L’UNESCO recrute 01 Chargé de Suivi-Evaluation
- Secteur de tutelle : Secteur de l’éducation (ED)
- Lieu d’affectation: Dakar
- Catégorie d’emplois: Éducation
- Type de contrat : Personnel non permanent
- Grade : Niveau 4
- Durée du contrat : De 7 à 11 mois
- Recrutement ouvert à : Candidats externes
- Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 22-MAI-2020
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Résumé et fonctions du poste
Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional de l’UNESCO et la supervision directe du Spécialiste de programme EFTP, le ou la titulaire effectuera les tâches suivantes :
Assurer le suivi technique du projet de mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation-capitalisation du PALAM (Programme d’Alphabétisation et d’Apprentissage de Métiers) au Niger. Il s’agira notamment de s’assurer que :
- Les indicateurs de performance et d’impact retenus sont bien définis ;
- Les outils de suivi-évaluation des activités du PALAM sont adaptés ;
- La base de données permettant la production d’informations quantitatives et qualitatives est fiable et de qualité ;
- Les livrables produits par le cabinet mobilisé pour les travaux de terrains sont pertinents et en phase avec leur cahier de charge
- Assurer les différents reporting techniques, administratifs et financiers
- Assurer la réalisation des activités du volet éducation de la composante du Programme d’Appui à la mise en œuvre des
Activités de Coopération Transfrontalières dans la région du Liptako-Gourma mise en œuvre par l’UNESCO. Il s’agira notamment de :
- Assurer l’ensemble du processus de recrutement des cabinets/consultants/experts chargés de mettre en œuvre sur le terrain les activités du programme porté par le secteur de l’éducation
- Préparer les réunions internes de la Coordination du projet ALG ;
- Assurer les différents reporting techniques, administratifs et financiers
- Faire une première assurance qualité des livrables fournis par les différents consultants
- Apporter un appui technique dans le cadre de la mise en œuvre des autres projets du secteur ED (KOICA ; CAPED, …);
- Exécuter toutes les autres tâches confiées par les superviseurs.
Compétences (Fondamentales / Managériales)
- Responsabilité (F)
- Communication (F)
- Innovation (F)
- Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
- Planification et organisation (F)
- Culture du résultat (F)
- Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
Qualifications requises
Formation
- Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en économie, suivi-évaluation de projet, statistique, gestion de projet.
Expérience professionnelle
- Au minimum de trois (03) ans d’expérience en suivi-évaluation de projet dans le domaine de l’éducation ou dans la réalisation d’études d’impacts socio-économique
Aptitudes/Compétences
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point)
- Bonne maîtrise des logiciels de gestion de projet et d’analyse de données
- Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite)
- Bonne capacité à travailler sous pression et à prêter attention aux détails et à la qualité du travail
- Bonne connaissance des outils de l’UNESCO ou du SNU serait un atout
Langues
- Excellente connaissance du français (orale, écrite et compréhension). Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
Avantages et droits
- Les avantages comprennent entre autre 2,5 jours de congés annuels par mois de service, une cotisation de l’Organisation de 5% et de 10% du salaire de base mensuel versées en complément au titre de l’assurance maladie et de la pension sur présentation par l’intéressé des justificatifs de son affiliation à un régime privé d’assurance maladie ou de retraite complémentaire.
Processus de sélection et de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.