Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.

La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire mondiale de lutte contre la faim. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre la faim zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller à ce qu’aucun enfant ne se couche affamé et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

QUALIFICATIONS MINIMUM STANDARD

Formation: Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration publique ou en administration des affaires, en psychologie du travail ou dans un autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail ou de formation / cours connexes.
Expérience: Généralement, une ou plusieurs années d’expérience professionnelle en ressources humaines dans le domaine des ressources humaines, avec un intérêt particulier pour le développement humanitaire international.

Connaissances et compétences:

• Connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus en matière de ressources humaines, avec une certaine compréhension des bases théoriques de base.
• Capacité à soutenir des membres de l’équipe moins expérimentés et / ou moins expérimentés.
• Aptitude analytique de base pour compiler, gérer et analyser des données, préparer des rapports et tirer des conclusions initiales à l’appui des travaux effectués par un autre agent; compétences dans le développement de sources pour la collecte de données.
• Bonnes aptitudes à la communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété d’individus.
• Connaissance ou capacité à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU / PAM.
Langue: International Professional: Maîtrise de l’anglais (niveau C). Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU: l’arabe, le chinois, le français, le russe, l’espagnol et / ou la langue de travail du PAM, le portugais.

Professionnel national: Maîtrise de l’anglais (niveau C) et de la langue du lieu d’affectation, si différentes.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Ce poste est situé au bureau du bureau régional du PAM à Dakar et relève du responsable des ressources humaines.
Le titulaire du poste travaillera probablement sous la supervision d’un responsable des ressources humaines plus expérimenté, recevant des conseils et une rétroaction régulière sur le travail effectué. Ils soutiennent la collecte, la maintenance, l’analyse et la communication d’informations afin de maximiser l’efficacité des services de ressources humaines.

OBJET DE L’EMPLOI

Soutenir la fourniture de services de ressources humaines professionnels axés sur les clients, en partenariat avec les responsables pour mettre en œuvre des solutions de ressources humaines conformes aux priorités du PAM.

RESPONSABILITÉS CLÉS (pas tout compris)

1. Soutenir les activités ou projets opérationnels des ressources humaines qui répondent aux besoins de l’entreprise, en respectant les processus standard et en assurant l’alignement sur les politiques plus larges du PAM.
2. Répondre aux demandes des responsables et du personnel, comprendre leurs problèmes et s’assurer que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils sont disponibles et correctement appliqués pour les prendre en charge.
3. Contribuer à la gestion efficace des relations de travail entre le PAM et son personnel, en gérant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés.
4. Soutenir le développement des capacités du personnel, travailler avec les gestionnaires pour comprendre les compétences individuelles et les exigences de l’entreprise et organiser des solutions de développement permettant aux personnes d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour faire face aux défis actuels et futurs.
5. Soutenir et mener à bien les activités d’intégration pour que les nouveaux employés aient une expérience positive du PAM et soient intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
6. Fournir un appui à la création de talents au sein du PAM, en travaillant avec les responsables pour comprendre leurs besoins et en organisant des solutions pour recruter, fidéliser et développer des effectifs de haut calibre afin de mettre en œuvre la stratégie commerciale.
7. Soutien aux activités de conception organisationnelle permettant aux cadres supérieurs de définir et d’organiser les structures et les emplois, et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
8. Réunir des données et contribuer à la préparation de rapports exacts et opportuns, en apportant une vision globale des activités de gestion des ressources humaines du PAM permettant une prise de décision en connaissance de cause et une information cohérente pour les parties prenantes.
9. Réalisez une analyse de données simple sous la supervision attentive d’un responsable principal des ressources humaines, afin de soutenir les autres sur des projets ou de contribuer à l’efficacité et à l’amélioration des processus.
10. Autre si nécessaire.

TERMES ET CONDITIONS

Le PAM s’est engagé à promouvoir la diversité et l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés issus de tous les horizons à postuler.

Les candidates sont fortement encouragées à postuler

Nationalité : Ce poste est réservé aux ressortissants sénégalais.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La durée du contrat est de 12 mois (renouvelable).

DATE LIMITE POUR LES APPLICATIONS

La date limite pour cet avis de vacance de poste est le lundi 4 mars 2019.