Mali

Le Conseil danois pour les réfugiés recrute 01 Gender, Rights and Inclusion Officer (GRIO)

Le Conseil danois pour les réfugiés recrute 01 Gender, Rights and Inclusion Officer (GRIO)

Introduction 

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.   

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.  

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.   

Contexte 

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et depuis 2013 au Mali dans les domaines suivants : 

  • La sécurité alimentaire. Dans la région de Tombouctou, DRC met en œuvre un programme global de sécurité alimentaire qui vise à renforcer la résilience des ménages et des communautés en liant urgence, réhabilitation et développement tout  en s’attaquant aux problèmes structurels et à long terme. Le programme est conçu autour de transferts monétaires saisonniers, complétés par des activités individuelles et communautaires, telles que le dépistage nutritionnel, la formation sur les techniques d’agriculture et la gestion de fermes coopératives pour les organisations paysannes 
  • La protection : DRC met en œuvre un programme de protection ambitieux intégré. Ce dernier qui vise à fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits de l’homme, à renforcer les connaissances et les capacités de protection communautaire et individuelle et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national
  • Le Désarmement Humanitaire et Consolidation de la paix : en février 2014, DDG a lancé un programme de sécurité et de gestion des frontières (BSM) au Sahel pour améliorer la sécurité et la gestion des frontières dans la région du Liptako-Gourma, entre le Mali, le Burkina Faso et le Niger. DDG met actuellement en oeuvre la deuxième phase de ce programme BSM qui vise à promouvoir la stabilité, à renforcer la résilience et à prévenir et réduire la violence armée en assurant une sécurité communautaire améliorée et une gestion des frontières efficaces et responsables dans le cadre d’une collaboration transfrontalière.

Objet 

Sous le management de la Cheffe des Programme, le/la Responsable Genre, Droits Humains et Inclusion est en charge d’apporter une approche sensible au genre, droits humains et inclusive à l’ensemble des projets mis en place dans les domaines d’intervention de DRC Mali : Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix, Sécurité Alimentaire et Protection.  Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre du développement et de la mise en œuvre des interventions tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC, ainsi qu’au développement des outils et à la formation technique des équipes pour assurer une mise en œuvre de qualité. Le/la GRIO (Gender, Rights and Inclusion Officer) sera basé(e) à Bamako, avec appui aux équipes principalement à distance avec des  déplacements terrain 

Responsabilités 

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont nombreuses, et explicitées ci-dessous :  

Leadership technique pour une approche sensible au genre, l’inclusion et les droits humains 

  • Définir la stratégie et les positionnements Genre, Droits et Inclusion (GRI), en lien et en cohérence avec la stratégie d’intervention globale de DRC au Mali et en synergie avec les autres secteurs d’intervention de DRC Mali 
  • Coordonner l’identification des besoins GRI dans les zones d’intervention de DRC et au sein des actions proposées  
  • Concevoir, coordonner, formuler et rédiger les propositions de projets selon la stratégie établie 
  • Promouvoir le développement et l’inclusion d’approches innovantes et pertinentes pour le pays 
  • Participation à l’élaboration de notes de plaidoyer pour le Genre, les Droits et l’Inclusion  

Accompagnement et supervision technique de la mise en œuvre des programmes 

  • Intégrer dans les outils DRC des marqueurs sur le genre, l’âge, le handicap afin de systématiser l’approche GRI 
  • Assurer une approche genre, droits et inclusion de l’ensemble des projets mis en place et fournir des analyses adaptées 
  • Travailler étroitement avec le département MEAL pour l’intégration d’indicateurs GRI dans les cycles de projet DRC
  • Assurer des missions terrain régulières pour garantir une bonne compréhension et maitrise de l’approche GRI par les équipes DRC 
  • Participer à l’élaboration des rapports d’activités des projets et en assurer la qualité 
  • Appui aux départements supports pour la mise en place d’approche sensible au sein de la mission DRC (recrutement, choix des fournisseurs…). 

Développement de projets 

  • Explorer les pistes de financements et de collaboration avec d’autres partenaires 
  • Travailler en étroite collaboration avec la Directrice des Programmes, la Chargée d’appui aux programmes et les Coordinateurs Techniques sectoriels pour développer des propositions de projets de qualité accompagnées de budgets réalistes et cohérents 
  • Assurer une approche sensible au genre, droits et inclusion sur l’ensemble des projets. 

Renforcement des capacités techniques des équipes 

  • Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes et des partenaires au travers de formation en continue et ponctuelles  
  • Mettre en place une bibliothèque d’outils (pédagogique, didactique, de référence…) à utiliser dans le cadre de formations internes et dans un souci de capitalisation pour améliorer la culture interne de l’organisation sur l’approche GRI. 

Coordination externe et représentation 

  • Partager et communiquer sur les projets de DRC avec les différents partenaires et parties prenantes 
  • Assurer la participation active de DRC dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels
  • Assurer le développement de partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’état et toutes autres institutions en lien avec la stratégie pays  
  • Initier des partenariats stratégiques et/ou opérationnels avec des ONG spécialisées type CARE, humanité & inclusion, CBM, FIDH, etc.  

En tant que ressource technique chez DRC, la personne devra également : 

  • Contribuer aux objectifs stratégiques de DRC de manière transversale 
  • Formuler des recommandations claires et argumentées sur le fonctionnement et le positionnement des différents secteurs, ainsi que sur la gestion des ressources de ces secteurs en garantissant l’intégration de l’expertise transversale GRI 

En outre, le Responsable GRI, pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande de la Directrice Programme ou du Directeur Pays. 

Expériences / Formation

Qualifications requises  

La réussite de cette mission, exige que vous soyez à l’écoute de vos équipes, que vous soyez en mesure d’assurer un management technique à distance et sachiez faire preuve de leadership pour mener à bien les objectifs des départements concernés mais aussi pour appuyer les partenaires locaux en charge de nombreuses activités dans les secteurs d’intervention de DRC. De plus, vous devez disposer des compétences suivantes :  

Compétences essentielles  

  • Master dans un domaine d’études pertinent (travail social, sciences politiques, politique publique, administration publique, etc.) 
  • Minimum 2 ans d’expérience dans un poste de soutien technique
  • Compétences avérées dans les tâches de conseil/formation et le transfert de compétences 
  • Compétences avérées en matière de capitalisation des outils et méthodologies de formation 
  • Compétences en matière de mise en réseau à la base et au niveau stratégique 
  • Justifier d’une expérience concluante dans la gestion autonome de relations partenaires et bailleurs et les fonctions de représentation 
  • Capacité à travailler de manière autonome et sous pression  
  • Excellentes compétences en informatique : Outlook, Word, Excel et PowerPoint 
  • Maitrise parfaite du français et maitrise professionnelle de l’anglais (parlé, lu, écrit) 

Compétences souhaitées  

  • Expérience préalable en contexte sahélien 
  • Expérience  en management à distance  
  • Expérience dans une ONG engagée dans les Droits Humains 

 Compétences et qualités exigées 

  • À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts. 
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires. 
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes. 
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue. 
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement. 

Salaire

Période considérée : 12 mois (potentiellement renouvelables)

Type de contrat : contrat expatrié (CDD)

Salary & Benefits : Non management G- niveau 2 (poste non-accompagné)

Comment postuler

Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez postuler en cliquant sur le lien suivant : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=160900&DepartmentId=19040&MediaId=5 

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le lien indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.  

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées. 

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.  

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Mali).  

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo. 

Les candidatures seront clôturées à partir du 23 février à minuit. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.  

Cliquez ici pour postuler

candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=160900&DepartmentId=19040&MediaId=5

Laisser un commentaire