Recrutements au Sénégal

Le PAM recrute 01 Chargé(e) des Ressources Humaines (Chef d’unité)

Le PAM recrute 01 Chargé(e) des Ressources Humaines (Chef d’unité)

Description de l’offre


Chargé des Ressources Humaines
• CDD
• Dakar, Sénégal
• ONG et Ambassades
• Ressources Humaines

Programme Alimentaire Mondial

Le PAM recrute un Chargé(e) des Ressources Humaines (Chef d’unité).
• Type de contrat : fixed term
• Grade : noa
• Unité/division : ressources humaines
• Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
• Durée : un (1) an renouvelable

A propos du PAM
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations Unies est le lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Plus grand organisme humanitaire au monde, il sauve des vies en situations d’urgence et utilise l’assistance alimentaire pour ouvrir une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité au profit de ceux qui se relèvent d’un conflit ou d’une catastrophe ou subissent les effets du changement climatique.

Quel est le contexte de ce besoin
Au Sénégal, le PAM met en œuvre un Plan Stratégique Pays 2019-2023 aligné sur les priorités nationales et qui vise à appuyer les efforts du Gouvernement dans la lutte contre la faim et la malnutrition. En partenariat avec les agences du Système des Nations et les autres acteurs concernés, le PAM fourni une assistance alimentaire et nutritionnelle à travers un paquet de services comprenant à la fois des réponses aux chocs et l’appui à la résilience des communautés les plus vulnérables. Le programme d’alimentaire scolaire à base de produits locaux nutritifs contribue à structurer les interventions du PAM qui, pour l’essentiel, se font au travers des transferts monétaires.
Le PAM reste un acteur majeur dans le dispositif de lutte contre la malnutrition, notamment à travers la mise en place de différentes plateformes comprises dans l’initiative du Scaling Up Nutrition (SUN).
Le PAM intervient dans les 14 régions du pays, avec la présence effective de deux bureaux de terrain à Matam et Kolda, ainsi que d’une antenne à Kaolack.
Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour objectif d’effectuer diverses tâches de gestion des Ressources Humaines afin de faciliter la mise en œuvre rigoureuse des politiques et des procédures du PAM et de contribuer à l’efficacité de services axés sur la stratégie définie et les besoins des bénéficiaires de ces services.
Le/La titulaire du poste travaille avec une supervision minimale et encadre le personnel sous sa supervision afin de garantir que les objectifs opérationnels sont atteints. Il/Elle est fortement impliqué dans les activités quotidiennes et le travail analytique. Le/La titulaire du poste fournit des conseils sur des questions complexes, en appliquant les règles, les règlements et l’expertise des RH pour prendre des décisions et formuler des recommandations dans le cadre d’un éventail d’activités. Il/Elle fournit des services professionnels axés sur le client, en partenariat avec les différentes unités pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités du PAM.

Pourquoi travaillez avec nous ?
Ce poste vous offre une opportunité passionnante de travailler dans une équipe multiculturelle et interdisciplinaire au sein d’une organisation unique par sa mission et son impact. De plus, nous offrons au PAM :
• Des carrières enrichissantes qui permettent de changer les choses
• Notre action au quotidien améliore la vie des personnes que nous servons.
• Formation et apprentissage continus
• Nous fournissons des outils d’apprentissage à nos employés pour leur permettre de développer leur carrière en permanence.
• Un environnement professionnel multiculturel et stimulant
• Nous encourageons l’équilibre hommes/femmes et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes.

Qu’est-ce qui est attendu de vous ?
Sous la supervision du/de la Directeur/rice Pays, le/la titulaire du poste aura pour principales missions de :
• Contribuer à l’élaboration de plans et de processus spécifiques, et réaliser des activités opérationnelles en matière de RH en suivant les processus standard et en assurant l’alignement avec les politiques du PAM.
• Fournir des conseils aux managers et aux employés, en comprenant leurs besoins et en s’assurant que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
• Assurer une gestion efficace de la relation d’emploi entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés, et en résolvant les questions relatives aux relations avec les employés.
• Contribuer au renforcement des capacités du personnel, en travaillant avec les responsables pour comprendre les compétences individuelles et les besoins de du bureau.
• Recruter le personnel local et international dans toutes les catégories selon les besoins identifiés
• Collaborer avec le groupe inter-agences de l’ONU dans le pays pour assurer la cohérence de l’application des décisions prises ;
• S’assurer que les nouveaux employés ont une expérience positive du PAM, et s’intègrent avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
• Contribuer à la création et à la gestion des talents au sein du PAM, en collaborant avec les responsables pour comprendre leurs besoins et en proposant des solutions pour recruter, former et retenir, le personnel pour atteindre les objectifs fixés.
• Soutenir les activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois, et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer leur efficacité.
• Guider et superviser le personnel sous sa supervision en agissant comme un point de référence et en les soutenant.
• Rassembler et analyser les données pour la préparation de rapports précis et opportuns, en soutenant une vue d’ensemble du PAM sur les activités de RH qui permet de prendre des décisions éclairées et de fournir des informations cohérentes aux parties prenantes.
• Veiller à ce que les données du système soient correctes et mises à jour en temps utile.
• Contribuer à l’amélioration continue en mettant en œuvre des politiques, procédures et systèmes de RH nouveaux/actualisés et en recommandant des améliorations aux méthodes de travail.
• Gérer toute autre tâche définie par la Directrice du bureau pays selon les besoins.

Pour cette mission, vous devrez avoir :
Formation
Diplôme universitaire supérieur en gestion des Ressources Humaines, en administration publique ou des affaires, en psychologie industrielle ou dans un autre domaine pertinent, ou diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle connexe ou des formations/cours.

Expérience
• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, avec un intérêt pour le développement humanitaire international.
• A assuré l’encadrement ou la formation de nouveaux membres du personnel dans son domaine de compétence. Une expérience préalable dans le secteur humanitaire est un atout.

Compétences techniques et interpersonnelles
• Capacité à superviser et à soutenir les membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à recommander un plan d’action.
• Bonnes capacités de communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
• Capacité à établir et à maintenir des relations efficaces avec les clients et à fournir un service axé sur le client.
• Aptitude à identifier les besoins des clients et à leur proposer des solutions appropriées.
• Connaissance des processus et systèmes propres à l’ONU et au PAM, ou capacité à les assimiler rapidement.
• Bonnes compétences informatiques en MS Outlook, Word, Excel et Powerpoint
• Capacité à faire preuve d’un haut degré de jugement, de discrétion et de confidentialité.

Langues
• Maîtrise du français et de l’anglais écrit et oral.
• Une connaissance intermédiaire de toute autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

Termes et Conditions
Le PAM s’est engagé à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n’est tolérée. Nous promouvons le leadership des femmes au sein de notre organisation et visons à atteindre la parité dans nos équipes en Afrique de l’Ouest et du Centre. Les candidatures féminines qualifiées sont donc particulièrement encouragées.

Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH / SIDA.

Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat.

Date limite : 6 février 2022.

COMMENT POSTULER ?
Postulez en ligne à cette offre :

https://career5.successfactors.eu/career?career_ns=job_listing&company=C0000168410P&navBarLevel=JOB_SEARCH&career_job_req_id=156162&rcm_site_locale=en_GB

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