CADRE SUPÉRIEUR EN COMPTABILITÉ – H/F
ASECNA, Sénégal

• Publié le: 14/09/2018
• Niveau d’études: Non précisé
• Expérience: Non précisé
• Expire le: 21-10-2018

AVIS DE VACANCE DE POSTE

N°/2018/N°16476/ASECNA/DGDD/DRHD/DRHA/DRHAP

L’ASECNA recherche pour l’une de ses structures décentralisées :

UN CADRE SUPÉRIEUR EN COMPTABILITÉ – H/F

— Poste à pouvoir le 01 Décembre 2018
— Date limite de réception des candidatures : 21 Octobre 2018

I – DESCRIPTION DU POSTE :

Sous l’autorité hiérarchique du Représentant de l’ASECNA et fonctionnelle de l’Agent Comptable, le candidat retenu aura, notamment, pour mission d’assurer la bonne tenue de la comptabilité, la régularité des opérations financières relevant de sa compétence et la gestion de la trésorerie de la Représentation.

A ce titre, il est personnellement et pécuniairement responsable:

– du recouvrement des recettes (redevances de survol et autres) ;

– du suivi du contentieux de recouvrement avec les avocats ;

– du contrôle de la qualité de l’ordonnateur ou de son délégué ;

– du contrôle de la régularité des dépenses et de leur paiement ;

– du maniement des fonds et des comptes de disponibilité ;

– de la tenue de la comptabilité ;

– de la conservation des pièces justificatives des opérations courantes et documents de comptabilité ;

– des prévisions mensuelles de trésorerie ;

– de l’élaboration et du suivi des tableaux de bord de gestion de la Paierie ;

– de toutes les autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre des finalités de son poste.

Il exerce les délégations de pouvoir qui lui sont confiées par le Contrôleur Financier et contribue à la mise en œuvre de la Démarche Qualité.

II – PROFIL EXIGE :

1. FORMATION:
Les candidats doivent posséder l’un des diplômes ci-après :

– Etre titulaire d’un diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées (option Finances et Comptabilité) ou d’un diplôme de formation dans une Ecole des Régies Financières (option Trésor) ou d’un diplôme d’Etudes Supérieures de Comptabilité et Gestion Financière (DESCOGEF) ou d’un diplôme d’Etudes Comptables Supérieures (DECS) ou équivalent ;

– Justifier d’une formation complémentaire aux techniques du Trésor et de la Comptabilité Publique dans un Etablissement agréé par l’Etat ;

2. EXPÉRIENCE :

Les candidats doivent avoir au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la Comptabilité, de l’Audit et/ ou Gestion Financière, dont cinq (5) ans au moins à un poste de Payeur ou Percepteur Trésorier Payeur ou de membre des organes de contrôle des comptables publics (Inspection Générale des Finances, Inspection générale d’Etat, Cours des comptes, Inspecteur vérificateur du Trésor).

3. COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Les candidats doivent avoir :

– une connaissance approfondie des règles de gestion comptable (la connaissance des règles de comptabilité publique ou du fonctionnement des régies financières publiques constituerait un atout) ;

– une bonne connaissance des normes comptables internationales (SYSCOHADA, IFRS, IPSAS, …)

– une bonne connaissance de 1’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;

– une bonne maîtrise du Pack Office et plus particulièrement d’Excel ;

– une bonne connaissance d’un ERP ou équivalent (logiciel intégré) ;

– un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
– Connaitre les textes réglementaires internationaux, les normes et les pratiques recommandées de l’OACI, l’OMM et l’UIT dans son domaine d’activité

– Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité

– Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse

– Aptitudes managériales et au travail en équipe.

4. QUALITÉS PERSONNELLES :

– Sens de l’organisation, Esprit d’analyse et de synthèse,

– Rigueur permettant de veiller au respect des commandes.

– Réactivité et sens pratique pour faire face aux imprévus et aux risques de retard de livraisons

– Etre capable d‘organiser les moyens techniques pour assurer l’optimisation des stocks

– Etre capable de communiquer clairement, de présenter et d’expliquer des situations complexes de manière simple ;

– Avoir une grande disponibilité.

– Capacités à faire des présentations et à parler en public ;

– Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel.

5. NATIONALITÉ :
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etats membres de l’ASECNA.

6. ÉGALITÉ DES CHANGES :

L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE RÉMUNÉRATION :

Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du
Personnel de la Délégation de l’ASECNA.

IV – DURÉE DU CONTRAT :

Le contrat de travail est à durée indéterminée.

V – PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

– une phase de présélection sur dossier ;
– une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Avant tout engagement, le candidat devra fournir :

– un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;

– un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;

– un certificat de nationalité ;

– un certificat de domicile ;

– un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé par l’ASECNA ;

– un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

– les copies certifiées conformes des diplômes obtenus,

– le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier employeur.

Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.

VI – ACTE DE CANDIDATURE :

Les candidatures reçues après la date Limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de vacance de poste.