Le Samusocial International recrute 01 Directeur/Directrice du Samusocial Pointe-Noire

Le Samusocial International, ONG française qui a pour vocation de soutenir la mise en place et d’accompagner le développement de dispositifs de lutte contre l’exclusion sociale des personnes vivant en rue, ou en situation d’extrême précarité, dans les grandes villes du monde (pour plus d’informations : http://www.samu-social-international.com)

Recherche un Directeur/une Directrice pour le Samusocial Pointe-Noire, ONG de droit Congolais.

Mission d’un an minimum, basée à Pointe-Noire, en République du Congo.

Mission à pourvoir idéalement en Novembre 2021.

CONTEXTE

Né sous l’impulsion de la Mairie de Pointe-Noire et du Samusocial International, le Samusocial Pointe-Noire (SSPN) est un dispositif de lutte contre l’exclusion sociale des enfants et jeunes de la rue, créé en janvier 2006.

Il a pour mission, l’intervention en faveur des enfants et jeunes de la rue, dans le respect de la charte, du code déontologique professionnel et de la méthode d’intervention Samusocial

Pour ce faire, l’association a mis en place une Equipe Mobile d’Aide (EMA), qui parcourt les rues de la ville 5 nuits sur 7 pour proposer une prise en charge médico-psychosociale, et un Centre d’Hébergement d’Urgence avec Soins Infirmiers et Psychologiques (CHUSIP). Elle a en outre, développé un important réseau de partenaires opérationnels travaillant auprès de ce public.

Le SSPN mène par ailleurs des activités de sensibilisation auprès de différents publics en contact avec les enfants et jeunes de la rue (police, maison d’arrêt, hôpitaux etc.).

Au sein du Réseau des Intervenants sur le Phénomène des Enfants en Rupture (REIPER) dont il assure la coordination régionale, le Samusocial Pointe-Noire mène enfin des activités de plaidoyer.

Le personnel du SSPN est actuellement composé de 30 professionnels répartis entre deux directions, opérationnelle d’une part et administrative et financière d’autre part.

Le Samusocial Pointe-Noire bénéficie d’un appui technique, institutionnel et organisationnel du Samusocial International.

MISSIONS

Le Directeur/la Directrice assure la gestion de la structure, de son personnel, de ses projets et partenariats, sous la supervision du Conseil d’Administration du Samusocial Pointe-Noire et en étroite collaboration avec le Samusocial International. Selon le type de contrat retenu (expatrié ou local), il/elle est placé/e sous l’autorité hiérarchique du Samusocial International ou du Conseil d’Administration du Samusocial Pointe-Noire.

Le Directeur/la Directrice exerce ses fonctions dans le respect des missions statutaires et de la législation nationale, et garantit la qualité des services proposés aux personnes prises en charge.

Le Directeur/la Directrice est chargé de la mise en œuvre de la stratégie de l’association, de la recherche de financements, de la gestion des relations partenariales de l’association, publiques et associatives et de la communication institutionnelle.

Ses principales missions sont les suivantes :

 1/ Philosophie et vision stratégique

• Garantit le respect de la Charte et du code déontologique professionnel du Samusocial International, et l’application de la méthode Samusocial ;
• Assure une veille continue sur l’évolution de la législation, des opportunités de développement, des besoins et du cadre d’intervention
• Propose, met en place, évalue et réajuste la planification stratégique
• Met en œuvre la stratégie et coordonne la réalisation des activités, évalue régulièrement leur avancement et leur déroulement, veille à l’adéquation du projet avec les besoins

2/ Responsabilité administrative et financière

• Met en place les procédures et outils de gestion administrative, comptable et financière, et contrôle leur bonne application
• Définit et gère le budget de la structure, assure le suivi budgétaire par rapport au prévisionnel en collaboration avec le responsable administratif et financier,
• Assure le respect des législations en vigueur, l’analyse des risques, le plan de sécurité
• Supervise et contrôle la gestion comptable, administrative, financière, logistique, des achats, des stocks, des services généraux, des contrats avec les prestataires et fournisseurs
• Supervise, contrôle et valide la clôture et la vérification annuelle des comptes

3/ Recherche et gestion de financements

• Propose et met en œuvre la stratégie de recherche de financement ; développe les relations avec les bailleurs et partenaires financiers ; assure la veille et la prospection sur les financements
• Elabore les supports, outils et documents de recherche de financement
• Met en œuvre les engagements contractuels liés aux financements ; assure le reporting narratif et financier des projets financés

4/ Représentation institutionnelle et plaidoyer

• Propose et met en œuvre la stratégie de plaidoyer, de partenariats et de réseaux institutionnels locaux, nationaux et internationaux ; assure des contacts réguliers avec les partenaires ; intervient dans les espaces d’échange et de représentation
• Assure le respect des engagements contractuels et notamment le reporting

5/ Contribution à la vie associative

• Veille au respect des conditions statutaires, à une information et un reporting réguliers au CA et au suivi des recommandations et décisions de celui-ci
• Organise et prépare les réunions du Conseil d’Administration (CA) et les Assemblées Générales

 6/ Gestion des ressources humaines

• Assure le respect des législations en vigueur (statuts, protection sociale, charges sociales…) et supervise les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• Propose et applique l’organigramme, la politique de ressources humaines et la politique salariale (sécurité, évolution des compétences et carrières, conditions de travail…)
• Définit les fiches de poste, assure les recrutements, gère les contrats de travail et l’évaluation des salariés, supervise l’animation des équipes, définit le plan de formation

7/ Activités opérationnelles

• Supervise l’élaboration du plan d’action annuel et contrôle sa mise en œuvre
• Supervise la définition et contrôle l’application des procédures et du référentiel de prise en charge
• Assure, en collaboration avec la coordination opérationnelle, le contrôle régulier et l’analyse des activités opérationnelles et notamment de la qualité de la prise en charge, des outils de recueil de données, des indicateurs d’activité, des réunions opérationnelles et techniques
• Supervise la définition et contrôle la mise en œuvre de : la stratégie de partenariats et réseaux opérationnels, la contractualisation avec les partenaires clé, le respect des conditions contractuelles et la participation aux réseaux opérationnels

8/ Communication externe

• Définit et met en œuvre, en lien avec le chargé de communication et de plaidoyer du SSPN, la stratégie de communication : relations média, réalisation de supports et outils de communication, rédaction des rapports annuels
• Maintient, diversifie et renforce les partenariats avec les médias, écoles de formation et universités et tous autres partenaires pertinents ; assure les interventions auprès de ces partenaires, des médias et du grand public

Le Directeur / la Directrice rapporte mensuellement ses activités au Samusocial International et au Conseil d’Administration du Samusocial Pointe-Noire.

Enfin, le Directeur / la Directrice est également le point focal pour le Samusocial International et, à ce titre, collabore étroitement avec les référents au SSI et coordonne la mise en œuvre des engagements liés à ce partenariat.

Il/elle participe annuellement à une semaine de coordination des directeurs du réseau Samusocial à Paris ou à distance

Expériences / Formation

Niveau de formation requis :

• Niveau universitaire (Bac +4/5) en sciences sociales, économie, sciences politiques, relations internationales, management de projets de solidarité internationale/aide au développement…

Niveau d’expérience et compétences requis :

• Expérience préalable à un poste similaire : directeur, chef de mission, coordinateur général
• Expérience significative dans la gestion de projets de solidarité internationale / aide au développement

• Connaissance des procédures des principaux bailleurs de fonds (notamment UE et AFD) et expérience de recherche de fonds
• Expérience impliquant une responsabilité de gestion de financement, de gestion administrative et financière, de gestion d’équipe

• Connaissance de l’exclusion sociale et de l’aide aux populations vulnérables, et plus particulièrement les enfants et jeunes de la rue (valorisée)
• Expérience de travail dans la région (valorisée)
• Bonne capacité de représentation institutionnelle, de négociation et de travail en réseau

• Capacité à diriger une équipe et à travailler en équipe
• Qualités rédactionnelles et d’analyse
• Autonomie et sens des responsabilités, capacité à faire face au stress et à des situations difficiles
• Sens de la diplomatie, adaptabilité et réactivité, honnêteté et fiabilité
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet

Salaire

• Statut : le poste est ouvert à la fois en local (pour les candidats de nationalité congolaise, contrat de travail de droit Congolais avec le Samusocial Pointe-Noire) et en expatriation (VSI ou CDD avec le Samusocial International, en fonction de l’expérience)
• Durée du contrat : 12 mois renouvelables, engagement souhaité sur 2 ans
• Prise de fonction souhaitée en novembre 2021 ; prévoir une semaine de formation à Paris avant le départ pour les expatriés vivant en France. Pour les candidats vivant en dehors de la France, la formation se fera à distance.
• Repas : Possibilité de déjeuner au Centre du SSPN, restaurants à proximité du lieu de travail
• Salaire: selon expérience/grille interne

Pour les postes en expatriation :

• Un logement équipé est mis à disposition pour le directeur uniquement pour les postes en expatriation
• Prise en charge de la couverture sociale, de la complémentaire santé, de l’assurance rapatriement, pour le salarié et ses ayant-droit ;
• Congés : 2,5 jours par mois.
• Départ et retour de mission pris en charge, ainsi qu’un billet annuel pour congés (à partir de 12 mois de mission)

 Pour les postes en local :

• Congés : 2,5 jours par mois
• Le SSPN prévoit, dans ses règles internes, la possibilité de remboursement d’une partie des frais médicaux (sous condition de respect des normes internes applicables).

Comment postuler

Merci d’envoyer par mail en précisant la mention « Candidature Directeur Samusocial Pointe-Noire » dans l’objet du mail :

• CV
• Lettre de motivation précisant les prétentions salariales
• Références professionnelles

à l’adresse suivante : c.favarelli@samu-social-international.com

Date limite d’envoi des candidatures : 31 octobre 2021

Merci de ne pas téléphoner, toutes les candidatures donneront lieu à une réponse par mail.