Le Cabinet AFRI RH recrute pour le compte d’une multinationale française un
Responsable Environnemental et Social
Mission principale
Il/Elle rend compte, hiérarchiquement, au Directeur de Projet pour l’exécution et
fonctionnellement à la Direction Qualité Sécurité Environnement de l’entreprise.
Responsabilités Principales :
1. Coordination générale
– Préparer les revues de direction projet sous l’aspect environnemental et social et
rédiger les compte-rendu qu’il diffuse au Directeur de Projet pour l’exécution et à la
Direction QSE de l’entreprise ;
– Participer aux réunions internes de travaux ;
– Réaliser les audits environnement et sociaux en accord avec la direction de projet et
tient à jour un planning de ces audits
– Préparer le plan Environnemental et Social et les procédures particulières de
management environnemental et social du projet et suit leur mise à jour ;
– Revoir, sous l’aspect du management environnemental et social, les procédures
d’exécution et de contrôle établies par les responsables du projet et les vise avant leur
transmission au client ;
– Mettre en place le système de management environnemental et social du projet et
veiller, par sondage, à son application ;
– Solliciter l’intervention de la Direction QSE de l’entreprise en cas de difficultés
rencontrées dans la mise en œuvre du système de management environnement ;
– Coordonner les actions relatives à la gestion de la définition du projet (clarification,
modification), et revoir les demandes émises par l’entreprise ;
– Assurer de la prise en compte, par les bureaux des méthodes, des spécifications du
marché et du plan de respect environnemental et social,
– Expliquer le système de management environnemental et social du projet aux
différents intervenants,
– Assurer que la direction du projet sensibilise l’encadrement du projet à la démarche
environnementale et sociale et aux exigences du client ;
– Transmettre à la Direction QSE de l’Entreprise, dont il dépend, les informations
susceptibles de contribuer à l’amélioration de l’efficacité du système, du fait du
fonctionnement du projet (actions correctives, actions préventives, actions
d’amélioration, revues spécifiques ou particulières de direction…).
2. Ressources
– Définir ses besoins en personnel et matériels ;
– Participer au recrutement de son personnel et complète sa formation à la démarche
environnementale et sociale ;
3. Achats
– Participer aux réunions avec les sous-traitants ;
– Mener les enquêtes, les visites d’évaluation et les audits environnementaux et sociaux
des sous-traitants ;
– Présenter les obligations de management environnemental et social aux sous-traitants
et fournisseurs et tenir à leur disposition les documents environnementaux et sociaux
de l’entreprise ;
– Assurer, par sondage, de l’efficacité du système environnemental et social qu’ils ont
mis en place ;
– Recevoir les documents environnementaux et sociaux des sous-traitants avant leur
transmission au client pour observations,
– Transmettre aux sous-traitants les observations du client pour modification de leurs
documents environnementaux et sociaux.
4. Client
– Participer aux réunions avec le client,
– Présenter la démarche environnementale et sociale du projet au client,
– Etre l’interlocuteur privilégié du client et des autorités extérieures pour le système
environnemental et social du projet,
– Etablir les procès-verbaux de réception des produits fournis par le client et l’informer
par écrit de tout problème lié à ces produits.
5. Chantier
– Rédiger les rapports mensuels environnementaux et sociaux qu’il transmet pour
information, à la Direction QSE de l’Entreprise ;
– Veiller à la mise en place du contrôle interne et assurer, par sondage, de l’efficacité du
système utilisé, pour les activités propres à l’entreprise,
– Assister les responsables de l’exécution dans l’établissement des plans de contrôle,
– Etablir, suite aux audits de la Direction QSE de l’entreprise et aux audits extérieurs,
un plan d’action à l’occasion de réunions d’analyse des rapports d’audit et s’assure de
la mise en œuvre des actions correctives demandées,
– Assurer par sondage, avant l’exécution, qu’elle est conduite avec les documents au
dernier indice et vérifie que les documents périmés sont détruits ou visiblement
annulés,
– Participer à l’analyse des non-conformités et aux propositions de corrections, à la
détermination des causes des non-conformités, aux actions correctives et préventives,
– Veiller à la réalisation de l’étalonnage et à la vérification des équipements de
surveillance et de mesures, (E.S.M.),
– Tenir à jour la bibliothèque des normes et règlements environnementaux et sociaux
applicables au marché,
– Assurer de la clôture des documents de suivi, avant la réception de la partie d’ouvrage
concernée,
– Rassembler le dossier final de l’ouvrage à partir de la documentation remise par
l’ensemble des intervenants,
– Etablir, pour la partie environnementale et sociale, le dossier retour d’expérience.
Profil recherché
Diplômes / Formation : Niveau III (BTS, DUT), II (Master de Sciences et Techniques) ou I
(Master pro, Diplômes d’ingénieur).
Une formation d’auditeur interne (AFNOR ou autre) est appréciée.
Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur environnemental et social.
Langues parlées : Français : Parlé : courant
Ecrit : courant
Anglais : Parlé : des notions sont appréciées
Ecrit : des notions sont appréciées
Merci de nous faire parvenir votre CV à l’adresse suivante : pof@afrirh.com
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