Centrafrique

Le Conseil danois pour les réfugiés recrute 01 Responsable des Programmes Multisectoriels

Le Conseil danois pour les réfugiés recrute 01 Responsable des Programmes Multisectoriels

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1 – Contexte

Présent depuis 2006, DRC est l’une des plus grandes ONG internationale en République Centrafricaine, travaillant dans trois régions (Ouham, Ouham-Pendé, Ombella-M’Poko). La stratégie programmatique est axée autour des quatre secteurs suivants : protection et cohésion sociale ; relance économique et moyens d’existence ; réponse d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations et la WASH.

2 – Objet

Le Responsable des Programmes Multisectoriel fera partie de l’équipe de management de la base de Batangafo et de l’équipe programme de DRC. Il travaillera sous la direction et la supervision du chef de base et la supervision technique du Head of Programme et de la Coordinatrice Protection chacun en ce qui le concerne. Il est responsable de la conception, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et du des projets de DRC dans la préfecture d’Ouham. Le poste nécessite une solide expérience technique en Protection ainsi que dans tous les secteurs de l’urgence, à savoir WASH, Shelter-NFI, FSL et cash. Le poste demande de très bonnes capacités à adapter la réponse de DRC à un environnement volatile. Enfin, le responsable programme multisectoriel supervisera les Team Leaders dans les différents secteurs d’intervention de DRC dans l’Ouham.

3 – Responsabilités

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :

1) Mise en place et suivi opérationnel

  • Concevoir, planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités multisectorielles de DRC dans l’Ouham en mettant l’accent sur la création de synergies avec les autres actions de DRC dans le pays et dans la région et dans le respect des règles standards de DRC et de ses procédures opérationnelles ;
  • Assurer la planification et la mise en œuvre de tous les achats liés aux projets de DRC dans l’Ouham avec la responsabilité de veiller à ce que les achats soient rapides et conformes aux exigences de qualité des recommandations des donateurs ;
  • Assurer la collecte et l’analyse des données de terrain à des fins d’évaluation des besoins et de contrôle de la qualité et assurer le suivi des résultats et des activités du programme par la mise en place d’un système de S&E approprié en accord avec le département MEAL ;
  • Améliorer la qualité de la programmation/planification tout au long du cycle du projet grâce à des initiatives telles que la consultation des bénéficiaires, les revues de projet et d’actions, la capitalisation etc… ;
  • Évaluer la pertinence et fournir des conseils techniques pour l’amélioration des interventions de DRC dans la préfecture de l’Ouham en mettant l’accent sur les activités de Protection et d’Urgence (WASH, NFI / Shelter et FSL) ;
  • Analyser régulièrement les données de Protection (issues du monitoring, des évaluations rapides de Protection, des audits de sécurité, du GBVIMS, de la cartographie des risques, etc…) et multisectorielle afin de déterminer la stratégie DRC dans l’Ouham ;
  • Assurer le suivi et l’analyse du budget global, la gestion financière et le contrôle des dépenses pour les projets assignés conformément aux règles et directives de la RDC ou des donateurs ;
  • Appuyer l’Administrateur et le Chef de base à assurer la régularité des flux de trésorerie par la production des besoins en trésorerie pour la bonne conduite de ces activités ;
  • Assurer la sécurité du personnel et des biens de DRC pendant les activités en liaison avec le responsable de sécurité qui est le Chef de base ;
  • Diriger le développement de nouveaux projets en collaboration avec le Head of Programme/Coordinatrice Protection ;
  • Assurer la coordination avec les homologues dans d’autres organisations humanitaires, les acteurs locaux et au sein des structures gouvernementales dans tous les secteurs d’intervention de DRC dans l’Ouham. Particulièrement en Protection, assurer le co-lead des réunions du sous Cluster Protection à Batangafo ;
  • Mener un plaidoyer ferme dans la recherche de réponses aux problèmes de Protection au niveau de l’Ouham, soit au niveau de DRC selon l’approche stand-alone, intégrée ou transversale, soit en étroite coopération avec d’autres acteurs humanitaires et les clusters ;
  • Organiser et effectuer des visites régulières sur le terrain pour assurer un soutien technique au personnel de terrain et aux partenaires locaux ;
  • Fournir des conseils techniques sur les différents secteurs et particulièrement sur la Protection en veillant à ce que les questions et les aspects qui y sont liés y soient toujours inclus dans les activités des autres départements opérationnels ;
  • Veiller à ce que les délais de transmission des rapports soient respectés et que ceux-ci répondent aux exigences qualitatives attendues ;
  • Assurer la conformité avec le Code de Conduite et le cadre de redevabilité de DRC avec les directives des donateurs régissant les projets à Batangafo.

2Mise en place et suivi opérationnel

  • Développer avec l’équipe des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle ;
  • Fusionner les plans de travail et les plans de mouvements de la flotte et assurer les autorisations de sécurité appropriées en assurant la liaison avec la sécurité ;
  • Préparer et compiler en temps voulu les rapports hebdomadaires, mensuels pour les bailleurs sur les activités du projet avec ses chefs d’équipes ;
  • Être garant de la diffusion et la bonne utilisation par les équipes des documents techniques existants dans les différents domaines d’activités.

3Ethique et conformité 

  • Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
  • Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, financières et logistiques) en vigueur et les dispositions du Code de Conduite de DRC et le Règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
  • Respecter le Code de Conduite de DRC ;
  • Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
  • Soutenir la Direction dans l’exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ;
  • Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
  • Etre en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

4Management des équipes

  • En lien avec le département RH de sa zone d’affectation, réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour ses opérations, assurer leur intégration, les suivre au quotidien, assurer leur renforcement de capacités/formation, la gestion disciplinaire ainsi que l’évaluation régulière de leur performance ;
  • Veiller au respect des règles de sécurité par les équipes sous sa supervision ;
  • Représenter l’organisation auprès des instances internes sur demande et/ou sur délégation.

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et le/la Responsable des Programmes multisectoriels pourra être amené à exécuter toutes autres missions en dehors de celles mentionnées ci-dessus en fonction des besoins opérationnels identifiés par sa hiérarchie dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Expériences / Formation

4 – Qualifications requises

Qualifications et compétences essentielles

  • Niveau académique équivalent à un Master universitaire dans un domaine pertinent en relation avec les secteurs concernés ;
  • Minimum cinq (5) ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets multisectoriel et de protection sur le terrain, de préférence dans des contextes de conflit et/ou de post-conflit avec une ONG internationale ;
  • Expérience dans la mise en œuvre de projets financés par OFDA, FH et ECHO est un atout significatif ;
  • Expérience en gestion budgétaire ;
  • Capacité avérée à assumer des responsabilités croissantes et à travailler sous pression ;
  • Expérience de la formation et du renforcement des capacités du personnel sur les questions techniques et de gestion de projet ;
  • Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
  • Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication ;
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ;
  • Fortement motivé, axé sur les résultats et créatif dans la résolution de problèmes ;
  • Volonté de travailler dans un environnement de sécurité très instable ;
  • Volonté de voyager et de travailler dans des conditions difficiles, dans des endroits avec peu de commodité ;
  • Un haut niveau de sensibilité socioculturelle dans les relations avec les collègues, les partenaires et les bénéficiaires ;
  • Maitrise confirmée de l’outil informatique : Excel, Word, Outlook.

Qualifications et compétences souhaitées

  • Connaissances sur les activités WASH, Shelter-NFI, FSL, protection et l’intégration/transversalité de la protection ;
  • Connaissances en redevabilité et apprentissage ;
  • Connaissance en cash transfert ;
  • La maitrise d’un outil de gestion intégré type ERP tel Dynamics est un avantage ;
  • Formation en HEAT/APST.

5 – Compétences et qualités exigées

  • À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
    • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises
  • Sens de l’éthique exemplaire
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Salaire

6 – Conditions contractuelles et salariales

  • Intitulé de poste : Responsable des Programmes Multisectoriels
  • Supervisé par : Chef des Programmes
  • Manager : Chef de base
  • Lieu d’affectation : Bataganfo – République Centrafricaine
  • Zone d’intervention opérationnelle : Base
  • Désignation du lieu d’affectation : Non-family duty station / Position non-accompagnée
  • Durée du contrat : 12 mois
  • Date de prise de poste souhaitée : ASAP
  • Type de contrat (Expatrié/National) : Expatrié
  • Conditions salariales : Management F – Niveau 2
  • Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés du Conseil Danois pour les Réfugiés. Veuillez vous référer à ngo_under_Vacancies.

Comment postuler

7 – Process de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République Centrafricaine).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées à partir du 26 Octobre 2020. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Cliquez ici pour postuler

candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=160120&DepartmentId=19106&MediaId=5

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