Le CESAG recrute 04 Profils

 

 

01  Cadre RH

Le Centre Africain d’Etudes Supérieures en Gestion (CESAG), établissement public international appartenant aux Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) recherche :

Un Cadre chargé du Capital Humain 

Placé sous l’autorité du Directeur Capital Humain, des Ressources Matérielles et du Patrimoine, le Cadre chargé du Capital Humain aura en charge la conception et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’Institution.

Principales attributions

Relevant du Directeur Capital Humain, des Ressources Matérielles et du Patrimoine, le Cadre chargé du Capital Humain devra :

• Proposer à sa hiérarchie, la politique Ressources Humaines qui accompagne et soutienne la stratégie et la performance du CESAG ;
• Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines retenue ;
• Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
• Participer au recrutement et intégrer les collaborateurs dans l’objectif d’attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture du CESAG ;
• Superviser le suivi administratif des salariés à travers le contrôle de la conformité d’application des obligations légales et réglementaires (contrats de travail, paie, congés, formation, etc.) ;
• Gérer et faire évoluer les politiques : salariale, de formation et développement des compétences ; Veiller avec équité à l’évaluation annuelle des salariés et leur donner une visibilité de leur carrière au CESAG ;
• Elaborer un plan et un programme équitable de formation du personnel ;
• Favoriser la communication interne et organiser la concertation et le dialogue social avec les salariés ou leurs représentants ;
• Veiller au respect des obligations légales et de l’application des accords ;
• Assurez la mise à jour de du reporting RH et apportez un plan d’actions au regard des indicateurs ;
• Veiller à une de bonnes conditions de santé, de sécurité et un environnement propice des salariés au travail ;
• Assurer la gestion des dossiers contentieux, des dossiers d’assurance en relation en relation avec les avocats du CESAG ;
• Superviser la gestion de toutes les polices d’assurances (assurance maladie, décès, voyage, individuel accident, véhicules, patrimoine, global dommage.) ;
• Rédiger les rapports d’activités trimestriels et annuels de ses activités ;
• Exécuter toutes autres tâches en rapport avec la fonction, à la demande du Directeur Capital Humain, des Ressources Matérielles et du Patrimoine,

Profil recherché 

Diplôme : Niveau Bac + 5 ans au moins d’une institution reconnue par le CAMES, en Gestion des Ressources Humaines.

Expérience professionnelle : cinq (05) ans dans une fonction similaire dont au moins trois (03) dans une Institution de formation ou dans un environnement multiculturel et/ou international. Maîtrise parfaite du français et de l’outil informatique. Connaissances juridiques. La maitrise de l’Anglais serait en atout

Nationalité : Être ressortissant d’un des pays membres de l’UEMOA.

Qualités requises : Disponibilité, discrétion, rigueur, organisation.

Type de contrat : CDD, Poste International

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Dossier de candidature 

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae
• Un certificat de nationalité
• Les copies certifiées conformes des diplômes
• Les attestations ou certificats de travail

Disponibilité immédiate 

01  Community Manager

pour le projet Centre Régional de Leadership (CRL) YALI Afrique de l’Ouest Dakar financé par USAID basé à Dakar, au Sénégal pour une durée d’un (01) an renouvelable.

A propos du Centre Régional de Leadership (CRL) YALI Afrique de l’Ouest Dakar

Le CRL YALI Dakar a pour objectif principal de former des jeunes leaders à même d’impacter de manière positive au sein de leur pays, leur communauté et l’environnement. Pour arriver à cet objectif global, le CRL dispose de trois leviers : la formation, le réseautage et le partenariat.
Le Centre Régional de Leadership YALI Afrique de l’Ouest Dakar met en contact et forme des jeunes du Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée-Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Mauritanie, Niger, République de Guinée, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Tchad, et Togo. Le RLC cible les jeunes ayant un potentiel, âgés de 18 à 35 ans, issus de milieux socio-économiques diverses, en se référant à son principe directeur basé sur l’inclusion et la sensibilité au genre, à la culture/l’ethnie, au handicap physique et aux autres minorités, pour offrir une formation de première classe unique en son genre en leadership, citoyenneté, entrepreneuriat, commercialisation des produits des nouvelles technologies et le changement personnel transformateur. Il permet de renforcer et de soutenir le mentorat, les stages professionnels, le financement des entreprises et le réseautage entre les participants et les partenaires des secteurs public, privé et de la société civile.

Mission du poste 

Relevant du Chargé de Communication, le (la) Community Manager du CRL YALI Dakar est chargé(e) d’assurer la gestion des plateformes digitales du projet. Le titulaire du poste est chargé d’accompagner le CRL dans sa politique d’optimisation de sa communication avec l’usage de plateformes digitales.

Responsabilités

Le (la) titulaire aura comme principales responsabilités:

• Création et animation visuelle du CRL sur tous les supports web ;
• Participation au développement de la stratégie de communication web : participe à l’élaboration de la stratégie de communication du CRL sur les réseaux sociaux en concertation avec le Chargé de communication ;
• Mise en ligne du contenu éditorial (contenu rédactionnel, newsletter, etc.) en alimentant les réseaux sociaux ;
• Accroissement de la visibilité sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, YouTube, etc.) sur le web ;
• Création et animation de communauté web, modération des commentaires et messages ;
• Veille de la e-réputation : assure une veille sur le web, est à l’écoute des échos et de la réputation de l’organisation ;
• Veille technologique : il/elle est en charge de détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels le CRL aurait intérêt à se positionner, prenant en compte les tendances du marketing digital ;
• Participer à la réflexion et à la conception des contenus web, en fonction de la stratégie définie par le Chargé de communication (images, vidéo, articles, communiqués, jeux concours etc….), dans le respect de la charte éthique et de la charte graphique ;
• Les retransmissions en live d’événements ou la création d’événements ;
• Edition de rapports statistiques sur les résultats obtenus ;
• Participer aux campagnes d’e-mailing ;
• Gérer les campagnes de référencement payant (SEA) sur Google et les réseaux sociaux
• Participer à la réflexion et la conception des supports de communication internes et externes ;
• Aider à l’organisation matérielle et logistique de différentes manifestations (Conférences de presse, Cérémonies de clôture, Ateliers etc…) ;
• Participer à la rédaction des articles de presse (recueil d’informations et d’images, mise en forme…) ;
• Venir en appui au Chargé de Communication dans ses missions au quotidien et dans les tâches administratives ;
• Participer à la réflexion et la conception des supports de communication internes et externes ;
• Effectuer toute autre tâche assignée dans le cadre de sa mission.

Qualifications professionnelles 

• Une expérience de trois (03) ans au moins dans le domaine de la gestion de plateformes digitales ;
• Sens de l’écoute, bonne dimension relationnelle.
• Curiosité intellectuelle, très bonne culture générale.
• Autonomie, diplomatie, rigueur.
• Qualités rédactionnelles.
• Orthographe et syntaxe impeccables,
• Goût prononcé pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux et bien sûr le net.
• Maîtrise du web (langage, jargons, etc.)
• Capacité à effectuer une veille constante sur notre secteur d’activité et sur les nouvelles
• tendances du web et des réseaux sociaux
• Connaissances approfondies de l’utilisation des réseaux sociaux et capacité à faire le buzz
• La connaissance des pratiques de référencement (SEO) et de l’analyse du trafic sur internet (Google Analytics) sont un plus ;
• Les compétences graphiques / cinématographiques / rédactionnelles sont un plus.

Education et autres exigences 

• Diplômes universitaires de niveau bac+2 à bac+5 (Communication, Marketing, Infographie, Community Management, information et communication, ou journalisme).
• Ce poste est aussi ouvert à des autodidactes ayant des connaissances sur le sujet sur lequel ils doivent communiquer, ou ayant la connaissance d’acteurs influents, ou ayant la capacité de développement des réseaux relationnels ;
• Être ressortissant d’un pays couvert par le YALI Afrique de l’Ouest Dakar.

01  Assistant (e) Bilingue du Coordonnateur

pour le projet Centre Régional de Leadership (CRL) YALI Afrique de l’Ouest Dakar financé par USAID basé à Dakar, au Sénégal pour une durée d’un (01) an renouvelable.

A propos du Centre Régional de Leadership (CRL) YALI Afrique de l’Ouest Dakar

Le CRL YALI Dakar a pour objectif principal de former des jeunes leaders à même d’impacter de manière positive au sein de leur pays, leur communauté et l’environnement. Pour arriver à cet objectif global, le CRL dispose de trois leviers : la formation, le réseautage et le partenariat.
Le Centre Régional de Leadership YALI Afrique de l’Ouest Dakar met en contact et forme des jeunes du Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée-Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Mauritanie, Niger, République de Guinée, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Tchad, et Togo. Le RLC cible les jeunes ayant un potentiel, âgés de 18 à 35 ans, issus de milieux socio-économiques diverses, en se référant à son principe directeur basé sur l’inclusion et la sensibilité au genre, à la culture/l’ethnie, au handicap physique et aux autres minorités, pour offrir une formation de première classe unique en son genre en leadership, citoyenneté, entrepreneuriat, commercialisation des produits des nouvelles technologies et le changement personnel transformateur. Il permet de renforcer et de soutenir le mentorat, les stages professionnels, le financement des entreprises et le réseautage entre les participants et les partenaires des secteurs public, privé et de la société civile.

Mission du poste 

Sous l’autorité et la supervision directe du coordonnateur du CRL YALI DAKAR, l’Assistant (e) Bilingue du Coordonnateur aura pour mission d’assister le Coordonnateur dans la gestion globale du Projet notamment sur les aspects administratifs et ressources humaines (RH).

Responsabilités

• Gérer le planning, le courrier et l’agenda du Coordonnateur ;
• Organiser les réunions, les rendez-vous, gérer les appels et assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs ;
• Assumer en toute autonomie la gestion administrative liée au cycle de vie des collaborateurs de l’établissement du contrat de travail à la rédaction du certificat de travail ;
• Établir les contrats de travail en enregistrant les données de base des collaborateurs et gérer les renouvellements de contrats ;
• Gérer les processus de recrutement du personnel ;
• Gérer les processus d’évaluation du personnel ;
• Tenir à jour les données sur le personnel du YALI DAKAR RLC ;
• Rédiger divers courriers (attestations, transferts, nominations…) ;
• Gérer les événements liés au personnel (, départs à la retraite, anniversaires, mariages, naissances, décès…..) ;
• Assurer la partie administrative des différents processus RH ;
• Anticiper, organiser et suivre les flux de travail, d’information et communication notamment au travers de la gestion des emails, de l’agenda et de la correspondance ;
• Agir en tant qu’interface entre le service et les interlocuteurs internes et externes ;
• Contrôler et fournir les documents nécessaires aux missions du Coordonnateur ;
• Concevoir et rédiger des courriers, notes, comptes rendus et rapports, etc ;
• Traiter et transmettre les décisions, les notes de service, les contrats en interne et en externe ;
• Effectuer la saisie de documents, le traitement du courrier et la gestion des messages électroniques adressés au Projet ;
• Archiver, classer les documents, informations et fonds documentaires ;
• Participer dans la gestion des évènements majeurs organisés par le CRL YALI (Cérémonie de clôture, Comité de pilotage, etc.) ;
• Effectuer toute autre tâche assignée dans le cadre de sa mission.

Education et autres exigences 

• Bac + 3 en assistanat de direction ou RH ;
• Excellent niveau en français et anglais à l’écrit et à l’oral ;
• Expérience d’au moins 5 ans à un poste d’assistanat de direction ou en gestion des ressources humaines ou une expérience dans les projets en situation multinationale ou dans des organismes internationaux serait un atout
• Polyvalence et pro activité ;
• Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels de bureautique ;
• Diplôme d’anglais ;
• Sens de la communication ;
• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Sens de l’organisation et rigueur ;
• Autonomie tout en sachant rendre compte de son travail ;
• Discrétion, tact et diplomatie ;
• Bonne présentation ;
• Être ressortissant d’un pays couvert par le YALI Afrique de l’Ouest Dakar.

Pièces à fournir

Les pièces du dossier de candidature indiquant la référence du poste et comprenant :

• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae ;
• un certificat de nationalité ;
• les copies certifiées conformes des diplômes ;
• les attestations ou certificats de travail.

Dépôt des dossiers (dépôt par e-mail) au plus tard le Mercredi 15 Janvier 2020 à 17h à l’attention du Directeur Général du CESAG : E-mail : recrutement@cesag.edu.sn 

Date de prise de service : Lundi 03 Février 2020 à 8h :00 dans les locaux du CESAG situés, Boulevard du Général DE GAULLE | B.P 3802 Dakar | Tél : (221)33 839 73 60 | Fax : (221) 33 821 32 15 |

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