Chef d’urgence régional P5, WCARO, Dakar, Sénégal, n ° 20794

Numéro de travail: 521685 |
: Afrique: Sénégal
Type de travail: Nomination à durée déterminée

L’UNICEF travaille dans les endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout dans le monde, chaque jour, afin de créer un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, espérons

Contexte
Si vous êtes un professionnel engagé, créatif et désireux de faire une différence durable pour les enfants, la principale organisation mondiale de défense des droits des enfants aimerait vous entendre.
Depuis 60 ans, l’UNICEF s’emploie sur le terrain dans 190 pays et territoires à promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins pour les pays en développement, l’UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, l’eau et l’assainissement de qualité, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et les filles et la protection des enfants contre la violence, l’exploitation et le sida. L’UNICEF est entièrement financé par les contributions volontaires de particuliers, d’entreprises, de fondations et de gouvernements.

Comment pouvez-vous faire une différence?

But du poste
• Sous la supervision directe du Directeur régional et en coordination avec le Directeur des opérations d’urgence, NYHQ, chargé d’appuyer l’élaboration, la formulation, le suivi et l’évaluation ainsi que la coordination de la planification et de la gestion des mesures d’urgence en cas d’urgence, tant au bureau régional que dans les bureaux de pays en Région Afrique occidentale et centrale, pour assurer la protection et la préservation du bien-être des enfants et des mères dans les pays de la région.
• Dans une région où la plupart des bureaux de pays sont périodiquement ou définitivement confrontés à des situations d’urgence et où une grande partie de leur budget est constituée de fonds d’urgence, un chef régional des situations d’urgence est essentiel. L’importance de cet aspect est renforcée par la nécessité de soutenir la résilience et d’assurer un lien fort de développement humanitaire au niveau national et d’assurer la contribution de la réponse d’urgence aux résultats clés régionaux pour les enfants.
• Il / elle contribuera aux résultats d’efficacité du PROM en termes de développement, en fournissant une assistance technique de haute qualité, une assurance / un contrôle de la qualité, en encourageant les partenariats et en plaidant pour une action humanitaire équitable dans tous les domaines intéressant les enfants, avec une attention particulière pour les domaines pour lesquels l’UNICEF a direction de cluster.
• Il / elle assure une représentation effective et une participation active du WCARO au sein de l’IASC régional et contribue, sous l’angle des urgences, à la promotion d’un environnement de gestion du savoir participatif entre pays pour le partage d’informations, de leçons apprises et de meilleures pratiques, ainsi que d’études et de recherches, évaluations et études par le biais des CdP, de l’intranet de la WCAR, des échanges de pays, des webinaires et des réunions de réseaux régionaux.
• Il / elle contribue à l’assurance qualité et à la supervision des approches sectorielles et à la mise en œuvre d’autres actions liées à la réforme humanitaire et fournit un appui aux bureaux de pays afin de garantir un niveau adéquat de préparation aux situations d’urgence conformément aux CCC, avec un accent particulier sur la RRC.
• Il / elle soutient la supervision et la gestion de la préparation aux situations d’urgence et des interventions par le directeur régional par le biais de la gestion des réunions de l’équipe de gestion des situations d’urgence; et coordonne la contribution de toutes les sections des bureaux régionaux à la préparation et à la réaction humanitaires par la gestion des réunions de l’équipe technique d’urgence et des réunions de l’équipe technique de gestion des urgences avec les bureaux de pays et le siège.

Principaux résultats attendus
1. Lancer et contribuer à l’analyse des risques liés aux tendances et aux situations d’urgence possibles dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en fournissant des recommandations et des conseils sur la préparation aux situations d’urgence et les interventions en cas d’urgence au bureau régional, au EMOPS NYHQ et aux bureaux pays concernés. En coordination avec les collègues de la section PME et du programme, contribuer à fournir un appui aux bureaux de pays en matière d’analyse de conflit et de programmation sensible au conflit; et programmation de la résilience.

2. Soutenir le bureau de pays de la WCAR dans la mise en œuvre de la préparation aux situations d’urgence (par le biais de la Plateforme de préparation aux situations d’urgence) conformément aux procédures de préparation de l’UNICEF et aux principaux engagements pour les enfants en situation d’urgence. Examinez les programmes de pays et les notes de stratégie de programme de pays pour y inclure la préparation.

3. Soutenir les bureaux de pays de la WCAR dans la mise en œuvre des interventions d’urgence et coordonner le soutien des bureaux de pays / siège, en effectuant de fréquentes visites dans les zones touchées, en interaction avec les bureaux de pays, les équipes de pays des Nations Unies, d’autres partenaires et alliés pour évaluer les progrès du programme, identifier les problèmes et contraintes majeurs donner des conseils sur la mise en œuvre de l’approche Cluster et préconiser la participation des parties et des bénéficiaires concernés. Tenir le directeur régional et les représentants des pays concernés informés de l’état de préparation et des progrès en matière d’urgence. Sur demande, représenter l’UNICEF à des réunions, missions et autres grands forums pour discuter des opérations d’urgence et fournir des informations de fond.

4. Aider le responsable des ressources humaines du WCARO à identifier un soutien approprié en matière de dotation en personnel d’urgence aux bureaux de pays. Fournir des conseils, une direction et un soutien au personnel sous sa supervision et évaluer le rendement pour la réalisation des buts et objectifs établis.

5. Consulter, coordonner et assurer la liaison avec les agences internationales, multi et bilatérales, les donateurs, les homologues gouvernementaux, les ONG et d’autres groupes afin de défendre le bien-être, la protection et les intérêts des enfants en cas d’urgence et de promouvoir les buts et objectifs de l’organisation. Veiller à ce que les besoins des enfants soient pris en compte dans la préparation et le lancement des appels interinstitutions.

6. Contribuer aux efforts de l’organisation pour élaborer des stratégies, des méthodologies, des politiques et des procédures globales en matière d’assistance d’urgence.

Pour être considéré comme un avocat pour chaque enfant que vous aurez

ÉTUDES
– Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans un domaine apparenté.
* Un premier diplôme universitaire avec une combinaison pertinente de diplômes universitaires et d’expérience peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
– Dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’élaboration, la gestion et l’évaluation de programmes d’urgence, dont au moins cinq (5) au niveau de la direction dans le cadre des opérations des programmes d’urgence.

LANGUES
– Maîtrise de l’anglais et connaissance pratique du français requise.

AUTRES QUALIFICATIONS
– Compétences en gestion, organisation, négociation et communication.
– Maturité, capacité à prendre des décisions sous pression et sensibilité politique / culturelle.
– Capacité à travailler en tant que membre senior d’une équipe.

Pour chaque enfant, vous démontrez votre engagement
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’engagement, la diversité et l’intégrité, ainsi que les compétences clés en communication, travailler avec les personnes et rechercher les résultats.

Les compétences requises pour ce poste sont:

Valeurs fondamentales:
– Engagement
– Diversité et inclusion
– Intégrité

Compétences essentielles:
• Communication (III)
• Travailler avec les gens (III)
• En route vers les résultats (III)
• Gestionnaire (III)
• Planification et organisation (III)

Consultez notre cadre de compétences à
http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des agissements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.

Remarques:
* Le candidat retenu pour ce recrutement d’urgence DOIT être disponible pour commencer à travailler dans les 31 jours suivant la réception d’une offre.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe de base de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

Date d’ouverture Vendredi 26 avril 2019 09:00:00 GMT + 0000 (heure moyenne de Greenwich) Heure normale de Greenwich
Date de clôture vendredi 10 mai 2019 23:55:00 GMT + 0000 (heure moyenne de Greenwich)