Recrutements au Sénégal

Le PNUD recrute 01 Analyste de Programme Women Count / Statistiques Genre

Le PNUD recrute 01 Analyste de Programme Women Count / Statistiques Genre


Description de l’offre

Analyste de Programme Women Count / Statistiques Genre
• CDD
• Dakar, Sénégal
• Management – Gestion de Projet
• ONG et Ambassades

Le PNUD recrute un Analyste de Programme Women Count.

Entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès dans la réponse apportée aux besoins spécifiques des femmes et des filles partout dans le monde.
Au Sénégal, ONU Femmes intervient pour faire de l’ambition des Objectifs de Développement Durable (ODD) et du Plan Sénégal Émergent (PSE) une réalité pour les femmes et les filles en mettant l’accent sur les trois domaines prioritaires suivants :

• Le renforcement des systèmes de Gouvernance, du Leadership et de la Participation Politique des Femmes intégrant le projet Women Count Sénégal ;
• Le renforcement de l’Autonomisation Économique des Femmes ;
• L’Éradication des Violences faites aux Femmes et aux Filles.

Le Groupe d’Experts Inter-Agences sur les Indicateurs de Développement Durable (IAEG-SDG) a identifié un ensemble de 232 indicateurs uniques pour suivre les progrès accomplis dans la réalisation des 17 ODDs. 54 de ces indicateurs prennent en compte explicitement ou implicitement l’égalité entre les sexes dont 14 indicateurs concernent l’ODD 5 « Egalité des Sexes et Autonomisation de la Femme ». Sur les 14 indicateurs proposés pour suivre l’ODD 5, il existe seulement quatre (appelés indicateurs de niveau I) pour lesquels des normes de mesure internationalement reconnues existent et pour lesquelles des données sont régulièrement collectées par la plupart des pays.
Sur les 11 indicateurs restants, 4 ont des normes reconnues sur le plan international, mais pour la plupart des pays la collecte de données est largement irrégulière (appelés indicateurs de niveau II).
Et pour les six autres (appelés indicateurs de niveau III), les normes internationales n’existent pas encore et la plupart des pays ne collectent pas régulièrement ces données.
Il ressort qu’une grande partie de ces indicateurs sensibles au genre manquent actuellement de définitions claires et de méthodologies parfaitement comparables pour un suivi complet des ODDs.
Différents pays, dont le Sénégal, ne sont ainsi pas en mesure de fournir des données de base pour bon nombre de ces indicateurs.
Cela s’explique entre autres par une incapacité à faire de l’égalité entre les sexes une priorité dans la collecte de données ; le manque de ressources adéquates ; des capacités de production et d’utilisation des statistiques genre des acteurs clés du Système Statistique National (SSN) trop faibles.
Dans la perspective de répondre à ces défis, le Programme Phare “ Women Count” a été développé par le siège (HQ) de ONU Femmes. Ce programme mondial (2016 – 2021 )vise à induire un changement radical dans la production, la disponibilité, l’accessibilité et l’utilisation de données et de statistiques de qualité sur les aspects clés liés à l’égalité entre les sexes et à l’autonomisation de la femme.
En lien avec ce programme « Women Count » mondial et celui régional en cours de formulation, à la suite d’un processus de sélection mondial, le Sénégal a été sélectionné aux côtés de 11 autres pays pilotes pour développer et mettre en œuvre ce Programme à travers le Bureau d’ONU Femmes au Sénégal. A cet effet, le Programme Sénégal d’ONU Femmes a élaboré une Note Conceptuelle sur la Situation des Statistiques Genre au Sénégal et un Document de Projet (ProDoc) « Women Count Sénégal » aligné au contexte national à travers les axes du PSE et du Plan Cadre des Nations Unies pour l’Assistance au Développement (PNUAD) 2019-2023.

Le projet Women Count Sénégal ainsi développé par ONU Femmes Sénégal porte sur la période 2019 – 2021 et entend contribuer à l’atteinte des objectifs suivants :
• Créer un environnement politique et institutionnel favorable aux statistiques genre ;
• améliorer la qualité, la comparabilité et la régularité des statistiques genre produites et ;
• assurer aux utilisateurs de statistiques un meilleur accès aux statistiques genre.

Brève description du Poste et des responsabilités
Sous la supervision générale de la Coordinatrice Pays et la supervision directe du Chargé de Programme « Women Count » / Statistiques genre, « l’Analyste de Programme Women Count / Statistiques Genre » apporte un appui à la bonne gestion du Programme en contribuant à la formulation, à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation et au reporting. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe du projet Women Count / Statistiques Genre et les autres unités du Programme Sénégal, l’Analyste de Programme Women Count/ Statistiques Genre contribue au suivi des performances techniques et financières des projets en conformité avec le cadre d’orientation des politiques et procédures d’ ONU Femmes.

Tâches et Responsabilités
• Fournir un appui technique à la mise en œuvre et à la gestion de programme
• Contribuer à la préparation des plans de travail en articulation avec les documents de planification stratégique (Note Stratégique, Plan de Travail Annuel, Etc.) du Programme Sénégal ;
• Contribuer à la mise en place de conventions avec les partenaires de mise en œuvre (IP) : évaluer les capacités des IP (ANSD, MFFGPE, MEPC, etc.) et suivre la mise à disposition effective des fonds ;
• Effectuer le suivi et fournir des conseils techniques aux IP dans : l’exécution des activités, l’élaboration des rapports d’activités et la documentation des fonds reçus du Programme Sénégal ;
• Contribuer à la mise à disposition des informations requises par les missions d’Audits et contribuer à la mise en application des recommandations ;
• Contribuer à l’organisation des Comités de revue technique et financière des portefeuilles (Comité de Pilotage, etc.) ;
• Mettre à disposition la documentation, synthétiser les données et les informations pour l’élaboration des rapports programmatiques, des documents stratégiques, des briefs-notes, des discours et tout autre document d’orientation dans la prise de décisions.

Fournir un appui à la gestion administrative et financière de Programme
• Contribuer à la préparation des budgets des projets, à leur alignement sur les différents systèmes internes de suivi en ligne (RMS, ATLAS, DAMS, etc.) et assurer le processus d’opérationnalisation sur ATLAS ;
• Appuyer le processus administratif de préparation, de suivi du budget et des dépenses des projets/ programmes et signaler les éventuels ajustements à faire et effectuer les révisions budgétaires nécessaires ;
• Assurer la gestion des contrats avec les IPs : Examiner les justificatifs de dépenses des partenaires de mise en œuvre, les rapports financiers y compris la finalisation des formulaires FACE en vue de la justification des fonds accordés par ONU Femmes ;
• Mettre en œuvre les dispositions logistiques, administratives et financières conformément aux procédures ONU Femmes pour l’organisation d’ateliers et d’événements et/ou rencontres dans le cadre des activités ;
Initier les demandes de paiement et aider à la préparation et au suivi des factures dans Atlas.

Contribuer à l’alimentation du dispositif de Suivi, Reporting et Évaluation
• Collecter et compiler l’ensemble des informations et données nécessaires au Suivi et au Reporting du projet « Women Count » conformément au ProDoc du stade de la planification à celui de l’évaluation ;
• Collecter les données nécessaires au suivi de l’état d’exécution technique et financière/budgétaire des activités du projet Women Count ;
• Collecter les documents nécessaires à l’élaboration, à la finalisation et à la soumission des rapports périodiques techniques et financiers internes (Month-End Closure, rapports trimestriel et annuel) et externes (donateurs et UNDAF) dans les délais et en conformités avec les procédures de ONU Femmes en la matière ;
• Contribuer à la préparation des « Quarterly Monitoring call et Meeting » avec WCARO et le siège d’ONU Femmes ;
• Contribuer à la tenue à jour des informations relatives au portefeuille du PP Sénégal sur les systèmes internes de gestion et de suivi des résultats (LEADS, RMS, ATLAS et DAMS).

Contribuer aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication
• Fournir des contributions techniques aux documents d’information, notes d’information et présentations ;
• Coordonner et soutenir l’organisation d’activités de plaidoyer et de campagnes, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissance ;
• Contribuer à l’alimentation du « Women Count Data Hub », en ligne avec les directives en matière de Communication de ONU Femmes, pour renforcer la visibilité des résultats du Projet (site web-documentation, bonnes pratiques et success-stories/Communication digitale, etc.) ;
• Maintenir une documentation physique et en ligne (SharePoint et OneDrive) et un classement cohérent des documents du projet Women Count de concert avec « l’Associé à la Gestion des Connaissances » ;
• Contribuer à l’élaboration de produits de gestion des connaissances.

Compétences
Valeurs fondamentales:
• Respect de la diversité ;
• Intégrité ;
• Professionnalisme.

Compétences de base
• Conscience et sensibilité à l’égard des questions de genre ;
• Sens de la responsabilité ;
• Capacité de gestion des problèmes de façon créative ;
• Capacité à communiquer et à transmettre des informations à des acteurs divers de façon efficace ;
• Sens du partenariat et de la collaboration inclusive ;
• Capacité rédactionnelle des rapports.

Compétences professionnelles
• Formulation, Exécution, suivi et évaluation de projets/programmes nationaux ;
• Connaissance des enjeux et défis de la prise en compte des statistiques genre en termes de formulation de politiques, de production et d’utilisation ;
• Capacité à synthétiser et à présenter l’information dans des formats clairs de présentation ;
• Capacité à traiter les données, les informations, les correspondances et les rapports avec d’importants flux ;
• Bonnes compétences de suivi financier et budgétaire ;
• Excellentes capacités d’analyse.

Formation
Avoir complété un diplôme universitaire de Master I/II en Statistiques, en Sciences Sociales, en Études sur le Genre, en Gestion de projet/ programme.

Expérience
• Entre trois (03) à cinq (05) années d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre et le suivi de programmes/projets de développement sensible au Genre ;
• Une expérience de travail avec les acteurs du Système Statistique National (SSN) impliquant les producteurs et utilisateurs de données sensibles au genre ;
• Expérience de travail dans un environnement informatique utilisant plusieurs logiciels de bureautique, de statistiques et de plateformes en ligne.

Exigences linguistiques
Une excellente maîtrise du Français et un bon niveau en Anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral est indispensable ;
La connaissance des langues locales serait fortement appréciée.

Date limite : 24 Mai 2021.
COMMENT POSTULER ?
Apply online to this job :

https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=98955

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