L’UNICEF recrute 01 Consultant International pour la conduite de l’enquête Nutritionnelle SMART 2019 au Tchad

Unicef Tchad recrute un(e) Consultant(e) International(e) pour la conduite de l’enquête Nutritionnelle SMART 2019 au Tchad, (4 mois)

Job Number: 521000 | Vacancy Link

Locations: Africa: Chad

Work Type : Consultancy

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

[Include information about the country/specific programme. Ideally include a link to a video]

How can you make a difference?

Méthodologie

Cette enquête se déroulera selon la méthodologie SMART qui sera présentée par le/la consultant (e) en collaboration avec le comité de pilotage incluant l’UNICEF, l’INSEED, la Direction de Nutrition et de Technologie Alimentaire (DNTA) du Ministère de la Santé Publique et les autres partenaires. Pour les aspects techniques, le/la Consultant(e) devra aussi associer le Conseiller en Nutrition du Bureau Régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) qui fournira un appui technique à distance.

Cette année, l’enquête coïncide avec le lancement du 11e Fond Européen de Développement qui comprend un volet prévention de la malnutrition chronique dans 5 districts (Gozbeida, Abeche, Bitkine, Laï et Moundou) du pays. Afin de fournir des données de ce programme, le niveau de représentativité de l’échantillon sera au district. Pour ce faire, un consultant national sera en charge de conduire l’enquête nutritionnelle dans  10 districts dont les 5 ci-haut cités et le consultant aura à charge le reste avec une représentativité niveau région.

4. Taches du Consultant(e)

Le/la Consultant (e) travaillera sous la supervision directe du responsable de la nutrition de l’UNICEF en étroite collaboration avec le Directeur de la Nutrition et de la Technologie Alimentaire du Ministère de Santé Publique.

La mission du consultant (e) consistera à organiser et coordonner la mise en œuvre d’une enquête nutritionnelle dans toutes les régions du Tchad selon la méthodologie SMART (Standardized Monitoring and Assessment of Relief and Transitions). L’ensemble de ce travail se fera en étroite collaboration avec le comité de pilotage de l’enquête. La collecte des données se fera à travers l’utilisation de Smartphone. Ainsi, il est attendu qu’il/elle puisse conduire le développement du questionnaire électronique de l’enquête, le paramétrage des appareils et l’exploitation des données qui seront collectées.

Pour ce faire le/la Consultant (e) devra :

• Elaborer/finaliser le protocole, le budget et le chronogramme de l’enquête nutritionnelle comprenant les étapes préparatoires, l’enquête proprement dite, la rédaction du rapport et sa restitution ;

• Déterminer la méthodologie d’échantillonnage avec l’appui de l’INSEED (Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques et Démographiques) et du comité de pilotage ;

• Procéder à l’échantillonnage en collaboration avec l’INSEED et le comité de pilotage ;

• Définir les différents niveaux de coordination et de supervision pour l’enquête ;

• Rédiger les fiches de description de poste de tous les différents membres de l’enquête ;

• S’assurer de la disponibilité du matériel nécessaire à la mise en œuvre de l’enquête ;

• Participer au processus de recrutement de l’ensemble des ressources humaines nécessaires à l’enquête, en collaboration avec le comité de pilotage de l’enquête ;

• Finaliser les outils d’enquête (guide des enquêteurs, questionnaire, fiche de standardisation des outils anthropométriques, calendrier des évènements locaux, fiche de référence pour la prise en charge des enfants malnutris) avant le début de la formation ;

• Identifier et standardiser les outils anthropométriques (poids étalon pour les balances, bâton pour les toises et tuyau de PVC pour les rubans PB) et compléter les fiches de standardisation des outils anthropométriques ;

• Finaliser le questionnaire et le préparer sous forme de fichier téléchargeable sur les Smartphones (ODK/KOBO) ;

• Conduire la formation des superviseurs et des enquêteurs à l’aide du guide des enquêteurs. Cette formation devra comprendre les thèmes suivants :

– Notion de base de la malnutrition

– La sélection aléatoire des ménages

– L’identification des individus à inclure

– Le remplissage du questionnaire

– L’entretien pour le remplissage du questionnaire de mortalité

– L’estimation de l’âge à l’aide du calendrier des évènements

– Les techniques de mesures anthropométriques

– Le test de standardisation

– L’identification et la classification des œdèmes et le référencement des enfants malnutris ;

– La saisie des données dans les smartphones puis leur transfert dans le logiciel ENA (Emergency Nutrition Assessment)

– L’analyse de la qualité des données collectées et la sauvegarde des données

– Test d’anémie

– Test de sel iodé

• Organiser une journée de pré-test (test terrain) du questionnaire, dans une zone qui ne sera pas enquêtée. Le questionnaire sera revu et corrigé après le pré-test, au niveau du comité de pilotage de l’enquête ;

• Organiser la collecte des données en élaborant un plan de déploiement des équipes dans les différentes zones du pays en indiquant le lieu/grappe et les dates de passages pour chaque équipe ;

• S’assurer que la sensibilisation sur l’enquête soit faite ;

• Organiser la supervision de chacune des équipes pendant toute la durée de l’enquête (constituer des équipes de supervision) ;

• Accompagner et superviser les équipes sur le terrain pour assurer la qualité de la collecte des données ;

• Organiser et Superviser l’enquête dans la bande soudanienne ;

• Réviser la qualité des données saisies quotidiennement par les chefs d’équipe à la fin de chaque journée d’enquête. Les données et les rapports de plausibilité doivent être générés chaque jour et partager aux chefs d’équipes pour des corrections éventuelles ;

• Documenter les limites, contraintes, difficultés ou insuffisances dans la collecte des données en rédigeant des rapports de supervision réguliers ;

• Faire l’apurement des données après extraction du serveur ;

• Analyser et interpréter les résultats de l’enquête avec les membres du comité de pilotage ;

• Assurer la rédaction du rapport provisoire qui doit être soumis au comité de pilotage et validé au plus tard deux semaines après la fin de la collecte des données.

• Rédiger le rapport final de l’enquête pour toutes les données collectées et soumettre les résultats au comité de pilotage.

• Restituer les résultats de l’enquête au comité de pilotage, puis au Ministère de la Santé ;

• Créer un dossier pour l’archivage des données de l’enquête y compris les listes des dénombrements retenus ou les plans des villages ou districts avec l’information utilisée pour tirer au sort l’unité secondaire (districts, villages) et l’unité primaire (ménages et enfants).

5. Résultats attendus

• La prévalence de la malnutrition aigüe, chronique et de l’insuffisance pondérale (modérée et sévère) parmi les enfants de 0 à 59 mois au niveau national et régional est connue ;

• La mortalité rétrospective pour l’ensemble de la population enquêtée ainsi que pour les enfants de moins de 5 ans est connue (les causes de décès sont également connues) ;

• Les résultats de l’enquête sont connus et partagés avec l’ensemble des acteurs clefs ;

• Une équipe est constituée et ses capacités sont renforcées pour mener une évaluation de l’état nutritionnel des enfants selon la méthodologie SMART ;

• Prévalence de la malnutrition aigüe parmi les femmes âgées de 15 à 49 ans selon le périmètre brachial, dans chaque région et au niveau national est connue ;

• Une analyse des déterminants de la malnutrition aigüe globale et celle chronique est faite :

– Caractéristiques socio-économiques et démographiques

– Pratiques d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant

– Variables liées à la prévention des maladies

– Variables liées à l’eau, hygiène et assainissement

– Variables liées à la morbidité et la mortalité des enfants

• Le niveau de couverture de la vaccination anti rougeoleuse chez les enfants âgés de 9 à 59 mois, dans chaque région et au niveau national est déterminé(Annexe) ;

• Le niveau de couverture de la supplémentation en vitamine A chez les enfants âgés de 6 à 59 mois dans les 6 derniers mois dans chaque région et au niveau national est déterminé (Annexe) ;

• Le niveau de couverture du déparasitage chez les enfants âgés de 12 à 59 mois pendant les  6 derniers mois, dans chaque région et au niveau national est déterminé (Annexe);

• La prévalence de certaines morbidités (diarrhée, IRA, et Fièvre) chez les enfants de moins de 5 ans, dans chaque région enquêtée et au niveau national (Annexe) ;

• La proportion de ménages utilisant le sel adéquatement iodé lors de la cuisine dans chaque région et au niveau national est déterminée (Annexe) ;

• La proportion d’utilisation des moustiquaires imprégnées d’insecticide à longue durée d’action (MILDA) chez les enfants de moins de 5 ans, chez les femmes enceintes et dans la population générale est déterminé (Annexe).

To qualify as an advocate for every child you will have…

An advanced university degree (Master’s or higher) in

*A first University Degree in a relevant field combined with 2 additional years of professional experience may be accepted in lieu of an Advanced University Degree.

A minimum of [insert years] of relevant professional experience in

Developing country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset.

Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The competencies required for this post are….

View our competency framework at http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Closing Date Fri Apr 12 2019 23:55:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)