Le GAS recrute 01 Secrétaire général du Groupe Accueil et Solidarité
Secrétaire Général du Groupe accueil et solidarité (GAS)
1. Le contexte du poste
Le GAS s’est donné pour mission de « Aider ses membres à concrétiser leur solidarité avec des hommes et des femmes victimes d’une répression du fait de leur lutte pour la libération de leur pays. Cette solidarité s’exerce en particulier en participant à l’accueil en France de tous ceux d’entre eux qui sont venus y chercher un asile politique”. (Art.2 des Statuts).
Le GAS est une association de bénévoles, comptant 56 membres actifs, qui se mobilisent depuis bientôt 40 ans pour répondre aux besoins des réfugiés et des demandeurs d’asile. Ces besoins devenant de plus en plus complexes, le recours à des salariés s’est avéré nécessaire pour compléter l’action des membres, en particulier pour la collecte de mobilier et les accompagnements juridiques : aujourd’hui encore, les principales activités sont portées par une équipe bénévole, avec l’aide de sept salariés.
Peu d’associations se sont spécialisées comme le GAS sur l’accompagnement des réfugiés vers l’autonomie après l’obtention de leur protection. Pourtant, une fois protégés, les réfugiés sont confrontés à deux des principales problématiques de notre société, l’accès à l’emploi et l’accès au logement ; sans compter la question de l’accès aux droits, problématique touchant particulièrement les personnes étrangères en France.
C’est pourquoi le GAS, qui ne portait qu’un projet d’aide au logement des réfugiés, a cherché de nouvelles réponses aux enjeux du parcours d’intégration des réfugiés et a développé le projet Accompagner vers l’autonomie, autour d’une approche globale de l’insertion liant accès au droit et accès au logement, pour proposer :
Un accompagnement juridique et administratif, ouvert à tous les réfugiés pour les aider dans leurs démarches comme le droit au séjour, l’accès au droit sociaux, la réunification familiale, la naturalisation …
Un accompagnement vers le logement, pour les réfugiés en situation de mal logement afin de les aider à trouver un logement temporaire ou pérenne.
Un accompagnement dans le logement, en continuant à proposer des logements temporaires avec un suivi par des bénévoles et des salariés du GAS.
Un accompagnement au relogement, en proposant une aide au premier ameublement
(appelée Mobilier-Solidaire) aux réfugiés accédant au logement pérenne.
Un accompagnement vers l’emploi : l’emploi étant une condition de l’accès au logement, nous avons développé des partenariats pour accompagner les réfugiés vers l’emploi. Nous veillons également à mettre en relation les personnes accompagnées pour un échange d’offre d’emploi (Hôtellerie, restauration, sécurité…). Et, un nouveau défi s’offre au GAS : le projet LEVIER (les Entreprises en Val de Marne pour l’Emploi des Réfugiés), porté conjointement par Les Entreprises Pour la Cité (LEPC), le GAS et SOLINUM vient d’être sélectionné par La Caisse Des Dépôts et Consignations et le Ministère du Travail : en 3 ans, 230 réfugiés seront guidés pour être formés et trouver un Emploi. Le GAS est responsable essentiellement des candidatures de réfugiés et de l’aide pour les freins périphériques (logement, regroupement familial, droits sociaux). Il copilote le projet.
Le GAS aide aussi les demandeurs d’asile (aide au récit, accompagnement à l’OFPRA, comme prévu par la loi asile de 2015, …), conseil aux dublinés.
2. Le poste
Missions |
La.le secrétaire général est la clef de voûte de l’association. Il assure la coordination générale des activités, des équipes (bénévoles et salariés) et de la recherche de financement. Il est le responsable de l’équipe des salariés. Il représente le GAS auprès d’autres associations, des apporteurs de financement (publics ou privés) et des organismes publics en lien avec les réfugiés ou les demandeurs d’asile. |
Autonomie et Responsabilité |
La.le secrétaire général travaille en étroite collaboration avec le bureau, le conseil d’administration de l’association et le président. |
Description des activités 1- Vie de l’Association |
Avec le Président, préparer le bureau et animer les réunions de bureau, En lien avec le bureau, préparer et animer les réunions du CA, les AG. Assurer la mise en œuvre opérationnelle des décisions du bureau Coordonner toutes les activités de l’association en lien avec les bénévoles et les salariés. Coordonner l’équipe de bénévoles. Coordonner l’équipe des six salariés (recrutement, formations, planification des tâches, organisation des réunions d’équipe, gestion des conflits), ceci en lien avec le président et le bureau. Assurer l’interface entre l’équipe salariée, le bureau et le |
CA et leur rendre compte régulièrement En lien avec le coordonnateur des travaux (à recruter) et les bénévoles, superviser toute l’organisation des brocantes trimestrielles. |
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2- Gestion Administrative et Financière |
Rechercher et répondre aux appels à projets publics et privés pouvant concerner le GAS, afin d’assurer le financement des projets Gérer et développer les partenariats technique et financier en lien avec le bureau : Être force de proposition et mettre en œuvre une stratégie de relations institutionnelles Établir les bilans des différents projets subventionnés, en lien avec le comptable et le trésorier. Assurer le lien avec tous les financeurs. Participer, en lien avec le trésorier et le comptable, à l’établissement des budgets prévisionnels et des bilans financiers de l’association ainsi que le suivi financier, budgétaire et comptable de l’association |
3- Gestion locative |
En lien avec le comptable, le chargé de mission au logement, le coordonnateur de travaux et les bénévoles accompagnateurs, gérer les logements en intermédiation locative (recherche de logements, entretien et réparations, paiement des loyers, entrée, sortie). Assurer le lien avec les propriétaires ou les bailleurs des logements en intermédiation locative. Assurer la coordination entre les structures partenaires sur l’intermédiation locative : REVIVRE, Solidarité 13, Accueil et Soutien, SNL, Résidétapes. En lien avec le Président, le Trésorier, le Chargé de mission au logement, le comptable et les bénévoles accompagnateurs, gérer les possibles conflits avec les personnes logées par le GAS (dégradations, dettes locatives, procédure d’expulsion) |
4- Communication |
En lien avec le responsable de la communication, assurer la parution et la diffusion des publications du GAS, en particulier du rapport d’activités. Assurer, avec l’aide de bénévoles et des autres salariés, la représentation de l’association, en répondant notamment aux différentes sollicitations de communication (articles dans des journaux, participation à des journées de mobilisation, participation à des actions de défense du droit d’asile ou des droits des réfugiés, …). |
Représenter l’association dans les structures interassociatives dont le GAS est membre : CFDA, ANAFE, FAS Coordonner les actions de plaidoyer du GAS. |
3. Le profil des compétences
Expériences |
Diplôme : Formation niveau II / I de type master Expérience dans la gestion d’une structure associative Expérience en gestion d’équipe Expérience en ingénierie et gestion de projets |
Compétences clés |
– Savoirs : connaissances générales et spécifiques Connaissance des problématiques, des enjeux et des acteur.rice.s dans les champs du droit d’asile, de l’Intégration et du logement Connaissance du milieu associatif et de son fonctionnement (La connaissance des réseaux autour des questions migratoires serait un plus) Connaissance en gestion administrative, financière et comptable d’une association Connaissance en gestion des ressources humaines Connaissance du fonctionnement des institutions publiques Connaissance des moyens et outils pour faire circuler l’information Maitrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, animation de listes de diffusion mail et outils web collaboratifs…) – Savoir-faire : ce qui relève de l’expérience pratique Maîtrise de la méthodologie de montage de projet, Capacité à organiser, faire avancer les projets en gérant les priorités, Capacité à fédérer ou mobiliser les acteurs et partenaires Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation Capacité à encadrer, gérer, animer, mobiliser, coordonner le travail d’une équipe salariée et bénévole Capacité d’expression, de synthèse, d’argumentation orale (notamment animation de réunions) et de rédaction Capacité à déléguer et à gérer les priorités dans les tâches quotidiennes – Savoir être : aptitudes et qualités personnelles requises pour le poste |
Avoir le goût des relations humaines et être capable d’empathie. Disponibilité, gestion du stress, Sens de l’organisation Esprit d’initiative, force de proposition, esprit de synthèse Aptitude au travail collaboratif au sein d’une équipe Aisance relationnelle (capacité à dynamiser le travail avec les partenaires, aisance dans la prise de parole, diplomatie…) Capacité d’écoute active et bienveillante Ouverture d’esprit Dynamisme, enthousiasme |
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Informations complémentaires |
Disponibilité pour participer aux moments associatifs notamment en soirée et les week-ends Souplesse et mobilité (Permis B) Anglais lu, écrit, parlé |
4. Conditions de travail
Contrat de travail |
Contrat à durée indéterminée à temps plein (35h), à pourvoir dès que possible |
Lieu de travail |
Groupe accueil et solidarité, 17 place Maurice Thorez, Villejuif (94800) |
Rémunération |
Entre 36 000 € et 39 000 € annuels brut |
Statut |
Cadre |
Avantages |
13eme mois, Ticket restaurant, Pass Navigo (prise en charge partielle par l’employeur), mutuelle (prise en charge partielle par l’employeur. |