Le Cabinet Amd Corporate recrute un (e) Responsable Recrutement.
Missions principales:
– Gérer la diffusion des besoins de l’entreprise (la rédaction et la diffusion des annonces)
– Accomplir une stratégie de recherche des candidatures (presse, sites emplois, écoles…)
– Animer et alimenter le contenu du site recrutement de l’entreprise
– Représenter l’entreprise : réponses aux demandes d’emplois, participation à des salons emploi, forums écoles…
– Établir la définition du poste à pourvoir avec le responsable ayant exprimé un besoin
– Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste
– Gérer les réseaux sociaux pour diffusion d’annonces et sourcing
– Prend en charge l’intégralité des process de recrutement, de la définition du besoin (élaboration des fiches de postes et des profils candidats), à la sélection des candidats via la mise en place d’une stratégie de sourcing,·
– Gère le pilotage des entretiens et les évaluations par des tests d’aptitudes et de comportements,·
– Il met en place et suit les intégrations en poste
– Assure la démarche marketing et communication liée à l’image de marque de l’entreprise en interne et externe,·
– Assurer la veille concurrentielle
– Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers opérationnels concernant les activités de recrutement,·
– Participer à des actions transverses telles l’animation des relations écoles, la participation à des salons de recrutement…
Compétences techniques:
– Avoir une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise,·
– Une connaissance des métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements.
– Avoir une maitrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type(face à face, collectif, téléphonique….)·
– Être doté d’une sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un but de crédibilité, vis-à-vis des candidats et des opérationnels pour lesquels il recrute -Avoir une bonne pratique des outils de gestion des candidatures et du sourcing.
Connaissances, compétences et aptitudes requises:
• Avoir une qualité psychologique et intuition.
• Savoir cerner la personnalité des candidats.
• Force de conviction
• Qualités de communication.
• Savoir convaincre des atouts de l’entreprise et de l’intérêt d’un poste.
• Résistance à la pression.
• Sens de l’organisation.
• Culture de l’innovation (ingénierie des moyens de sourcing des talents).
• Qualités relationnelles
Expérience professionnelle: Minimum 3ans