LNR-BTP recrute 01 Directeur du Capital Humain
Le Laboratoire National de Référence des Bâtiments et Travaux Publics (LNR-BTP), dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de la modernisation de sa gestion des ressources humaines, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Directeur(trice) du Capital Humain (DCH).
Missions principales
Placée sous l’autorité du Directeur général, le/la Directeur(trice) du Capital Humain aura pour mission principale de concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie globale des ressources humaines du LNR-BTP.
À ce titre, il/elle jouera un rôle clé dans :
- la transformation organisationnelle ;
- le développement des compétences et des talents ;
- la performance sociale ;
- la digitalisation des processus RH ;
- la consolidation d’une culture de performance, d’éthique et d’excellence opérationnelle.
- Il/elle est membre du Comité de Direction et travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des directions.
Responsabilités
Le/la Directeur(trice) du Capital Humain sera notamment chargé(e) de :
- Élaborer et mettre en œuvre la politique globale des ressources humaines ;
- Conseiller la Direction générale sur toutes les questions RH ;
- Garantir le respect du droit du travail, des normes HSE et des obligations sociales ;
- Superviser l’administration du personnel (contrats, carrières, discipline, paie, avantages sociaux) ;
- Piloter les recrutements, la formation et la gestion des performances ;
- Mettre en place un système d’évaluation moderne et objectif ;
- Concevoir une politique de rémunération équitable et compétitive ;
- Déployer et piloter un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Encadrer et animer l’équipe RH ;
- Gérer un effectif multisite et multi-projets.
Profil recherché
Formation et expérience
- Diplôme minimum Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management, Psychologie du travail ou domaine équivalent ;
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la fonction RH, dont 3 ans minimum à un poste de direction ou de responsabilité.
Compétences techniques
- Maîtrise du droit du travail et des normes HSE ;
- Expertise en organisation, performance RH, rémunération et dialogue social ;
- Solide expérience en gestion du changement ;
- Maîtrise des outils SIRH ;
- Capacité à gérer un effectif important et géographiquement dispersé.
Qualités personnelles
- Leadership, intégrité et sens de l’éthique ;
- Excellentes capacités de communication et de négociation ;
- Esprit d’analyse, sens des responsabilités et orientation résultats ;
- Capacité à gérer des situations sensibles et complexes ;
- Aptitude à travailler dans un environnement exigeant et évolutif.
Dossier de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent fournir :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;
- Des copies légalisées des diplômes et attestations ;
- Des références professionnelles.
V. Modalités de soumission
Les candidatures doivent être envoyées à : recrutements@lnr-btp.sn ou déposées à l’adresse suivante : Route de service géographique, Hann Dakar BP 189, au plus tard le : le 13 mai 2026 à 17 heures précises.