considerees au cours des differentes etapes du travail.
Le consultant doit s’assurer que l’approche utilisee est en conformite avec les bonnes pratiques internationales en matiere de protection, de genre et d’equite notamment pour la protection des enfants et des groupes vulnerables (y compris les personnes en situation de handicap).
Missions et taches du consultant
Le consultant est place sous la supervision de la Direction Generale des Curricula et des Innovations Pedagogiques du Ministere de l’Education, de la Formation Technique et Professionnelle (MEFTP) et de la Cheffe de section EDUCATION de l’UNICEF. Il travaillera en etroite collaboration avec le Comite de Coordination de la Formation Continue dudit Ministere ainsi que le Specialiste en Education charge de la Qualite, de l’Acces et de l’Equite au sein de la section EDUCATION de l’UNICEF.
La periode de la mission du consultant est de 2 mois a compter de la date de signature de son contrat.
Les taches et responsabilites du consultant sont :
Analyser les documents ayant servi aux formations continues organisees ;
Mener une enquete d’identification des besoins en matiere de FC aupres des structures et personnes identifiees.
Confectionner differents outils pour la formation de courte duree des membres du Comite de Coordination de la Formation Continue et la collecte des renseignements et informations pertinentes aupres des differentes structures dans le cadre de la consultance.
Proposer les principales orientations de la politique de formation continue des enseignants en considerant les principaux acquis et defis en formation continue ;
Arreter les couts et les financements previsionnels parametriques de la mise en oeuvre de la politique de formation continue des enseignants en presentant l’outil de simulation et se caracteristiques et determinant le gap de financement et les differents scenarios ;
Decrire la mise en oeuvre de la politique de formation continue des enseignants travers les modalites d’execution de financement, le suivi et le pilotage ;
Degager la gestion des risques : risques budgetaires, risques institutionnels et autres risques pouvant impacter directement ou indirectement le processus ;
Appuyer l’atelier d’actualisation de la strategie de Formation Continue existante dans la ligne des orientations de la politique et des realites de terrain issues de l’enquete des besoins ;
Rediger le document de politique nationale en matiere de FC des enseignants pour sa validation technique ;
Presenter le document de projet de politique nationale de la formation continue pour sa validation technique dans un atelier qui sera organize a cet effet.
Participer a la formation des membres du CCFC sur le processus d’elaboration de la Politique Nationale sur la Formation Continue
Le consultant presentera son offre technique en tenant compte des activites a realiser et des resultats attendus y relatifs et en respectant le temps imparti pour cette mission (2 mois de consultance).
Qualifications et experiences professionnelles requises
Le consultant recherche (un consultant International specialiste en Education, niveau P4 Professionnel) doit repondre aux qualifications et aptitudes suivantes :
Etre titulaire d’un Diplome universitaire de niveau Master ou equivalent dans les domaines ci-apres : Science de l’Education, Science sociale ou tout autre domaine en rapport avec la Formation Continue ;
Avoir des competences en planification, en appui institutionnel et en developpement des politiques ;
Avoir une experience averee dans des pays presentant des problematiques similaires a celle du systeme educatif burundais (pays en voie de developpement et si possible en Afrique subsaharienne) ;
Avoir au moins 5 ans d’experience dans le domaine de l’Education et en particulier sur la formation des enseignants (formation initiale et/ou formation continue) ;
Capacite a travailler dans un environnement multiculturel ;
Capacite demontree de developper et de maintenir des relations avec de multiples partenaires ;
Excellentes competences organisationnelles et communicationnelles ;
Bonne capacite d’analyse et de negociation ;
Bonne aptitude a conduire le travail oriente sur les resultats et le travail sous pression ;
Connaissance des techniques informatiques : Word, Excel Power point et navigation sur le Web ;
Excellente connaissance du Francais parle et ecrit ;
Connaissance de l’anglais constitue un atout.
Duree de la consultance
La consultance durera 2 mois. A la fin de son travail, le consultant devra fournir les livrables cites dans le prochain paragraphe desdits TDR (en version papier et electronique)
Chronogramme des activite et livrables
| Mois 1 |
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| Mois 2 |
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N.B : Ce chronogramme de travail du consultant est indicatif, il sera ajuste au fur et a mesure que la consultation avancera tout en tenant compte du chronogramme des activites du Ministere de l’Education et de l’UNICEF.
Calendrier de paiement
Le plan de paiement des frais de la consultance s’effectuera comme suit :
A la validation ; par le MEFTP et l’UNICEF ; du plan de travail elabore, du chronogramme detaille des activites et de la methodologie : Paiement de 30 % du montant total de la consultance ;
A la presentation des 1ers drafts de documents de projet lies aux trois differents livrables : Paiement de 30 % du montant total de la consultance ;
A la validation des 3 livrables par le MEFTP et l’UNICEF (document de projet de politique nationale sur la FC des enseignants, strategie de FC des enseignants actualise, plan operationnel de mise en oeuvre de la PNFC redige) : Paiement de 40 % du montant total de la consultance.
N.B. :
– Les honoraires seront payes sur presentation d’une declaration de creance prealablement accompagnee des livrables identifies dans le chronogramme d’activite
– La demande de creace doit ere approuvee par le superviseur avec evaluation satisfaisante de la part de ce dernier avant paiement.
– L’UNICEF se reserve le droit de ne pas payer un travail non satisfaisant. Aucune avance de paiement ne sera faite. Le consultant sera paye uniquement sur la base du montant defini et accorde dans son contrat avec UNICEF.
– Le consultant se prendra en charge dans son Assurance durant la consultance.
– Le consultant inclura dans son offre tous les frais de deplacement de son pays de depart jusqu’au Burundi ( l’aller et au retour), les frais de VISA etc.
– Aucuns autres frais ne seront payes au consultant outre ceux consentis sur la base du contrat
Organisation administrative
Le consultant aura un espace de travail adequat dans les locaux de l’UNICEF ;
Le consultant utilisera son propre materiel de travail personnel (ordinateur, telephone, etc.) ;
UNICEF facilitera la lettre d’autorisation d’acces du consultant sur le territoire du Burundi ;
Le consultant remettra en fin de mission au MEFTP et a l’UNICEF un rapport de mission assorti des recommandations et actions de suivi et d’evaluation.
Conditions generales de travail pour la consultance
Le consultant sera base a Bujumbura avec des ateliers de travail l’interieur du pays. Le transport a Bujumbura Mairie est à la charge du consultant. L’UNICEF assurera le transport du consultant pour les missions de terrain.
Le candidat recrute sera soumis aux termes et conditions de l’UNICEF qui reagissent les consultants individuels.
Vu la nature du financement de cette consultance et l’importance des resultats attendus, aucun retard dans la mise en oeuvre ne sera tolere.
Si le consultant est actuellement employe par une autre administration, il doit fournir une attestation de son employeur l’autorisant a faire le travail a temps plein en tant que consultant pour l’UNICEF pour la periode convenue.
Mitigation de risques
Un retard dans l’obtention du visa de sejour au Burundi pourrait entrainer des retards dans le demarrage des activites :
L’implication du MEFTP ( travers le Comite de Coordination de la Formation Continue) dans l’elaboration de ces termes de reference et l’identification du consultant facilitera la demande de visa et l’obtention du visa aupres des autorites competentes
Un retard dans la mise en oeuvre d’une ou des activites prevues dans les contrats :
Le consultant va travailler avec le Comite de Coordination de la Formation continue et l’UNICEF afin de tenir prets a temps toutes ressources necessaires pour la mise en eouvre de la consultance
Comment postuler
Les candidats qualifies sont invites a soumettre en ligne (site Internet de l’UNICEF) une lettre de motivation, un CV actualise avec les noms et contacts de 3 personnes de reference, des copies des diplomes universitaires les plus eleves, une proposition technique et financiere avec tous les frais inclus (frais, ticket, DSA, visa, transport) et un formulaire P11 signe (qui peut etre telecharge a l’adresse http://www.unicef.org/about/employ/index_53129.html ). Les applications incompletes ne seront pas considerees.
Closing Date Tue Mar 19 2019 22:55:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)