Ce que nous faisons
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour fournir une assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse à des situations d’urgence tout en veillant au respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale afin de garantir une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide au conflit. besoins des victimes de conflit armé ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.
Objectif
Le CICR définit la sécurité économique (Ecosec) comme le statut d’un individu, d’un ménage ou d’une communauté capable de couvrir ses dépenses obligatoires au titre de la vie et des moyens de subsistance d’une manière viable, compatible avec son environnement, sa culture et ses coutumes. Dans le cadre de son approche de la sécurité économique mondiale dans les pays touchés par un conflit, le CICR met en œuvre des programmes de secours, de subsistance et de réhabilitation afin d’améliorer, de rétablir ou de maintenir la sécurité alimentaire et économique des ménages. Pour atteindre cet objectif, Economic Security Unit utilise une combinaison d’interventions et de modalités différentes, telles que les programmes de paiement en espèces et de coupons, les initiatives microéconomiques, les programmes d’agriculture et d’élevage et la distribution d’éléments de secours.
Le spécialiste régional de l’élevage en Afrique de l’Ouest fournit un soutien et des conseils dans son domaine d’expertise, à distance ou en personne. Il / elle élabore des politiques, des outils, des lignes directrices et des modules de formation globaux pour le programme Élevage de l’Unité de la sécurité économique et contribue au développement stratégique des dossiers techniques connexes au niveau régional et à l’appui du siège.
Responsabilités et responsabilités fonctionnelles
Support thématique
Surveille et fournit régulièrement à la direction régionale et à l’unité EcoSec une analyse de la situation régionale par rapport au domaine de compétence.
Assure la liaison avec les autres spécialistes régionaux (EcoSec et non-EcoSec) pour une analyse approfondie de la situation régionale.
Collabore si nécessaire avec des pairs de la région pour développer des projets et des objectifs communs afin d’améliorer la réponse du CICR aux populations touchées.
S’engage activement avec les communautés de pratique concernées afin de partager en permanence les connaissances, la littérature et les informations pertinentes pour la communauté aux niveaux régional et mondial.
Propose et développe des dossiers institutionnels spécifiques intéressant l’unité EcoSec, en élaborant une feuille de route pour l’action; conduire une recherche; rédiger des mémoires, des articles et des documents d’orientation.
Conçoit, organise et anime des formations et des ateliers selon les besoins et avec l’accord de son homologue de GVA. Fournit un encadrement au personnel spécialisé selon les besoins.
Assure l’intégration des nouvelles stratégies EcoSec dans leur domaine d’expertise au sein des délégations, en fonction des priorités et des stratégies développées par ou conjointement avec l’unité EcoSec. Veille également à ce que les stratégies au niveau de la délégation soient présentées à l’unité et intégrées dans la stratégie globale EcoSec et pertinentes.
Contribue et représente le CICR dans les forums sur les directives et normes d’urgence pour le bétail (LEGS) et dispense les formations LEGS nécessaires.
Questions thématiques globales
Contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques du CICR / EcoSec relatives au domaine de compétence.
Documenter et participer activement aux réflexions rendant opérationnelles des questions d’importance institutionnelle (en relation avec la stratégie institutionnelle 2019-2022 et au-delà).
Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, de matériel de formation et d’autres outils techniques en relation avec le domaine de compétence et en appui à d’autres spécialistes EcoSec.
Contribue à l’adaptation et à l’adoption des stratégies et des politiques globales d’EcoSec.
Contribue à l’élaboration et à l’adaptation de la campagne mondiale d’éradication de la Peste des Petits Ruminants (PPR) dans la région et les pays concernés.
Soutient l’unité dans le développement du concept «One Health» en relation avec les animaux, la santé et l’environnement.
Réseau régional
Développe et entretient un réseau régional de contacts externes (privés, publics et non gouvernementaux) dans le domaine de la santé animale et représente le CICR dans les groupes de travail, réunions et forums régionaux concernés.
Support opérationnel (support de terrain et de bureau)
Délégation des entraîneurs et / ou de la délégation à l’élaboration de stratégies, de plans d’action et d’ajustements de programme pertinents.
Fournit des recommandations aux délégations sur des stratégies et des feuilles de route spécifiques au contexte pour les programmes d’élevage.
Maintenir une vue d’ensemble des approches et des programmes régionaux dans les domaines de compétence afin de garantir l’échange d’expériences et des enseignements tirés entre les délégations.
Soutient les délégations dans les évaluations au niveau du programme, le suivi et les évaluations (y compris l’utilisation d’outils pertinents) dans le domaine de compétence.
Entraîne les nouveaux spécialistes de l’élevage de leur région dans les approches du CICR en matière d’élevage, y compris les méthodologies, les normes et les orientations appliquées.
Aide les départements EcoSec et les spécialistes de l’élevage à représenter le CICR auprès des autorités compétentes en cas de négociations difficiles.
Profil et compétences souhaités
Diplôme universitaire en médecine vétérinaire.
Une bonne formation en économie, en études du développement, en anthropologie ou en sociologie est un atout.
Expérience minimale de 5 ans dans la mise en œuvre de projets ou de programmes humanitaires / de développement.
Une expérience antérieure en Afrique de l’Ouest est un atout certain
Une excellente maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais est indispensable. Toute connaissance d’une autre langue (par exemple l’arabe, l’espagnol ou le russe) constitue un atout;
Compétences / Qualités
Une bonne compréhension de la gestion du cycle de projet, l’établissement d’objectifs et d’indicateurs appropriés (SMART) est nécessaire
Bonnes aptitudes pour l’organisation, la gestion, la planification, les rapports;
Posséder une bonne capacité d’analyse et de synthèse de situations complexes; aptitude à prendre des décisions pertinentes dans un cadre donné, à les communiquer avec diplomatie et à négocier si nécessaire;
Fortes capacités de formation, de coaching et de motivation d’une équipe de vétérinaires et de spécialistes de l’élevage;
Capacité et aptitude à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire faisant appel à d’autres secteurs liés à la protection et à l’assistance des personnes touchées par un conflit et collaborant avec les membres du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge;
Fortement motivé par le travail humanitaire;
Prêt à travailler dans des contextes difficiles et à passer du temps sur le terrain, ou à soutenir des programmes sans accès direct à la population touchée
Excellente capacité à travailler sous pression dans un environnement potentiellement dangereux
Nos contraintes opérationnelles et de terrain
Conformément au principe de neutralité, le CICR n’affecte pas de personnel dans un pays dont il est ressortissant.
Les candidats doivent être en bonne santé et devront passer un examen médical avant leur départ sur le terrain.
Les candidats doivent posséder un permis de conduire (pour les véhicules à transmission manuelle)
Ce que nous offrons
Récompenser le travail dans un environnement humanitaire et multiculturel
Un cours d’orientation de deux semaines et d’autres possibilités de perfectionnement en entreprise
Avantages sociaux attractifs
Durée de la mission: 24 mois
Rejoignez un vivier de talents du CICR et soyez pris en compte pour vos futures missions ailleurs
Date de début 01.04.2019
Date limite d’inscription 24.02.19
