L’association
Le Refugee Women’s Centre est une association de terrain qui travaille avec les femmes exilées et leurs familles dans les lieux de vie informels du nord de la France. Nous sommes présentes à Grande-Synthe depuis 2016 et à Calais depuis 2018.
Notre équipe propose un dispositif mobile (une camionnette qui se déplace dans les différents campements) afin de répondre aux besoins matériels (vêtements, tentes, produits d’hygiène) des femmes et enfants que nous soutenons.
Nous travaillons à créer des espaces sûrs, au travers de distributions et d’animation d’activités réservées aux femmes.
L’objectif est de construire des liens de confiance avec les femmes que nous soutenons afin d’offrir un soutien global, et de pouvoir les accompagner au mieux en fonction de leurs besoins (de santé, juridiques, d’hébergement, autres). Pour cela, notre équipe travaille en non-mixité choisie.
Description du poste
Le poste d’assistante sociale est un nouveau poste au sein du Refugee Women’s Centre, et sera le premier poste salarié dans l’association avec celui de la chargée de projet. Dans ce sens, il sera évolutif en fonction des besoins de l’association. L’objectif du poste est d’assurer la mise en place d’une stratégie et de protocoles professionnels quant au suivi des femmes que nous accompagnons. Il s’agira de développer une structure de suivi social en accord avec les moyens, les valeurs et la mission de l’association. De plus, l’assistante sociale aura la responsabilité partagée de la coordination de l’association et de l’équipe de bénévoles avec la chargée de projets.
L’assistante sociale aura pour fonctions :
- De mettre en place une stratégie et une structure d’accompagnement et de suivi social des femmes et familles que nous soutenons à Calais et à Grande-Synthe, en accord avec les réalités du terrain. Cela requiert une bonne connaissance des deux terrains, et nécessitera une présence accrue de l’assistante sociale sur le terrain dans les premières semaines après la prise de poste.
- De nouer les partenariats nécessaires avec les acteurs institutionnels et associatifs appropriés (médicaux, légaux, hébergements etc.) afin de pouvoir offrir le meilleur accès possible aux services pour les femmes que nous soutenons.
- De former et de guider l’équipe des bénévoles afin qu’elles puissent fournir un accompagnement qualitatif et en accord avec les valeurs et mission de l’association.
- D’assurer la coordination de l’association et de l’équipe de bénévoles en partenariat avec la chargée de projet.
Responsabilités
- Assurer la coordination des activités de l’association (distributions, accompagnements, activités) – en lien avec la chargée de projeta. En accord avec l’équipe de bénévoles (notamment les référentes terrain), élaborer une stratégie d’action et l’adapter en fonction du contexte ;b. Superviser les actions d’accompagnement sur chaque site, déterminer les modalités des activités de terrain à Calais et Grande-Synthe ;c. Identifier des espaces et/ou opportunités de partenariats afin de créer des espaces sûrs pour la tenue d’activités en extérieur et en intérieur, soutenir la responsable des activités dans l’organisation de celles-ci ;d. Mettre en place et/ou maintenir les partenariats avec les associations pertinentes sur le terrain, notamment dans l’accès aux services sociaux, médicaux et juridiques ;e. Faire la veille du contexte de terrain notamment en rapport à l’accès aux services sociaux (collecte de données de l’équipe, des autres associations etc.) ;f. S’assurer que les activités de l’association correspondent à la mission, aux valeurs et aux priorités de ladite.
- Coordination du suivi sociala. Mettre en place une stratégie et une structure d’accompagnement et de suivi social qui répondent aux besoins des femmes et familles que nous soutenons ;b. Élaborer des protocoles quant à l’identification de vulnérabilités, les techniques d’approche et d’intervention, et les formalités de l’accompagnement et du suivi des personnes ;c. Développer des partenariats et des protocoles de collaboration avec les acteurs médicaux, juridiques, sociaux, tant institutionnels que associatifs, pouvant répondre aux problématiques des personnes que nous rencontrons ;d. Guider et orienter l’équipe de bénévoles lors de leurs accompagnements ou suivis sur le terrain ;e. En fonction des besoins et des possibilités, réaliser des accompagnements et des suivis des femmes ;f. Participer activement aux groupes de travail inter-associatifs concernant les problématiques d’emprise et d’exploitation, agir en tant que référente inter-associatives pour les questions de violences de genre et les pratiques de “safeguarding” envers les femmes et les familles ;g. Participer aux réunions sanitaires, “femmes et familles” et y relayer les informations importantes quant à l’accès aux services pour les femmes et familles ;h. Mettre en place stratégie de collecte de données concernant le soutien social;i. Élargir l’offre de formation de l’équipe sur les questions de violence de genre, de suivi social ou toute autre formation utile.
- Gestion d’équipe – en lien avec la chargée de projeta. Superviser et soutenir le travail des bénévoles en fonction de leurs responsabilités, répartir les tâches et responsabilités au sein de l’équipe afin d’en responsabiliser chaque membre (dans l’optique de maintenir une structure peu hiérarchique) ;b. Faire appel au bureau et au conseil d’administration afin de leur déléguer des tâches en cas de besoin ;c. Encourager l’autonomie de l’équipe et la prise d’initiative ;d. Former et/ou organiser la formation des nouvelles membres de l’équipe ;e. Assurer le bien-être de l’équipe ;f. Agir comme point de référence pour des questions / problèmes / conflits au sein de l’équipe ;g. Assurer la liaison entre l’équipe et le bureau et le conseil d’administration.
- Gestion administrative de l’association – en lien avec la chargée de projeta. Assurer les responsabilités administratives des véhicules de l’association, notamment le lien avec le garage partenaire, les réparations nécessaires, contrôles techniques etc.b. Assurer la réception du courrier postal au siège social à Grande-Synthe et à l’adresse des bénévoles à Audruicqc. Gestion de la boîte mail et du Google Drive
Compétences requises
Nous prenons en compte les expériences de travail payées ou volontaires, mais aussi le vécu personnel, et encourageons les candidatures des personnes ayant vécu ou connu l’exil.
Essentielles :
- Avoir de l’expérience de travail de terrain avec des personnes exilées, de préférence dans le milieu associatif sur le littoral du nord de la France;
- Avoir de l’expérience de travail en travail social et une bonne connaissance de l’accès aux droits pour les personnes exilées en France (le titre d’assistante sociale n’est pas exigé mais il sera pris en compte);
- Avoir une approche féministe intersectionnelle dans l’intervention sociale;
- Intérêt pour les questions de genre et la lutte contre les violences de genre;
- Empathie, création de liens avec des personnes en contexte de vulnérabilité;
- Forte capacité de création de liens avec des acteurs variés, diplomatie, gestion de conflit;
- Autonomie et adaptabilité, gestion du stress;
- Sens de l’organisation et priorisation des tâches;
- Savoir travailler en équipe avec des bénévoles ainsi que déléguer des tâches; communiquer et assurer autonomie de l’équipe;
- Aisance à l’oral lors de la prise de parole en public,
- Parler couramment français et anglais;
- Permis de conduire B.
Désirables :
- De l’expérience de travail au sein du Refugee Women’s Centre ou un de ses partenaires dans le nord de la France;
- Des connaissances juridiques sur les procédures d’asile en France;
- La maîtrise de l’arabe, du farsi, du kurde, de l’amharic, du tigrinya ou de l’allemand;
- Avoir son propre véhicule.
Conditions
Date de début: Dès que possible après 1er Mars 2022
Statut: CDD de 12 mois avec possibilité d’évolution en CDI
Salaire: 1800 euros brut / mois (21,600 euros brut / an)
Lieux de travail: Littoral nord, notamment Calais et Grande-Synthe
La mission peut nécessiter des déplacements à Calais, Grande-Synthe et ailleurs dans les départements du Pas-de-Calais et du Nord, du travail en soirée et ponctuellement les weekends.
Processus de recrutement
Envoyez votre CV et lettre de motivation à admin@refugeewomenscentre.com avant le 13 février (en anglais ou en français). Nous proposerons un entretien aux candidates retenues entre le 21-23 février.