Le PAM recrute 01 Agent de politique de programme

Opportunités de carrière: Agent de politique de programme (Résilience et développement rural) (103354)
Requisition n ° 103354 – Publié le 29/01/2019 – Contrat à durée déterminée – Afrique de l’ouest – Sénégal – Dakar – Langue de travail (2) – PROGRAMME ET POLITIQUE

Titre : Chargée de programme (résilience et développement rural)
Grade: NOA
Type de contrat : Durée déterminée
Durée : 1 an renouvelable
Lieu d’affectation: Représentation – Dakar
Date limite d’inscription: 08.02.2019

Contexte

Le Sénégal est attaché au Programme de développement durable à l’horizon 2030 ainsi qu’à la mesure et au suivi des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs. L’Objectif de développement durable n ° 2 (ODD 2) témoigne de la place prépondérante accordée à la sécurité alimentaire et à la nutrition dans le Programme, visant à «éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire et améliorer la nutrition, et promouvoir une agriculture durable» à l’horizon 2030.

Le PAM Sénégal a aligné ses objectifs sur le développement durable Objectifs, en donnant la priorité au travail de sauvetage et de développement d’urgence en faveur des plus pauvres et des plus vulnérables. Le PAM prévoit un Sénégal libéré de la faim, dans lequel les ménages pauvres et exposés à l’insécurité alimentaire auront accès à des aliments nutritifs en quantité suffisante toute l’année; et les populations vulnérables sont résilientes aux chocs et peuvent compter sur des systèmes alimentaires durables intégrés.

Dans le cadre du DSP, le PAM au Sénégal mettra l’accent sur des programmes de protection sociale et de résilience adaptatifs, adaptés aux besoins des femmes, visant à assurer la sécurité des personnes en situation d’insécurité alimentaire, y compris les enfants d’âge scolaire, tout au long de l’année. année; et les populations et les communautés touchées par l’insécurité alimentaire exposées aux chocs climatiques et à d’autres risques ont des moyens de subsistance résilients et des systèmes alimentaires durables toute l’année.

Ce faisant, le PAM veillera également à ce que les institutions nationales et locales disposent de capacités renforcées pour gérer les programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle, de protection sociale et de renforcement de la résilience. L’Initiative R4 pour la résilience rurale est un programme novateur du PAM qui permet aux ménages ruraux vulnérables d’améliorer leur sécurité alimentaire et leur sécurité de revenu face aux risques climatiques croissants. Cette initiative repose sur un modèle novateur combinant quatre stratégies de gestion des risques: réduction des risques, transfert des risques, prise de risque prudente et réserves de risque. C’est dans ce contexte que le PAM Sénégal cherche à recruter un chargé de programme national pour la résilience et le développement rural.

Devoirs et responsabilités

Le responsable national de la politique de programme travaillera avec l’équipe R4 de l’unité de programme et sous la supervision du coordinateur R4 du bureau de pays du Sénégal et s’acquittera de la tâche suivante.

• Organiser, coordonner et gérer les évaluations techniques liées à la composante de transfert des risques et d’assurance de la R4

• Soutenir la conception de la composante de transfert des risques et d’assurance, y compris l’élaboration de polices d’assurance, de canaux de distribution et de liens avec d’autres composantes et d’autres activités du PAM;

• Soutenir et coordonner la conception du processus de distribution de la composante de transfert des risques avec les partenaires, ainsi que la formation et la sensibilisation;
• S’assurer que les délais critiques sont respectés par toutes les parties prenantes, notamment en ce qui concerne la distribution, le recouvrement des primes, le règlement des sinistres, etc.

• Sur la base de la stratégie R4, développer des partenariats afin de renforcer la durabilité des composantes de l’assurance, en particulier avec les canaux de distribution;

• Élaborer un plan de suivi et d’évaluation pour la composante assurance et transfert des risques, en tenant compte des meilleures pratiques en matière de conception d’évaluations d’impact, en mettant un accent particulier sur l’impact sur la sécurité alimentaire et l’efficacité des mécanismes de transfert des risques.

• Construire un réseau de parties prenantes clés du secteur de l’assurance et du transfert des risques aux niveaux local, national et mondial, y compris le gouvernement, le secteur privé et d’autres partenaires, et coordonner et organiser des réunions périodiques du CDPAI;

• Contribuer à l’élaboration de termes de référence pour les consultants et de contrats de service pour la R4, y compris pour les partenaires opérationnels, les assureurs locaux, l’analyse des risques climatiques et la communication;

• Contribuer à la préparation de la mise à jour mensuelle de la direction sur les progrès de la R4 et les principaux problèmes de gestion;

• S’assurer que toutes les parties prenantes ont accès aux informations utiles sur la composante de transfert de risque;

• Veiller à ce que la composante de transfert des risques soit correctement alignée et coordonnée avec les 3 autres composantes de la R4 et à la synergie avec les autres activités du PAM et des partenaires;

• Soutenir et suivre (avec le travail sur le terrain) la formation et la sensibilisation sur les services climatologiques et veiller à ce que toutes les parties prenantes aient accès à des informations utiles sur les services climatologiques;

• Élaborer des accords sur la qualité de l’information, des protocoles d’accord et des contrats avec des partenaires, assurer le suivi de la signature et de la transmission aux partenaires, ainsi que le support du fournisseur de création pour les nouveaux partenaires

• Fournir des orientations et participer au processus d’évaluation de la faisabilité, y compris la sélection des zones, la collecte de données sur le terrain, la sélection des partenaires, la conception du concept et la préparation de la note conceptuelle

• Soutenir le bureau de pays et les partenaires dans les domaines de la formation et de la sensibilisation, de la préparation de la documentation juridique, de la stratégie de distribution, de la stratégie de renforcement et des liens avec d’autres composantes du R4 et des activités du PAM;

• Contribuer au développement et à la collecte de fonds des activités du R4 et du PAM,

• Développer et mettre en œuvre des services d’information climat pour l’agriculture intelligente face au climat dans le pays.

Qualifications, Expérience et Compétences

• Diplôme universitaire de deuxième cycle (au moins maîtrise ou baccalauréat +5) en sciences sociales et en développement, complété par une expérience ou une formation supplémentaire en services sociaux et communautaires, agriculture, développement communautaire, assurance, sécurité alimentaire et nutrition, finance ou tout autre domaine apparenté.

• Au moins quatre années d’expérience professionnelle, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris au moins deux années d’expérience en tant que personnel dans la gestion de projets humanitaires, de résilience et de développement.

• Forte expérience sur le terrain de la micro-assurance ou de l’assurance, en particulier de l’assurance agricole basée sur un indice

• Bonne connaissance du secteur de la microfinance et connaissance pratique de la micro-assurance et de la gestion des risques;

• Bonnes compétences d’analyse quantitative et qualitative;

• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles;

• Maîtrise du français et de l’anglais parlée et écrite requise;

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;

• Souci du détail, efficace et capable de respecter rapidement les délais;

• Expérience de l’utilisation d’ordinateurs, notamment de traitement de texte, de tableur et d’autres progiciels.

4P CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE:

Objectif
• Comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
• Adapte de manière flexible les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation
des superviseurs et des changements internes / externes (tels que l’évolution des besoins des
bénéficiaires, nouvelles exigences des partenaires).
• Reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont une personne
les contributions ont trait à la mission du PAM.
• Fixe ses propres objectifs en harmonie avec l’ensemble des opérations du PAM et peut
communiquer ce lien à d’autres.

Partenariat
• Cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités des équipes internes ou inter-unités et
styles de travail préférés.
• Démontre sa capacité à comprendre et à réagir de manière appropriée à et / ou
augmenter les besoins des partenaires externes.
• Présente un comportement informé et professionnel à l’intérieur et à l’extérieur
partenaires et parties prenantes.
• Fournit un appui opérationnel aux analyses et aux évaluations qui quantifie et démontre la valeur unique du PAM en tant que partenaire

Personnes
• Évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi, et
les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
• Participe à un dialogue ouvert et valorise la diversité d’opinions des autres,
quels que soient leur origine, leur culture, leur expérience ou leur pays.
• Recherche de manière proactive des commentaires et un encadrement pour renforcer la confiance, et développer et
améliorer les compétences individuelles.
• Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face aux défis Conditions.

Performance
• Montre sa volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches
propre travail.
• Fournit systématiquement des résultats dans le cadre du travail individuel dans les délais et le budget impartis

Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.