L’UNFPA recrute 01 Senior HR Business Partner

La position

Vous gérerez l’interface entre les unités commerciales et la fonction des ressources humaines de l’UNFPA en fournissant des services stratégiques aux clients RH et en pilotant la Direction des programmes de carrière, de développement et de mobilité et les initiatives dans votre zone client.

Vous rapporterez au directeur adjoint des ressources humaines.

Comment pouvez-vous faire la différence

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2018-2021) se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec une pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont ils gèrent les ressources qui leur sont confiées et qui s’engagent à offrir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste

Le partenaire commercial RH (HRBP) est un membre clé de l’équipe RH mondiale et facilite l’identification et la satisfaction des besoins et des objectifs en matière de ressources humaines de l’organisation en Afrique de l’Ouest et du Centre, soutenant la mise en œuvre efficace des aspects ressources humaines de la stratégie de l’UNFPA. Plan. Le HRBP maintient un niveau efficace de sens des affaires et aligne les initiatives et programmes RH pour soutenir les objectifs commerciaux des clients. Le HRBP gère l’interface entreprise-RH et guide les gestionnaires de clients dans l’application efficace et équitable des politiques et pratiques RH, les invite également à contribuer à l’élaboration de politiques et d’initiatives RH à l’appui de nouvelles façons de faire des affaires. Le HRBP assurera la fourniture d’un soutien RH rapide et axé sur le client dans un esprit de partenariat avec l’entreprise. En étroite collaboration avec la Branche Développement de carrière et mobilité des talents, vous dirigerez et coordonnerez la mise en œuvre efficace et cohérente des processus RH clés en Afrique de l’Ouest et du Centre. Vous renforcerez la capacité de l’équipe à fournir des conseils à valeur ajoutée aux gestionnaires et au personnel concernant l’application des politiques dans tous les domaines des ressources humaines.

Vous superviserez une équipe de spécialistes en ressources humaines et d’assistants qui soutiennent les gestionnaires et le personnel basés sur le terrain. En collaboration avec le directeur adjoint, Services à la clientèle, le partenaire commercial régional des RH sera chargé de veiller à ce que la prestation de services RH réponde globalement aux attentes des clients en matière d’efficacité et de cohérence.

Le poste est un poste de rotation et de liste.

Le HRBP travaille avec les gestionnaires de clients, y compris les directeurs et représentants ou un niveau équivalent, et le personnel à tous les niveaux dans les bureaux de pays et à New York, et participe à l’équipe de gestion régionale. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec d’autres unités du DRH, les services juridiques, l’Association du personnel, le bureau de l’ombudsman et le bureau de l’éthique, ainsi qu’avec d’autres réseaux pertinents au sein du système des Nations Unies et d’autres grandes organisations internationales pour trouver des synergies, comparer et promouvoir les progrès de la modernisation Politiques et pratiques RH.

Conditions

Diplômes et expérience

Éducation

Maîtrise en ressources humaines, administration des affaires, administration publique, développement organisationnel ou discipline connexe.

Connaissance et expérience

Dix ans d’expérience progressivement pertinente dans la gestion des ressources humaines, dont cinq ans au niveau multilatéral/international et cinq ans dans un rôle similaire sont requis, de préférence dans une organisation du système commun des Nations Unies.
Une expérience sur le terrain est requise;
Une expérience dans un rôle de supervision/gestion est requise;
Esprit stratégique associé à de solides compétences analytiques, une capacité avérée à gérer des perspectives globales et une capacité avérée à gérer les questions opérationnelles quotidiennes requises ;
Expérience de l’interprétation et de la mise en œuvre des Statut et Règlement du personnel des Nations Unies ou dans une organisation multilatérale similaire requise ;
Expérience de la mise en œuvre des avantages et des droits, de préférence dans une organisation du système commun des Nations Unies ou dans une organisation multilatérale similaire requise ;
Capacité avérée à fournir des solutions efficaces à des défis RH complexes dans un environnement multiculturel ;
Excellentes compétences organisationnelles, multitâches et de gestion de projet;
Capacité à gérer des informations confidentielles et à gagner la confiance ;
Excellentes compétences d’influence et capacité démontrée à obtenir un soutien au-delà des frontières organisationnelles et avec des parties prenantes et homologues externes ;
Une solide expertise professionnelle, des connaissances et la gravité de travailler avec la haute direction ;
Solides compétences en communication, en collaboration et en équipe ;
Expérience avec des organisations internationales de développement/humanitaire, multilatérales ou OING est un atout;
Expérience dans la prestation de services-conseils en RH à distance, un atout;
Une expérience en gestion du changement est un atout.

Langues 

L’anglais et le français sont requis.

Date de clôture : 30 juillet 2021 – 17h00 (heure de New York).