Le DRC recrute 01 Regional Information Management Specialist

Le DRC recrute 01 Regional Information Management Specialist

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par le conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous recherchons des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation de leur souhait de rentrer dans leur milieu d’origine.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Contexte

DRC mène des opérations en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de DRC pour l’Afrique de l’Ouest et du Nord et l’Amérique latine (WANALAC) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le Directeur exécutif régional, le bureau régional de DRC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux pays de DRC dans la région. À partir de mai 2022, il couvrira l’Algérie*, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, la Colombie, la Libye*, le Mali, le Niger, le Nigeria, la Tunisie*, le Venezuela.

Objectif général

DRC WANALAC recherche un spécialiste de la gestion des informations pour harmoniser le système de collecte, de traitement, d’analyse et de diffusion des données des programmes de DRC. Cela comprend l’appui technique et de soutien sur la gestion de l’information aux équipes de terrain, la production des produits de gestion d’information de haute qualité pour les actions d’évaluation des besoins humanitaires, de reporting, de plaidoyer et de soutien au suivi et à l’évaluation internes. Les objectifs spécifiques sont les suivants :

• Assurer que les outils de collecte et analyse de données soient adaptés aux objectifs des interventions.
• Appuyer les équipes dans l’analyse de données qualitatives liées aux risques (vulnérabilités, menaces et capacités) et changements (comportements, forces et position des acteurs).
• Accompagner les processus de recherches externes et la relation avec les cabinets d’étude.
• Assurer la transformation des informations en plaidoyers et produire des documents d’information/ des études à destination des acteurs régionaux et nationaux.
• Le/la spécialiste régional/e de la gestion de l’information est sous la supervision directe du coordinateur régional MEAL et travaille en collaboration étroite avec les coordinateurs techniques du bureau régional et les équipe programmes et MEAL dans les pays d’intervention de DRC dans la région.

Tâches et responsabilités

Assurer que les outils de collecte et analyse de données soient adaptés aux objectifs des interventions.

• Établir un système de gestion des informations des programmes et s’assurer de la cohérence entre les outils au niveau des pays de la région.
• Veiller à la protection et à la gestion appropriée des données en lien avec les principes de IM (information management).
• Assurer le lien avec les équipes MEAL et gestion de l’information des pays
• Intégrer les outils de collecte, gestion de l’information avec les systèmes digitaux (dashboards dynamiques, systèmes d’information géographique (SIG) ou de tout autre système Web qui reflète les interventions sectorielles et de type d’organisation)
• Appuyer les produits d’information pays et développer les produits régionaux
• Appuyer les équipes dans l’analyse de données liées aux risques (vulnérabilités, menaces et capacités) et dans l’adaptation des interventions en fonction.

Appui aux systèmes de recherche-action dans les projets.

• Appuyer les équipes de terrain dans leur compréhension des outils et des données. Lien technique avec les PIM nationaux, les coordinateurs techniques et les MEAL.
• Effectuer périodiquement des vérifications de la qualité des données sur les projets pays
• Appuyer les équipes MEAL pays dans le suivi et le traitement des données pour permettre un partage des informations certifiées, en temps, vers les équipes programmes afin de leur permettre d’adapter leurs interventions au besoin (adaptive management).

Assurer la transformation des informations en produits de plaidoyer et produire des documents d’information/ des études à destination des acteurs régionaux et nationaux.

• Assurer la récolte, analyse et présentation des informations certifiées afin d’appuyer des campagnes de plaidoyer structurées, d’information ou de positionnement institutionnel.
• Développer des documents de présentation des analyses, hypothèses et actions basés sur les données récoltées.

Qualifications requises

• Expérience de 3 ans à un poste similaire ou de 5 ans en bureau de recherche / académique dans le secteur de l’humanitaire ou du développement
• Excellente maitrise des outils de gestion et de présentation des informations
• Excellente capacité d’analyse et de vulgarisation de données.
• Expérience de développement d’outils de collecte et suivi des informations
• Maitrise de l’outil informatique (Office 365, Adobe, outils statistiques, SIG, infographique)
• Une expérience dans les secteurs clefs de DRC (Protection, Relèvement Economique, Désarmement humanitaire et Promotion de la paix et Abris) sera un atout.

Compétences et qualités exigées

Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences clé du Conseil Danois pour les Réfugiés :

• Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace
• Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
• Prendre les devants : Vous prenez l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
• Faire preuve d’intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Capacité de travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe.
• Méthode, autonomie et rigueur dans le travail
• Forte capacité analytique et de renforcement de capacité d’équipes.
• Capacité à définir des priorités
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

Réglementation générale

Le salarié doit suivre:

• La réglementation de DRC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène
• Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire

De plus,

• L’employé ne doit pas s’engager dans une autre activité rémunérée pendant la durée du contrat RDC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la RDC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de la RDC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos liées au projet ou d’autres documents sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande

Processus de candidature

Vous êtes intéressé ? Alors postulez ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais.

DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. DRC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.

Date de clôture des candidatures: 30 Mars 2022. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence à pourvoir ce poste, le DRC se réserve la possibilité de recruter toute personne dont le profil correspond à notre besoin avant la date limite susmentionnée.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.Postuler