Le PNUD recrute 01 Consultant
Constitution d’un Répertoire (Roster) de Consultants individuels nationaux et internationaux dans différents domaines d’activités
Lieu : Nouakchott, MAURITANIE
Date limite de candidature : 15-Apr-19 (Minuit New York, États-Unis)
Type de contrat : Individual Contract
Niveau du poste : National Consultant
Langues requises : Français
Durée prévue de la mission : Quelques jours à plusieurs mois
Historique
En tant que partenaire multilatéral de confiance présent dans 177 pays et territoires, le PNUD est particulièrement bien placé pour aider à promouvoir le changement, à relier les pays aux connaissances et ressources dont ils ont besoin pour se développer et à coordonner les projets des Nations Unies au niveau des pays. Le PNUD appuie la mise en œuvre d’actions qui contribuent à aider la République Islamique de Mauritanie à faire face aux défis dans les secteurs suivants:
-Gouvernance
-Etat de droit
-Réduction de la pauvreté et inclusion économique
-Environnement & énergies renouvelables
-Changements climatiques
-Gestion des risques et des désastres & résilience
-Thématiques transversales? ?
Dans le cadre de ce soutien, le PNUD Mauritanie recherche des consultants nationaux et internationaux pour constituer un répertoire d’experts dans ses domaines d’intervention pour des missions de consultation. L’objectif de cet Appel à manifestation d’intérêt est de constituer une base de données de consultants individuels dans différents domaines d’activités. En fonction des besoins, les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s à participer à des processus compétitifs restreints conformément aux règles régissant la sélection des consultants individuels au PNUD.
Domaine d’intérêt?
Le PNUD invite les intéressé(e)s à poser leur candidature s’ils/si elles ont l’expertise nécessaire dans les domaines d’intérêt ci-après. Les consultants sont encouragés à compléter au besoin la liste des domaines présentés pour chaque thème.
Gouvernance :
-Coordination de l’aide et gestion de l’aide au développement
-Réforme constitutionnelle
-Elections
-Lutte contre la corruption
-Réforme de l’administration publique
-Etat Civil
-Finances Publiques
-Procédures Administratives et Financières
-?Décentralisation/Gouvernance Locale
-Cadre légal des collectivités territoriales
-Décentralisation fiscale
-Développement Économique Local-
-Planification Territoriale, Administration municipale, Intercommunalité…
-Fiscalité locale et Fonds Locaux d’Investissements
-Planification urbaine et régionale
-Structures Administratives
-Gestion de personnel
-Urbanisme
-Territorialisation des Objectifs de Développement Durable (ODD)
Etat de droit:
-Accès à la justice
-Sécurité communautaire
-Prévention des conflits
-Droits de l’homme
-Consolidation de la paix
-Administration Pénitentiaire
-Redevabilité et surveillance
Réduction de la pauvreté et inclusion économique:
-Croissance Economique et Développement Durable
-Objectifs de Développement durables – ODD
-Développement du secteur privé
-Partenariats publics et privés
-Renforcement du cadre macroéconomique
-Finances publiques
-Industrie et commerce
-Moyens de subsistance et relèvement économique
-Egalité des genres et autonomisation des femmes
-Autonomisation des jeunes
-Mobilisation des ressources et financement du développement
-Mécanismes de coordination
-Suivi-évaluation des politiques publiques
-Pauvreté multidimensionnelle
-Gestion des marchés
-Appui au secteur informel
-Entreprenariat
-Statistiques
-Collecte et analyse de données statistiques
-Emplois
-Politiques Publiques
-Protection sociale
-Petites et Moyennes entreprises
-Tourisme et culture
-Stratégies macroéconomiques et approches filières
Environnement & énergies renouvelables:
-Biodiversité
-Gestion des ressources naturelles
-Gestion des déchets
-Adaptation basée sur les écosystèmes
-Paiement des services environnementaux
-Gestion des paysages et des corridors
-Moyens de subsistance basés sur l’énergie
-Micro-hydro
-Energie renouvelable
-Biogaz
-Energie basée sur la biomasse
-Marécages
Changements climatiques:
-Adaptation aux changements climatiques
-Politique et stratégie
-Evaluation des vulnérabilités et risques climatiques
-Mitigation des effets des changements climatiques
-Réduction de l’appauvrissement de la couche d’ozone
-Finance climatique et Economie
-Adaptation basée sur les écosystèmes
-Gaz à effets de serre
-Transfert de technologies
-Adaptation basée sur les communautés
-Modélisation / profil climatique
Gestion des risques et des désastres & résilience:
-Connaissance des risques (cartographie, plan de prévention, planification territoriale / gestion occupation du sol)
-Planification de la réponse / protection civile (plan de contingence, plan de secours/ évacuation etc.)
-Sensibilisation / communication
-Organisation/ gestion de l’information et gestion de données
-Formation en Gestion des risques et des désastres.
Thématiques transversales:
-Gestion axée sur les résultats et Suivi et évaluation
-Communication
-Gestion des connaissances
-Mobilisation des ressources
-Développement des capacités
-Gender mainstreaming;
-Genre et développement;
-La conception des stratégies relatives au genre;
-Leadership
Devoirs et responsabilités
Domaine d’expertise
-Service consultatif
-Architecture
-Urbanisme
-Ingénierie
-Documentation sur les meilleures pratiques
-Évaluation des capacités
-Communication et plaidoyer
-Gestion/Partage de connaissance
-Innovation
-Partenariat et Mobilisation de Ressources
-Formation
-Coordination
-Saisie des données
-Collecte et analyse de données
-Modélisation des données
-Conception et développement de bases de données
-Facilitation de dialogue et négociation
-Edition
-Suivi et évaluation
-Évaluation des projets ou des effets
-Interprétation / traduction
-Développement du leadership
-Analyse de marché
-Campagne médiatique / plaidoyer
-Évaluation des besoins
-Planification et budgétisation
-Analyse et développement de politiques
-Préparation de lignes directrices
-Formulation de programmes
-Programmation
-Rédaction de rapports
-Conception de la recherche
-Recherche / sondage
-Gestion axée sur les résultats
-Examen / Évaluation
-Développement de stratégie
-Développement de matériel de formation
-Facilitation d’ateliers
-Rédaction
-Traduction et interprétation
-Autres
Compétences
Compétences corporatives :
-Démontre un engagement à la mission, vision et aux valeurs des Nations Unies;
-Exerce un respect strict des règles, règlements et procédures des Nations Unies;
-Démontre une adaptabilité culturelle, genre, religion, race, nationalité et sensibilité de l’âge;
-Capacité de travailler sous pression et en contextes compliqués.
Qualifications et expériences requises
Education:
-Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau « Licence » ou BAC +3, « Master » ou BAC+4/5 ou « Doctorat » ou BAC+8 en Sciences sociales, Développement rural, Sciences économiques, Management, Planification de développement, Droit, Relations internationales, Business Administration, Génie civil, Environnement, agronomie, foresterie, agroforesterie, Elevage ou tout domaine de spécialisation dans l’une des thématiques cités plus haut.
Expérience:
-Justifier d’une expérience pratique et confirmée d’au moins 7 ans dans le domaine pour les candidats de niveau Licence ou BAC +3;
-Justifier d’une expérience pratique et confirmée d’au moins 6 ans dans le domaine pour les candidats de niveau « Master ou BAC+4/5;
-Justifier d’une expérience pratique et confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine pour les candidats de niveau » Doctorat » ou BAC+8;
-Avoir une bonne connaissance des problématiques du domaine;
-Une expérience antérieure avec le PNUD ou d’autres organisations internationales dans un domaine similaire serait un atout.
Langues:
-Maîtrise indispensable de la langue française (oral et écrit);
-La connaissance de l’anglais, de l’arabe, des dialectes locaux serait un avantage.
L’évaluation
L’évaluation des candidats se focalisera uniquement sur les compétences techniques. Les dossiers seront évalués sur leur pertinence par rapport au domaine concerné et sur la base des critères suivants:
-Le/la soumissionnaire a-t-il/elle le profil requis pour le domaine choisi (Diplôme) ?? (Exclusif) (/ 20 points)
-Le/la soumissionnaire dispose-t-il de certifications ou diplôme supplémentaire dans le domaine ? (/ 10 points)
-Le/la soumissionnaire dispose-t-il de l’expérience requise pour le domaine (/ 40 points)
-Le/la soumissionnaire dispose-t-il d’une l’expérience avec les Nations Unies ou autre partenaire international bilatéral ? (/ 20 points)
-Le texte de motivation/CV attestent-t-il d’une connaissance maitrisée des langues ? (/ 10 points)
Seuls les candidats ayant obtenu un minimum de 70% du maximum de points de l’offre technique seront retenus dans le roster.
Constitution du dossier technique: le dossier doit inclure ( CV, feuille excel, lettre de motivation ):
Veuillez cliquer sur ce lien pour accéder au feuille Excel:?http://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=54067?
-Le CV:?mis à jour, indiquant toute l’expérience acquise dans le domaine d’expertise, ainsi que les coordonnées (adresse électronique et numéro de téléphone) du candidat et au moins trois (3) références professionnelles
-Le feuille Excel ci-joint?à remplir : il doit être correctement rempli
-Texte de motivation (500 mots maximum) : identifiant clairement les «domaines d’expertise» mentionnés dans la section «Contexte» ci-dessus;
Pour toute demande? de clarification , veuillez écrire au : infos.procure.mr@undp.org?
Instruction à respecter
Soumission du dossier
Veuillez envoyer votre dossier technique ( CV, lettre de motivation , feuille excel rempli )?à l’adresse: recrutement.mr@undp.org avec référence du sujet: IC Roster PNUD Mauritanie.
-Il est recommandé aux candidat(e)s intéressé(e)s de lire attentivement le présent appel à manifestation d’intérêt et pour remplir la feuille Excel ci-jointe pour s’assurer qu’ils remplissent les conditions et possèdent les qualifications décrites ci-dessus.
-Étant donné le nombre important de candidatures qui nous parviennent, nous n’informerons que les candidat(e)s retenu(e)s du résultat de l’appel à manifestation d’intérêt.
-Veuillez noter que le fait d’être inclus(e) dans la liste des consultants préqualifiés, ne garantit pas d’obtenir un contrat de consultant(e) avec le PNUD.
Le PNUD est engagé à promouvoir et respecter la diversité en matière de genre, nationalité et culture. Les membres des groupes minoritaires, marginalisés, autochtones et des personnes handicapées sont fortement encouragés à postuler.
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.