Associé principal en ressources humaines, GS7, Bureau régional n ° 22049 de Dakar, Sénégal, Afrique de l’Ouest et du Centre (ré-annonce)
Numéro de
poste : 521382 Type de poste: Nomination de durée déterminée
Lieu: Division du Sénégal
/ Équivalent: Dakar (WCAR), Sénégal
École / Unité: Division des services régionaux (WCAR), Dakar
Département / Bureau: Reg Serv – Ressources humaines, WCARO
Catégories: Ressources humaines , Soutien: Opérations, G-7
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VA: Associé principal en ressources humaines, GS7, Dakar, Sénégal, Bureau régional pour l’Afrique occidentale et centrale

L’UNICEF travaille dans les endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout dans le monde, chaque jour, afin de créer un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, espérons
L’UNICEF travaille dans 190 pays et territoires pour protéger les droits de chaque enfant. L’UNICEF travaille depuis 70 ans pour améliorer la vie des enfants et de leurs familles. La défense des droits des enfants tout au long de leur vie nécessite une présence mondiale, dans le but de produire des résultats et de comprendre leurs effets. L’UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s’épanouir et de s’épanouir pleinement au profit d’un monde meilleur. Pour en savoir plus sur l’UNICEF, visitez www.unicef.org .

Comment pouvez-vous faire une différence?
Le but de ce poste est d’aider à la conception et à la mise en œuvre de programmes de gestion de la performance, d’apprentissage et de développement de carrière qui répondent aux besoins des gestionnaires et du personnel des bureaux régionaux et des bureaux de pays.

L’associé principal des ressources humaines sera responsable des activités suivantes:
1. Recueillir et analyser des données provenant de sources multiples pour éclairer le contenu des programmes de gestion de la performance, d’apprentissage et de développement de carrière;
2. Aidez le responsable à suivre et à rendre compte des indicateurs relatifs aux pratiques exemplaires, à la diffusion de matériels d’apprentissage et de formation, à l’organisation d’apprentissage des ressources humaines, à la formation et aux réunions d’information, à la mise en réseau avec d’autres agences des Nations Unies et institutions privées -services sociaux.
3. Examiner les rapports des bureaux de pays pour identifier et partager les meilleures pratiques dans les domaines de la gestion des performances, de l’apprentissage et du développement de carrière;
4. Aider à la planification, au suivi de la mise en œuvre et au compte rendu des programmes d’apprentissage et de développement de carrière, y compris les budgets d’apprentissage.
5. Membre du secrétariat de l’équipe régionale de développement des ressources humaines
6. Fournir un appui technique aux bureaux de pays pour un large éventail de fonctions de ressources humaines, telles que la gestion des performances, l’apprentissage et le développement de carrière
7. Gérer les systèmes d’information sur les ressources humaines, analyser et produire des rapports pour éclairer les décisions de gestion.

Pour vous qualifier de champion pour chaque enfant que vous aurez…
• Études secondaires complétées de préférence par des cours techniques ou universitaires en ressources humaines, en administration des affaires, en relations internationales, en sciences sociales ou dans des domaines connexes.
• Un minimum de 7 années de ressources humaines progressivement responsables, expérience requise.
• Une expérience de travail dans un système des Nations Unies sera considérée comme un atout.
• La connaissance des outils et des systèmes de ressources humaines sera un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. Aptitude à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale. Très bonnes compétences d’analyse et de négociation.

Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’engagement, la diversité et l’intégrité, ainsi que les compétences clés en communication, travailler avec les personnes et rechercher les résultats.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont les suivantes:
• Analyse (III)
• Application de l’expertise technique (II)
• Planification et organisation (II)
• Suivre les instructions et les procédures (II)

Consultez notre cadre de compétences à
http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.

Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

Annonce: 15 avril 2019 Application de l’ heure standard de Greenwich
close: 28 avril 2019 Heure normale de Greenwich