• Fournir un leadership général et un appui technique pour le développement, la mise en œuvre de la micro finance et de la méthodologie SILC-PSP et la programmation pour le programme de pays CRS Sénégal (y compris la Gambie, la Guinée Bissau, la Mauritanie et le Cap-Vert).
• Superviser directement le personnel Micro finance/SILC et assurer de leur développement professionnel et leur conformité aux normes de CRS
• Entretenir des relations avec les bailleurs et les partenaires du secteur de la micro finance au niveau national et régional
• Servir de point focal du programme Pays de CRS Sénégal pour la communauté des acteurs de la micro finance et dans les opportunités à la fois internes et externes à CRS
• Conduire l’élaboration de nouvelles initiatives pour le Programme Pays dans le secteur de la micro-finance à travers l’appui aux processus de développement de projets (capture planning, intel gathering, proposai development, budget development, geographic targeting, etc.)
• Développer un plan annuel pour des projets de Micro-finance dans la zone du programme de CRS Sénégal.
• Superviser la réalisation des accords des partenaires pour s’assurer que tous les objectifs fixés seront atteints pour ce qui est des projets du secteur de Micro-finance ;
• Fournir un leadership technique et stratégique des projets;
• Assurer des formations de qualité aux partenaires;
• Mettre en œuvre le plan MEAL dans le secteur de Micro-finance pour s’assurer que les objectifs d’apprentissage déclarés sont respectées et que les leçons concernant la Micro-finance et la sensibilisation sur la pauvreté sont capturées et diffusés pour les programmes futurs;
• Superviser la mise en œuvre techniques au niveau des partenaires et gérer tous les changements nécessaires dans l’orientation des programmes de Micro-finance ;
• En collaboration avec le personnel de l’équipe des projets de CRS ou en partenariat avec CRS, fournir des conseils et de la supervision technique.
Responsabilités primaires et spécifiques
• Assurer l’assistance technique et stratégique du personnel de CRS et des partenaires du seGteur.de.Micrefinance
• Préparer les dépenses de programme, des ajustements budgétaires et les demandes de modification de coût pour les donateurs.
• Assurer l’information financière exacte et en temps opportun ; examiner le rendement financier réel contre le budget, et expliquer les écarts;
• Assurer la conformité du personnel avec les procédures de CRS et les politiques administratives et opérationnelles, ainsi que les règlements applicables aux donateurs; et puis
• Renforcer les capacités des staffs des projets et des partenaires ;
• S’assurer que l’analyse quantitative et qualitative de la performance est effectué mensuellement ;
• Assurer que tous les projets préparent et soumettent les rapports techniques et financiers de qualité dans les délais prévus.
Responsabilités programmatiques
Mise en œuvre du projet
• Cartographie technique des zones basées sur les objectifs et cibles des projets
• Formation des partenaires sur les compétences Smart de CRS
• Assistance les partenaires dans l’élaboration des plans d’action périodiques de mise en œuvre (Annuels, trimestriel, mensuels);
• Suivi de l’exécution des projets du secteur de la Micro finance de CRS;
• Rapportage trimestriel des données tendancielles du secteur Planification stratégique
• Définition des orientations stratégiques des projets au Sénégal
• Rédaction et mise à jour des orientations stratégiques
• Respect des priorités stratégique de l’agence et de CRS Sénégambie
Qualité de Programme
• Assurer le leadership de l’équipe des projets, l’encadrement, la supervision et perfectionnement du personnel
• Respect des standards de qualité du Model SILC-PSP définis par CRS
• Respect des exigences du projet en termes de ciblage et de l’assistance des plus pauvres
• Apporter l’assistance technique requise au Chargé de projet Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage pour assurer la cohérence, l’harmonisation et la complémentarité dans la mise en œuvre des projets.
• Apporter l’assistance technique requise aux Chargé de Projet, au responsable MEALJSERA pour une mise en œuvre efficace conformément au Propack III.
• Faciliter ou coordonner les évaluations en temps réel si nécessaire.
• Promouvoir la revue et l’apprentissage et mutuel entre les staffs des projets
• Préparer ou aider le personnel dans la préparation des rapports de projets tel que requis par CRS, les donateurs et les autres organismes intéressés.
• Assurer la qualité du processus de conception de l’information et des connaissances, leurs diffusions, leurs transmissions et leurs utilisations à grande échelle, avec l’adhésion et la participation des autorités et des leaders locaux
• Promouvoir activement les considérations de genre et la sensibilité au genre dans la programmation.
• Assurer l’assistance technique et l’appui requis pour la mise en en œuvre des projets au niveau des partenaires;
• Assurer étroitement une constante disponibilité des ressources techniques disponibles
Développement des programmes
• En coordination avec la Chargée des Programmes, et l’ensemble des coordinateurs de CRS Sene-Gambia, soutenir le développement des programmes et des ressources dans le secteur de la Micro-finance au Sénégal, en Gambie, en Mauritanie, au Cap-Vert et en Guinée Bissau.
• Servir de point de contact technique à l’équipe des Conseillers Techniques Régionaux du secteur de la Micro-finance de CRS et assurer la qualité des projets conformément aux meilleures pratiques et normes de CRS.
• Collaborer avec d’autres départements (pour assurer une intégration efficace du programme lorsque cela est possible.)
• Faciliter une revue technique interne et externe pour les nouvelles propositions.
Partenariat
• En collaboration avec la Chargée des Programme de CRS, supervise les stratégies de communication des projets micro-finance, assurer la conformité avec les exigences de l’image de marque du donneur et des procédures de marketing et de communication CRS
• Respect des principes de partenariat de CRS
• Respect des procédures des bailleurs
• Représenter le secteur auprès du Gouvernement, des parties prenantes du secteur de la Micro finance dans la zone géographique de CRS Sene-Gambia
• Renforcement et le Suivi technique des partenaires Budgétisation, gestion financière et rapportage
• Préparation les budgets opérationnels annuels, les prévisions de ressources financières trimestrielles et/ou mensuelles ;
• Faciliter la supervision de la gestion budgétaire des partenaires
• Respect des politiques et procédures financières et administratives de CRS Sénégal
• Soumettre un rapport mensuel posté dans le CRS Global mensuellement
Autres
• Contribution à l’identification des projets et l’élaboration des propositions techniques
• Participer aux rendez vous de CRS Sénégal
Qualifications et Expérience :
• Maitrise en Économie, Finance rurale, Suivi-Évaluation des projets, Marketing Social et Communication, Management des Projets, Sociologie rurale, ou toute autre discipline équivalente ;
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion de projets
• Forte connaissance du secteur de l’inclusion financière au Sénégal, en Gambie, en Mauritanie et au Cap-Vert et particulièrement la Micro-finance Communautaire
• Fortes expériences dans le domaine de entrepreneuriat rural
• Expérience dans les approches de financement de l’Agriculture
• Bonne connaissance de la politique de l’inclusion financière par la monétique
• Bonne connaissance de la stratégie d’inclusion financière des jeunes
• Bonne expérience en gestion de projet communautaire ;
• Compétences en gestion de projet, suivi-évaluation, animation et en-Autres
• Contribution à l’identification des projets et l’élaboration des propositions techniques
• Participer aux rendez-vous de CRS Sénégal
Qualifications et Expérience :
• Maîtrise en Économie, Finance rurale, Suivi-Évaluation des projets, Marketing Social et Communication, Management des Projets, Sociologie rurale, ou toute autre discipline équivalente ;
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion de projets
• Forte connaissance du secteur de l’inclusion financière au Sénégal, en Gambie, en Mauritanie et au Cap-Vert et particulièrement la Micro-finance Communautaire
• Fortes expériences dans le domaine de l’entreprenariat rural
• Expérience dans les approches de financement de l’Agriculture
• Bonne connaissance de la politique de l’inclusion financière par la monétique
• Bonne connaissance de la stratégie d’inclusion financière des jeunes
• Bonne expérience en gestion de projet communautaire ;
• Compétences en gestion de projet, suivi-évaluation, animation et encadrement d’une équipe dans un contexte économique durable ;
• Pro activité et sens des initiatives, approche pragmatique, très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ; rigueur, autonomie et motivation pour les activités de travail ;
• Excellente capacité à communiquer (écrit et oral) et à travailler en équipe ;
• Capacité et volonté de travailler dans un environnement caractérisé par une diversité culturelle et une diversité religieuse ;
• Dispositions affirmées pour missions fréquentes (50% du temps) entre différentes zones pour les visites de terrain des projets au Sénégal;
• Dispositions affirmées pour des missions hors du pays selon les besoins de CRS ;
• Excellente capacité à communiquer (écrit et oral) et à travailler en équipe sur le terrain ;
• Maitrise du Français écrit et parlé ;
• Maîtrise niveau d’anglais parlé et écrit ;
• Excellente maîtrise de Microsoft Word, Excel et Power Point;
• Connaissance des langues locales (Wolof, Puular, Sérère, Mandingue, Diola, Creole) serait un atout ;
Relations du Travail
Relations internes : HoP de CRS, le CR de CRS Sénégal, Services Administration-RH et Finances de CRS à Dakar et dans ses différents sous-bureaux, Coordonnateurs et Gestionnaires de projets, staff CRS Sénégal.
Relations externes: Gestionnaires et Assistants des projets de Micro-finance au niveau partenaires, Superviseurs Micro-finance et autres Agents du secteur, Responsables Partenaires impliqués, Autorités locales, Services techniques de l’État et les autres acteurs de développement au Sénégal.
Compétences personnelles
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’ex-
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans votre manière d’aborder chaque relation.
• Capacités en direction d’équipes
• Compétences en présentation et animation
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Langue étrangère exigée/souhaitée Voyages nécessaires (mettre le cas échéant le pourcentage de voyages demandé)
Langue Obligatoire : Maîtrise du français et de l’anglais Voyage requis : disponible pour consacrer au moins 40% de son temps à voyager.
CRS : Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances
: Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances .
Candidatures Les dossiers de candidatures comprenant un CV (avec 3 références) actualise et une lettre de motivation devront être envoyés par email à l’adresse :
avant le 11 Septembre 2018 à 16h30.