Responsable des solutions durables, P4, Dakar
EMPLOI du Haut Commissaire des Nations Unies pour les réfugiés
Date de fermeture: 19 août 2019
Cadre organisationnel et relations de travail
Le responsable principal des solutions durables est le point de contact désigné pour les solutions dans un bureau régional ou un bureau de pays. Il / elle relève du chef de la protection du bureau, du directeur adjoint du bureau ou du coordinateur principal des solutions durables, ou du représentant / représentant adjoint dans une opération dans un pays.
Le / la titulaire exerce les fonctions de conseiller auprès de la direction générale du bureau régional et des opérations dans les pays sur tous les sujets liés aux solutions durables. Ceux-ci incluent: le rapatriement librement consenti (réfugiés) ou le retour (PDP) et la réintégration durable; intégration locale et autres solutions locales; relocalisation, réinstallation et voies complémentaires d’admission dans des pays tiers; Engagements et opportunités du Pacte mondial pour les réfugiés; logement, terre et propriété; apatridie (conformément à la campagne pour mettre fin à l’apatridie d’ici 2024); l’âge, le sexe, la diversité (AGD) et la responsabilité vis-à-vis des populations affectées (AAP) à travers une protection basée sur la communauté. Promouvoir un environnement propice aux partenariats est un élément essentiel du travail, de même que les activités conçues pour renforcer la participation des communautés de réfugiés et de leurs hôtes à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de solutions. S’il travaille dans un bureau régional, il coordonne également les activités relatives aux solutions durables entre et parmi les bureaux de pays de la région, en veillant à la cohérence avec les priorités et politiques stratégiques mondiales pertinentes.
Le / la titulaire peut avoir la responsabilité directe de superviser le personnel de Durable Solutions. Il / elle entretient d’étroites relations de travail avec les hauts responsables de la protection dans tous les pays de la région ainsi qu’avec les entités sœurs des Nations Unies basées dans les régions, d’autres organisations intergouvernementales et des organisations non gouvernementales sur des questions relatives aux solutions durables. Au sein du Bureau, il travaille en étroite collaboration avec le personnel technique chargé de la protection, de l’enregistrement, de la gestion de l’information, de l’éducation, du développement, des programmes et des techniques, y compris l’argent en espèces, les moyens de subsistance et le logement, et promeut les normes, politiques et pratiques opérationnelles pour la fourniture de solutions complètes.
Fonctions
• Élaborer des stratégies globales pluriannuelles de protection, de résilience et de solutions, le cas échéant, en collaboration avec les parties prenantes du HCR impliquées dans les opérations du Bureau et des pays, les gouvernements et d’autres partenaires.
• Surveiller la mise en œuvre de la stratégie de protection et des solutions, identifier les défis et rendre compte des réalisations.
• Servir de point focal pour les solutions durables, notamment en présidant le ou les groupes de travail sur les solutions durables et en réalisant un aperçu schématique des groupes de travail nationaux / régionaux sur les solutions durables ou d’autres mécanismes de coordination des solutions.
• Participer aux processus de consultation au sein du HCR et avec un large éventail de partenaires externes pour promouvoir toutes les solutions durables.
• Assurer des liens étroits avec le personnel qui supervise la production de données et d’informations afin de fournir un plaidoyer basé sur des faits et un soutien pour des solutions durables.
• Agir en tant que point focal pour les processus internes du HCR relatifs au rapatriement librement consenti et aux retours, y compris la gestion des données, la préparation d’échange de lettres, d’accords tripartites, de procédures opérationnelles standard et d’autres accords, selon les besoins.
• Soutenir les opérations des pays dans le développement et la mise en œuvre de l’intégration locale et d’autres aspects de solutions locales aux solutions locales, en veillant à l’inclusion des personnes relevant de la compétence du HCR dans les systèmes et services nationaux et dans les processus de développement national et local.
• En l’absence de personnel dédié à la réinstallation et aux filières complémentaires et en étroite collaboration avec des équipes multifonctionnelles: veiller à ce que la réinstallation du HCR et les filières complémentaires pour les normes d’admission soient appliquées correctement et de manière cohérente; des procédures efficaces, équitables et transparentes sont en place dans toute la zone de responsabilité, les objectifs sont atteints et des mécanismes de prévention de la fraude sont en place; les opérations bénéficient d’un soutien pour développer des stratégies de plaidoyer et des réponses opérationnelles pour poursuivre l’identification, le développement, la promotion et la facilitation de l’accès à des filières complémentaires d’admission dans des pays tiers; veiller à ce que les plans d’opérations des pays reflètent la stratégie en matière de TVD / PC et que les ressources nécessaires soient allouées pour combler les lacunes dans l’ensemble de l’agence de coordination.
• Représenter les postes du HCR en matière de réinstallation et de parcours complémentaires auprès de la réinstallation et d’autres pays tiers, du gouvernement hôte et au niveau régional.
• S’appuyant sur les engagements pris dans le Pacte mondial pour les réfugiés, développer et entretenir des partenariats stratégiques avec l’ONU et d’autres agences de développement, la société civile, les acteurs de la consolidation de la paix et le secteur privé, en s’engageant dans des domaines tels que la résilience, l’état de droit et la gouvernance, et le logement et la propriété.
• Veiller à ce que l’analyse par le HCR des risques et des obstacles aux solutions, y compris la réintégration et l’intégration durables, joue un rôle déterminant dans les domaines d’engagement prioritaire des acteurs du développement.
• Fournir une planification et une prévoyance pour faire avancer les progrès dans les situations de réfugiés prolongées et / ou pour empêcher que de nouvelles situations ne deviennent des situations prolongées.
• Établir et maintenir une liaison étroite avec les cadres supérieurs et les collègues afin d’identifier et de hiérarchiser les besoins en solutions durables et d’assurer des interventions adéquates et en temps voulu.
• Soutenir le personnel de la communication dans l’élaboration d’un plan de communication pour soutenir la stratégie de solutions durables, y compris les médias.
• Servir de point focal sur les questions liées aux solutions durables pour les communautés afin d’assurer une bonne communication.
• Donner des conseils sur les populations concernées – engagement approprié en vue de l’identification des solutions les plus appropriées, notamment par le biais d’une meilleure communication à double sens, d’évaluations participatives, d’enquêtes sur les intentions et les perceptions et d’autres formes d’évaluations communautaires.
• Promouvoir la participation accrue des personnes relevant de la compétence du HCR à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de solutions, de projets de transition, d’initiatives de consolidation de la paix et de développement.
Outre les tâches principales énumérées ci-dessus, pour les postes situés dans les bureaux régionaux:
• Élaborer des stratégies régionales pluriannuelles complètes de protection, de résilience et de solutions, le cas échéant, en collaboration avec les parties prenantes du HCR au Bureau et dans les opérations de pays, les gouvernements et d’autres partenaires.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience / niveau de diplôme
pour P4 / NOD – 9 ans d’expérience pertinente du diplôme de premier cycle; ou 8 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 7 ans d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine (s) de l’éducation
Droit international public; Droit international des réfugiés;
Science politique; Droit international des droits de l’homme;
Réfugié et migration forcée; Relations internationales;
Loi; ou autre domaine pertinent.
(Les domaines d’éducation marqués d’un astérisque * sont essentiels)
Certificats et / ou licences
n / a;
Expérience de travail pertinente
essentielle:
expérience préalable dans des contextes de solutions. Connaissance approfondie du droit international des réfugiés et de son application.
Souhaitable:
solide expérience du HCR acquise sur le terrain (y compris dans les lieux d’affectation spéciaux) et au siège.
Compétences fonctionnelles
Expérience sur le terrain EX;
Système de réfugiés IT-ProGres;
* Élaborer un cadre de protection stratégique;
Directives, normes et indicateurs relatifs à la protection des relations publiques;
LE-International Refugee Law;
RP-âge, genre et diversité (AGD);
Cadre de solutions complètes;
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan international et les services internationaux: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies dans le lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
COMMENT S’INSCRIRE:
Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne sur la page Carrières du HCR à l’ adresse indiquée.
Date de clôture: 19 août 2019 (minuit heure de Genève).
Les effectifs du HCR sont composés de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions différentes. Le HCR s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont encouragées sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.
