ID de demande d’ achat : req4051
Titre: Conseillère régionale pour l’égalité des sexes, Afrique de l’Ouest – Dakar / NY
Secteur: genre
Catégorie d’emploi: régulière
Type d’emploi: Temps plein
Lieu: Dakar, Sénégal
Description de l’emploi
Contexte / Résumé IRC: Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre le contrôle de leur vie . Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC travaille avec les personnes contraintes de fuir la guerre, les conflits et les catastrophes, ainsi qu’avec les communautés d’accueil qui les soutiennent, ainsi que les personnes qui restent dans leurs foyers et leurs communautés . Au travail aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous améliorons les résultats dans les domaines de la santé, de la sécurité, du bien-être économique, de l’éducation et de l’énergie.
L’IRC est un chef de file mondial dans la transformation de la vie des femmes et des filles. L’unité Égalité des sexes (EG) est une unité technique de l’IRC qui vise à réduire l’écart entre les sexes dans l’aide humanitaire et à veiller à ce que nous contribuions à l’égalité des femmes et des filles dans tous nos programmes – en œuvrant à la création d’un contexte , les femmes, les garçons et les filles jouissent des mêmes droits et opportunités. L’IRC estime qu’il existe une relation symbiotique entre notre mode de fonctionnement en tant qu’organisation, le succès des programmes que nous proposons et les changements que nous souhaitons apporter dans les communautés locales. Par conséquent, l’unité GE est également chargée de s’associer aux départements des opérations pour faire en sorte qu’IRC soit un employeur équitable. Ensemble,
Aperçu du poste / Résumé: Le conseiller régional pour l’égalité des sexes (GE) sera un membre clé de l’unité GE travaillant dans la région de l’Afrique de l’Ouest. À ce titre, le conseiller régional de GE soutiendra les efforts déployés par les équipes de pays pour assurer une intégration appropriée et significative des questions de parité hommes-femmes dans leurs opérations et programmes internes. Ce poste sera basé en Côte d’Ivoire, au centre régional à Dakar ou dans les sièges sociaux à New York ou à Washington DC – avec des déplacements importants entre les pays de la région (Sierra Leone, Libéria, Côte d’Ivoire, Mali, Niger). , Nigeria, Cameroun, République centrafricaine et Tchad).
Ce poste sera chargé de guider les bureaux de pays dans l’application des principes d’égalité des sexes dans toutes les politiques et pratiques opérationnelles, et aidera le personnel des pays à définir et à atteindre des objectifs significatifs et ciblés pour des pratiques internes plus équitables. Le poste sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de la formation en matière d’égalité des sexes et de la conduite d’initiatives à l’échelle du bureau visant à susciter un changement de culture interne et une compréhension universelle des pratiques d’égalité des sexes sur le lieu de travail.Le conseiller régional de GE peut également adapter ou développer des outils d’aide à l’analyse du genre et à la conception de programmes pour les bureaux de pays, et aider le personnel à appliquer ces méthodes à son travail.La conseillère régionale de GE peut également être chargée de contribuer aux initiatives spéciales qui font progresser le personnel féminin national, notamment en soutenant les groupes de femmes, le plaidoyer et la recherche, et en collaborant avec d’autres organisations et secteurs au service des réfugiés. Le conseiller régional de GE fera rapport au directeur principal de l’équipe de GE et au directeur régional adjoint pour l’Afrique de l’Ouest.
Principales responsabilités:
• Travailler avec les dirigeants régionaux et nationaux pour développer et adapter des approches éprouvées et innovantes afin de promouvoir et de créer une culture et un environnement de bureau inclusifs et égaux.
• Renforcer la capacité et la compréhension de GE dans les bureaux régionaux et de pays pour assurer une connaissance adéquate des membres du personnel sur les principes de base, les mécanismes et la langue de GE.
• En collaboration avec le personnel clé des ressources humaines aux niveaux régional et national, examiner , modifier , concevoir et soutenir la mise en œuvre des processus, pratiques et outils clés actuellement utilisés dans les bureaux régionaux pour aider à orienter des politiques et des pratiques plus équitables en matière de ressources humaines – en mettant l’accent sur le recrutement et la rétention de personnel féminin.
• Assurer la liaison avec les conseillers régionaux en matière de sécurité et de sûreté afin de travailler à davantage d’analyses de risque et de formations à la sécurité, axées sur l’égalité des sexes, afin de permettre une meilleure reconnaissance des problèmes de sécurité propres aux femmes.
• Coordonner avec les conseillers techniques des différentes unités techniques pour aider le personnel de pays à comprendre et à appliquer des approches visant à offrir des programmes plus équitables et accessibles.
• Aider le personnel des programmes de pays à élaborer et à utiliser des pratiques sexospécifiques tout au long du cycle de projet, notamment en effectuant une analyse sexospécifique, en concevant des projets sexospécifiques et en utilisant des pratiques de suivi sexospécifiques.
• Soutenir les efforts visant à renforcer la capacité des partenaires de mise en œuvre à mettre en œuvre des programmes équitables en matière de genre.
• Servir de centre de connaissances sur le genre pour les équipes régionales et nationales afin de fournir des connaissances et une expertise techniques sur le genre, de surveiller les nouvelles pratiques et de documenter les résultats. Cela inclut également de mener des recherches sur les preuves disponibles des écarts entre les sexes dans les pratiques humanitaires dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
• Représentation dans les forums et conférences régionaux axés sur le genre et d’autres domaines connexes.
• Autre soutien lié au genre, sur demande.
Relations de travail clés:
Reporting direct: Directeur principal, Équipe sur l’égalité des sexes
Rapports indirects: Directeur régional adjoint, Région Afrique de l’Ouest
Partenariat et consultation: Directeur régional des ressources humaines, Conseiller régional en matière de sécurité et de sûreté, Conseillers techniques sectoriels et autres, y compris Protection et autonomisation des femmes, et Équipes de gestion de niveau supérieur comprenant le Directeur de pays, le Directeur adjoint des programmes et le Directeur adjoint des opérations
Externe: partenaires organisationnels IRC, donateurs et groupes de grappes IASC
Exigences de l’emploi:
Formation: Diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales axé sur le genre ou les études féministes, de préférence; Baccalauréat requis. Contexte ou compréhension approfondie de l’assistance humanitaire.
Expérience professionnelle: minimum de 5 années d’expérience dans le secteur humanitaire ou du développement, avec une expérience confirmée de l’intégration des résultats de l’égalité des sexes dans les opérations et les programmes humanitaires.
Expérience sur le terrain: Au moins deux ans d’expérience sur le terrain dans des contextes humanitaires dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
Compétences et compétences démontrées:
• Expertise démontrée dans la conduite et le soutien de l’analyse de genre et des processus de conception de programme
• Expérience démontrée / compréhension du développement organisationnel et / ou des politiques et pratiques en matière de ressources humaines
• Efficacité pour rapprocher les orientations pratiques et les cadres conceptuels
• Aptitude à créer et à mettre en œuvre des stratégies régionales et sous-régionales en fonction des priorités organisationnelles, en tenant compte de la diversité des contextes nationaux.
• Expérience dans le développement et l’administration de formations en genre, capacité à communiquer son expertise technique et ses normes, et à mettre en œuvre les meilleures pratiques
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication, avec une aptitude démontrée à développer des relations positives avec les membres de l’équipe locale et distante à plusieurs niveaux de l’organisation
• Capacité à travailler de manière indépendante et avec des équipes multiculturelles et multidisciplinaires
• Capable de transférer des connaissances et des compétences techniques et de transformer les attitudes pour améliorer l’égalité des sexes
Compétences linguistiques: Maîtrise de l’anglais et du français requise
Environnement de travail: Environnement de travail de bureau standard, voyage jusqu’à 50% selon la base géographique
