L’association Scouts et Guides de France recrute 01 Chargé de projets diversité-inclusion (H/F)

L’association Scouts et Guides de France, mouvement d’éducation populaire reconnu d’utilité publique (140 salariés sur 8 établissements, 91 000 adhérents adultes & enfants) recrute un(e) chargé(e) de projets Diversité-Inclusion en CDI à temps complet.

Rattaché.e à la Responsable Nationale Education Pédagogie et Activités, vous travaillez également en lien direct avec des équipes bénévoles sur des projets principalement autour du handicap et de l’inclusion sociale. Les objectifs seront en lien avec ceux du Plan d’orientation 2022-2028.

Dans ce cadre, vos missions se déclineront autour de trois grands axes :

1.      Le soutien à l’ensemble des équipes du département et plus particulièrement auprès des équipes nationales Diversité-Inclusion et Audace :

•     En lien avec l’ensemble des responsables nationaux bénévoles du département, soutenir le fonctionnement des équipes DI et Audace (proposition pour des adultes porteurs de handicap mentaux) leur permettant d’être en lien avec les choix stratégiques du mouvement.

– Piloter des projets en accord avec les orientations stratégiques

– Suivi de la feuille de route et des projets des équipes

– Relecture et création d’outils

– Assurer les liens avec les équipes salariées du mouvement

– Faciliter le lien et le travail commun entre ces deux équipes et les cinq équipes des différentes tranches d’âge.

• Conjointement avec un équipier bénévole, coordonner et accompagner la mise en place de séjours de découverte du scoutisme en lien avec les territoires et les partenaires associatifs.

En lien avec les territoires :

– Maintenir le lien avec les partenaires et en chercher de nouveaux

– Accompagner le recrutement des directeurs et directrices

– Assurer le lien avec les partenaires nationaux et soutenir le développement du partenariat local.

•     Avec l’équipe Diversité-Inclusion, établir des indicateurs permettant d’évaluer la stratégie Diversité-Inclusion du mouvement.

– Avec l’équipe Diversité-Inclusion, définir des indicateurs de performance permettant d’évaluer les objectifs fixés pour chaque projet dans la feuille de route

– Veiller à leur état d’avancement chaque mois dans la feuille de route.

– Elaborer des outils de mesure de la performance.

•Initier, impulser et faire connaître les projets de l’équipe Diversité-Inclusion et Audace : camps, formations, activités ouvertes à des publics variés, communication

– Relayer les outils, projets des équipes dans les différents canaux d’information (newsletter, réseaux sociaux…)

– Soutenir la mise en place de camps Audace (VAO).

2.    Participation à la vie du département :

•            Coordonner opérationnellement les projets portés par les équipes Diversité-Inclusion et Audace (groupe de travail, actions) en assurant la cohérence de chacun d’eux avec l’ensemble des équipes du département et le travail transverse avec les équipes des autres départements.

•            Participer aux réflexions et travaux en lien avec les autres salariés et bénévoles du département (interne) et également avec des partenaires (externe).

– Participation à des événements externe

– Représentation du mouvement

– Collaboration avec des partenaires associatifs

– Participation à des groupes de travail interne

•            S’inscrire dans le travail de veille éducative avec l’ensemble du département et notamment sur les questions de handicap, d’inclusion, d’ouverture à tous…

3.      Participation à la vie de l’association :

– Participer activement à la vie de l’association

– Participer à l’Assemblée Générale

– En pilotage d’évènement du département et du mouvement

– Participer aux événements nationaux

Profil

Bac +4/5 (Sciences Po, Master) Expérience confirmée dans le secteur social/associatif /handicap appréciée et le travail en lien avec des réseaux bénévoles.

Vous avez le sens du travail en équipe et vous possédez des compétences dans la conduite de projets. Votre rigueur, votre sens de l’écoute, votre convivialité et enfin vos excellentes qualités relationnelles feront la différence.

La connaissance du scoutisme et du tissu associatif seront des atouts et de l’éducation populaire.

La connaissance du scoutisme est un plus.

Qualités et compétences attendues :

Sens du travail en équipe : communication, collaboration…

Aisance relationnelle : écoute, bienveillance, négociation

Capacité d’organisation, d’adaptation et de réactivité

Coordination et conduite de projets, notamment ceux engageant des bénévoles

Capacité à rendre compte de ses actions et de son travail

Autonomie

Sens de l’initiative

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint, Outlook

Aisance dans l’animation de réunions avec des bénévoles (en présentiel et en numérique))

Statut : Cadre

Contrat : CDI

Rémunération : 31 000 € annuel brut

Prise de fonction : septembre 2022

Lieu de travail : Arcueil (94) – ligne RER B Laplace, et accès parking.

·      2 jours de télétravail par semaine

·      14 RTT

·      Carte restaurant (valeur faciale journalière : 9 €) et accès au restaurant d’entreprise

·      Remboursement du transport en commun à hauteur de 55%

·      Forfait mobilité durable

·      Mutuelle et prévoyance

·      Salle de sport

·      Environnement de travail moderne et agréable proche des commerces et transports en commun

Le contrat de travail inclut la mobilisation d’au moins 8 weekends par an – définis en amont- avec jours de récupération, ainsi qu’en soirée.

L’association des Scouts et Guides de France est signataire de la Charte de la Diversité et s’engage à étudier toutes les candidatures reçues.

Vous souhaitez rejoindre une association bâtie sur des valeurs de passion, de challenge et de qualité, n’hésitez plus et rejoignez-nous !