Le CRS recrute 01 Gestionnaire de programme II

DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Titre du poste :

Gestionnaire de programme II – Projet pilote pour les migrations en Afrique de l’Ouest Département :
Bureau Régional de l‘Afrique de l’Ouest Echelon :
Lieu : Dakar, Sénégal Superviseur immédiat : Directeur régional adjoint a la qualité des programmes Pays/lieu : Dakar, Sénégal

Résumé du poste :

Dans le cadre de la campagne de l’Eglise catholique Partager le chemin des migrants, vous apporterez un leadership et une vision percutante pour ce projet pilote enthousiasmant sur les migrations dans la région d’Afrique de l’Ouest.
Vous gérerez et superviserez du point de vue technique l’élaboration et la mise en œuvre de ce projet innovant qui sera une fondation cruciale pour l’approche que CRS adoptera pour les migrations irrégulières en Afrique de l’Ouest et sur lequel CRS se basera pour se développer dans ce domaine.

Votre capacité à apporter un leadership et une direction stratégiques pour ce projet dans divers pays sera cruciale.
Votre compréhension et votre appréciation de la complexité des migrations en Afrique de l’Ouest seront un élément important pour réussir dans ce rôle.

Votre intérêt et votre passion pour les migrants en Afrique de l’Ouest et dans le monde entier aideront a continuer a développer et a préciser l’approche de CRS centrée sur les migrants et basée sur la protection pour cette question extrêmement complexe et multiforme.

Vos compétences en gestion de projets et en mobilisation de ressources et vos excellentes compétences en gestion de relations internes et externes ainsi que votre expérience du travail en partenariat avec de multiples organisations, en particulier l’Eglise catholique, seront des facteurs cruciaux de votre réussite.

Une bonne connaissance des processus de MEAL (suivi-évaluation-recevabilité-apprentissage) et de solutions ICT4D (TIC pour le développement) permettra a la région de mettre en œuvre des programmes de qualité et de travailler en permanence à améliorer l’impact de ce projet sur plusieurs pays et d’en démontrer les résultats.

Responsabilités du poste :

Gestion de programme

• Fournir une supervision pour garantir la mise en œuvre ponctuelle du projet, une bonne gestion du budget, des opérations et des rapports et une excellente documentation de I ‘apprentissage pour ce projet pluriannuel, opérant dans six pays.
• Garantir que les dépenses du projet soient appropriées et faites au bon moment, dans la ligne des plans financiers et assurer une utilisation efficiente et une bonne gestion des sources matérielles du projet.
• Assurer l’élaboration d’un système MEAL de qualité, cherchant des occasions d’utiliser de manière innovante l’ICT4D et d’autres plateformes pour atteindre les objectifs du projet.

Qualité des programmes

•Assurer la coordination technique et la supervision pour que les approches et la mise en œuvre du projet respectent les normes de qualité les plus élevées de CRS
•Engager des activités d’assistance technique et de renforcement des capacités selon les besoins pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme
•Etudier les nouvelles publications, les dossiers de politiques et les memos sur les migrations dans la région et au-delà pour que le projet continue a répondre aux tendances en constante évolution
•Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un ordre du jour d’apprentissage clair et convaincant dont l’importance pour ce projet est essentielle.
•Identifier des occasions d’apprentissage, des recherches et des publications sur le sujet des migrations.
Faciliter la diffusion de pratiques prometteuses et de leçons apprises pour contribuer a l’apprentissage de l’agence toute entière et a son impact dans le domaine des migrations. S’assurer de l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.

Mobilisation de ressources

•Identifier activement les opportunités de nouveaux financements et aider a les poursuivre pour permettre le développement du financement externe en soutien a ce projet et au portefeuille plus global de WARO sur les migrations dans la ligne des priorités stratégiques de l’agence et de la région.
•Selon les besoins, apporter un appui et/ou une direction de conception technique pour de futurs documents de projet qui traiteront de la question des migrations irrégulières, afin de garantir leur qualité et leur alignement sur la nouvelle approche de CRS.

Leadership & Supervision:

•Apporter un leadership global et une vision pour tous les aspects du projet a l’équipe immédiate du projet ainsi qu’aux autres parties prenantes de CRS intéressées
• Gérer efficacement et superviser une équipe multinationale d’employés travaillant a temps plein ou partiel pour le projet dans des lieux divers.
Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-titre du personnel grâce a un coaching, des contacts réguliers et une bonne communication.

Représentation & gestion des relations

• Servir de principal point de contact du projet pour les parties prenantes régionales et aux Etats-Unis selon les besoin, dont l’Eglise catholique, les organismes caritatifs catholiques, le réseau caritas, réseau Caritas, l’Organisation Internationale pour les migrations et d’autres parties prenantes importantes (HCR, Ministères des Affaires étrangères, ONG internationales).
• Servir de représentant a l’interne pour le projet, aussi bien a l’intérieur de la région Afrique de l’Ouest du CRS que, surtout, dans les autres régions et départements de CRS et les parties prenantes techniques et autres CRS.
• Servir de représentant a l’externe pour le projet, en cultivant les relations avec les partenaires et les bailleurs de fonds et des occasions de présenter et faire connaitre les résultats du projet pour obtenir des investissements de bailleurs de fond externes dans le projet.
Formation, expérience et capacités requises

Etudes et expérience:

• Master en développement international, relations internationales ou dans un domaine en lien avec les migrations exige. Une plus grande expérience peut remplacer une partie des études.
• Expérience d’au moins 5 an exigée dans un poste de direction de projet sur le terrain, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine des migrations.
• Expérience dans la gestion de projets modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Bonne expérience du travail en partenariat avec de multiples parties prenantes, comme des partenaires de catholique dont Caritas et les réseaux VIS.
• Capacité avéré à gérer des relations complexes avec des parties prenantes diverses, a défendre les intérêts et trouver des compromis grâce a des approches diplomatiques et a la communication.
• Expérience solide dans la gestion des subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions venant de bailleurs
•multiples, dont l’USAID.
• Compétences avérées dans la mobilisation de ressources et capacité à rédiger des documents de projets techniques de qualité élevée.
• Compétences MEAL et expérience d’ICT4D exigées.
• Expérience et capacités dans la gestion du personnel qui sont propices a un environnement d’apprentissage.
• Bonne connaissance des approches SBC.
• Connaissance/aisance avec les medias sociaux
• Doit être a l’aise pour parler en public et représenter CRS dans des réunions communautaires de haut niveau.
Compétences personnelles
• Excellente créativité et compétences en résolution de problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains, de prendre de bonnes décisions et d’offrir des solutions novatrices.
• Capacités sondes en gestion des relations.
Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, a l’interne comme a l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation.
• Excellentes capacités de présentation et d’animation
• Proactif, plein de ressources, axe sur les solutions et les résultats.

Langues étrangères exigées/souhaitées

• Maîtrise de l’anglais écrit et parle
• Bonne maitrise du français parle

Voyages nécessaires : entre 25%-5o% de voyages régionaux Principales relations de travail : Supervision : 2-3 subordonnes direct, a déterminer.

Principales relation de travail :

Supervision : 2-3 subordonnes direct, a déterminer.

Interne : Personnel des programmes-pays de CRS au Niger, au Mali, au Sénégal, en Gambie, au Ghana et en Al-génie ; Directeur régional adjoint et conseillers techniques régionaux de WARO ; Conseiller partenariat EMECA ; personnel technique du siège de CRS et personnel du siège de CRS pour les opérations aux Etats-Unis Externe : Diverses structures/entités de l’Eglise catholique ; organisations internationales telles que l’OIM et le HCR ; ONG internationales ; parties prenantes aux Etats-Unis ; autres a déterminer.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaitent.
• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Recevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associent au poste de travail.

Candidatures Les dossiers de candidatures comprenant CV (avec 3 références) et lettre de motivation devront être envoyés par email a l’adresse :… ou a l’adresse postale:… , avant le 03 Avril 2018 a 16h00.

Seuls les candidate sélectionnes seront contactes.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances