Une opportunité d’emploi

Titre posté: Spécialiste des affaires humanitaires (TJO), P3 (ouverture temporaire de poste)
Titre du code d’emploi: AGENT DES AFFAIRES HUMANITAIRES
Département / bureau: Bureau de la coordination des affaires humanitaires
Lieu d’affectation: DAKAR
Période d’affichage: 18 février 2019 – 03 mars 2019
Numéro de poste: 19-Affaires humanitaires-OCHA-112106-J-Dakar (X)
Exercice de dotation N / A

Valeurs fondamentales des Nations Unies: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Org. Réglage et rapport

Ce poste est situé à la Division des opérations et du plaidoyer du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA), qui fait partie du Secrétariat des Nations Unies et chargée
de rassembler les acteurs humanitaires afin d’assurer une réponse cohérente aux situations d’urgence. OCHA veille également à ce qu’il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts de réponse globaux. OCHA a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux afin de soulager
souffrance humaine lors de catastrophes et de situations d’urgence; défendre les droits des personnes dans le besoin; promouvoir la préparation et la prévention et faciliter la recherche de solutions durables. Cette offre d’emploi temporaire est en cours de publication pour le poste de Chargé des affaires humanitaires au Bureau régional de l’Afrique occidentale et centrale, situé à Dakar. L’agent des affaires humanitaires relève du chef de l’Unité de préparation, de coordination et d’intervention d’OCHA ROWCA et devrait se rendre dans la région selon les besoins.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des affaires humanitaires peut être chargé des tâches suivantes:

• Surveiller, analyser et signaler les besoins de protection des populations touchées, l’évolution de la situation humanitaire, les opérations de secours et de gestion des catastrophes ou les situations d’urgence dans le pays / la région imparti.
• Organise et prépare des documents sur les problèmes humanitaires, les secours d’urgence et les questions connexes; organise les travaux de suivi, y compris les réunions d’examen technique interinstitutions, à l’appui des travaux d’élaboration des politiques et de la prise de décisions sur des questions liées aux menaces et aux vulnérabilités en matière de protection.
• Participe à des projets vastes et complexes, y compris l’évaluation des catastrophes ou d’autres missions; aide à la coordination de l’aide humanitaire / d’urgence internationale en cas de situations d’urgence / de catastrophe complexes et à assurer le soutien nécessaire (personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.); rédige des rapports de situation à la communauté internationale, les informant de la situation à ce jour et précisant les besoins non satisfaits des pays touchés.
• Collaborer avec d’autres groupes de travail du secteur de la protection pour planifier et évaluer les programmes d’assistance humanitaire et d’urgence et veiller à ce que les dernières conclusions, les leçons apprises, les directives, etc., soient intégrées à ces activités, y compris les considérations liées au genre.
• Aide à la production d’appels à l’aide internationale.
• Établit et maintient des contacts avec des responsables gouvernementaux, d’autres agences des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, des médias et tout autre partenaire pertinent.
• Engage et fournit un appui à l’assistance technique et à d’autres missions sur le terrain, par exemple participe à des visites sur le terrain pour entreprendre des examens approfondis de mécanismes de coordination de pays spécifiques.
• Prépare ou contribue à la préparation de divers rapports écrits, documents et communications, tels que des messages clés de plaidoyer, des documents d’information, des directives politiques, des articles, des points de discussion, la cartographie des zones présentant des problèmes de protection, des briefings, des études de cas, des exposés, de la correspondance, etc.
• sert de point focal principal sur des sujets spécifiques ou des questions liées aux politiques; se tient au courant des derniers développements, assure la liaison avec d’autres organisations humanitaires, donateurs, etc., assure des mécanismes de surveillance et de compte rendu appropriés; fournit des informations et des conseils sur un éventail de questions connexes.
• Examiner et fournir des conseils sur les questions de protection liées à la sauvegarde des principes humanitaires et à la fourniture efficace de l’aide humanitaire.
• Organise et participe à des groupes de travail, réunions, conférences, consultations avec d’autres agences et partenaires sur des questions liées à l’aide humanitaire et aux secours d’urgence.
• Fournit des conseils et peut superviser du personnel nouveau / débutant.
• Collaborer avec l’agent du CMCoord et les autres sections / parties prenantes pour faire progresser la position d’OCHA en matière de protection.
• S’acquitte d’autres tâches selon les besoins.

Les compétences

Professionnalisme: Connaissance de toute une gamme de questions relatives à l’assistance humanitaire, aux secours d’urgence et aux droits de l’homme, y compris des approches et des techniques permettant de résoudre des problèmes difficiles. Capacité analytique et en particulier capacité d’analyser et d’articuler la dimension humanitaire des questions de protection qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations Unies. Aptitude à identifier les problèmes et à faire preuve de jugement dans l’application de l’expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes. Aptitude à mener des recherches, notamment à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer son impact sur la situation des droits humanitaires dans le pays / la région concernée. Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, catastrophes naturelles et misère humaine); aptitude à guider le personnel débutant / débutant. Être fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

COMMUNICATION: Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions pour clarifier et montre un intérêt pour une communication à double sens; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.

TRAVAIL EN ÉQUIPE: Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque de telles décisions peuvent ne pas refléter entièrement la position de chacun; partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité commune pour les faiblesses de l’équipe.

Aptitude à planifier et à organiser: définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; identifie les activités et missions prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien ses travaux; prévoit les risques et permet des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins; utilise le temps efficacement.

Éducation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, en sciences sociales, en études internationales, en administration publique, en économie, en génie, en sciences de la terre ou dans un domaine apparenté. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle
Au moins cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence, de la gestion des crises et des secours d’urgence, de la réhabilitation, du développement ou d’autres domaines connexes. Trois années (3) d’expérience pertinente au niveau international sont requises. Une expérience humanitaire sur le terrain (cadre réel dans lequel une mission et / ou un projet est en cours de réalisation) dans des situations d’urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est requise. Une expérience dans le système commun des Nations Unies est souhaitable. Une expérience dans la région est souhaitable. Une expérience de la préparation humanitaire et de la programmation en espèces est souhaitable.

Les langues
Le français et l’anglais sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste publié, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une analyse documentaire des candidatures, un exercice d’évaluation et / ou un entretien en fonction des compétences.

Avis spécial
• Cette ouverture temporaire de poste (TJO) est ouverte aux candidats internes et externes. La durée de la nomination / affectation temporaire est jusqu’au 31.12.2019, avec possibilité d’extension (sous réserve de l’extension du mandat et / ou de la disponibilité des fonds), et le candidat sélectionné devrait être déployé dès que possible.
• Un membre du personnel titulaire d’un engagement temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu’il postule à un autre poste et peut postuler à tout autre poste temporaire à n’importe quel niveau, sous réserve de la section 5.7 ci-dessous et de la règle 4.16 b) (ii) du personnel. Par conséquent, un fonctionnaire titulaire d’un engagement temporaire au sein des services généraux ou dans des catégories apparentées ne peut postuler
au sein de ces catégories. Pour de plus amples informations sur les conditions d’éligibilité, veuillez vous reporter à la section 5 du document ST / AI / 2010 / 4Rev.1 sur les nominations temporaires. Dans sa résolution 66/234, l’Assemblée
générale « a en outre souligné que le Secrétaire général ne devrait plus avoir pour habitude de pourvoir temporairement aux emplois de la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur avec des agents des services généraux
n’ayant pas passé l’examen de la catégorie des services généraux à la catégorie professionnelle ». exceptionnellement, et demande au Secrétaire général de veiller à ce que l’occupation temporaire de ces postes par les agents des services généraux ne dépasse pas une période d’un an, à compter du 1er janvier 2013 … « Par conséquent, les candidats éligibles aux services généraux ou
Les catégories connexes d’ouvertures temporaires dans la catégorie des administrateurs qui n’ont pas passé le concours ne peuvent être sélectionnées que sur une base exceptionnelle approuvée par
le Bureau de la gestion des ressources humaines lorsqu’aucun autre candidat approprié n’a pu être identifié.
• En cas de cessation de service, y compris, sans toutefois s’y limiter, l’expiration, la cessation ou la démission d’une nomination à durée déterminée, permanente ou permanente, un ancien membre du personnel ne pourra pas être réembauché sur la base d’une nomination à titre temporaire. pendant une période de 31 jours après la séparation. En cas de cessation de service à la retraite, un ancien membre du personnel ne pourra pas être réembauché pendant une période de trois mois à compter de la cessation de service. Cela vaut également, mutatis mutandis, pour un ancien fonctionnaire ayant exercé ou ayant été nommé dans une autre entité appliquant le Statut et Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies et qui postule un emploi temporaire au Secrétariat.
• Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu une nouvelle expérience de travail, elle est sélectionnée pour une période limitée et n’a aucune incidence sur le poste à pourvoir. Un candidat externe choisi pour ce poste est lié par les conditions prévalant dans le système de sélection du personnel en vertu des documents ST / AI / 2010/3, tels que modifiés, et ST / AI / 2010/4 / Rev.1. Un membre du personnel titulaire d’un engagement temporaire recruté dans les catégories des administrateurs et des rangs supérieurs, et engagé dans
un poste autorisé pour un an ou plus, ne peut postuler ni être nommé de nouveau à son poste actuel dans les six mois suivant sa nomination. fin de son
service actuel. Cette disposition ne s’applique pas aux fonctionnaires titulaires d’un engagement temporaire et affectés à des postes autorisés pour un an ou plus dans des lieux d’affectation
autorisés à effectuer des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales.
• L’expression « candidats internes » désigne les membres du personnel recrutés après un concours conformément à la règle 4.16 du personnel ou après avis d’un organe central de contrôle au titre de la règle 4.15 du personnel.
• Veuillez noter que les candidats devront satisfaire aux exigences de l’article 101, paragraphe 3 de la Charte, ainsi qu’aux exigences du poste. Les Nations Unies sont
attaché aux plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité pour toutes ses ressources humaines, y compris, sans toutefois s’y limiter, le respect des droits de l’homme et du
droit humanitaire international. Les candidats peuvent être soumis à un filtrage par rapport à ces normes, notamment s’ils ont commis ou est présumé avoir commis des
infractions pénales et / ou des violations du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire.
• Pour des informations sur les indemnités de poste spéciales, voir le document ST / AI / 1999/17. Pour plus de détails sur l’administration des rendez-vous temporaires, voir le document ST / AI / 2010/4 / Rev.1.
• Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations aux postes du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante: http://www.un.org/hr_handbook/English.
• Les candidats devront satisfaire aux exigences de l’article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux exigences
du poste. L’Organisation des Nations Unies s’engage à respecter les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité pour toutes ses ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, le respect du droit
international humanitaire et relatif aux droits humains. Les candidats peuvent être soumis à un filtrage en fonction de ces normes, y compris, mais sans s’y limiter: qu’ils aient ou
auraient commis des infractions pénales et / ou des violations du droit international humanitaire et du droit international humanitaire.
• Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, Inspira. Pour des conseils plus détaillés,
Les candidats peuvent se référer à la rubrique « Le processus de candidature » et au manuel d’instructions du candidat, accessibles en cliquant sur l’hyperlien « Manuals » situé en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
• Les applications sont présélectionnées par le système en fonction des exigences publiées du poste à pourvoir, sur la base des informations fournies dans la candidature. En ce qui concerne les exigences du poste à pourvoir, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leurs qualifications, y compris leurs études, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques. Chaque demandeur doit garder à l’esprit que la soumission de demandes incomplètes ou inexactes peut rendre ce demandeur
inadmissible à la candidature pour l’ouverture du poste. La sélection initiale et l’évaluation des candidatures seront effectuées sur la base des informations fournies. Les demandes ne peuvent pas
être modifiées après la soumission. Les candidats qui sont sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à un processus de vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la
candidature.
• Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à minuit (heure de New York) à la date limite.
• Les candidats jugés aptes et non sélectionnés pour le lieu d’affectation annoncé peuvent être sélectionnés pour être déployés dans d’autres lieux d’affectation. La sélection sera faite pour des fonctions similaires avec des exigences similaires au même niveau.

Considérations des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation ou des abus sexuels, ou des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de réaliser des profits monétaires, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme «abus sexuel» désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force, dans des conditions inéquitables ou coercitives.

L’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en compte. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte Inspira.

L’évaluation des candidats se fera sur la base des informations fournies dans la candidature, sur la base des critères d’évaluation de l’ouverture des postes et de la législation interne applicable des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans Inspira, pour être pris en compte pour le poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes soumises. Les candidats qui sont sérieusement pris en compte pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais
Les Nations Unies ne perçoivent pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement (candidature, réunion d’interview, traitement ou formation).
L’ONU NE SE CONCERNE PAS AVEC DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.