L’ASECNA recrute 01 CADRE DE HAUT NIVEAU EN AERONAUTIQUE
AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE
N° 2019/N°16153/ASECNA/DGDD/DRHD/DRHA/DRHAP
L’ASECNA recherche pour sa Représentation auprès de la République Togolaise :
Un (01) CADRE DE HAUT NIVEAU EN AERONAUTIQUE – H / F1
– Poste à pourvoir le : 01 janvier 2020
– Date limite de réception des candidatures le : 30 juin 2019
I – DESCRIPTION DU POSTE :
Le candidat retenu aura pour mission d’assurer l’accomplissement correct de la politique de la Direction Générale en matière de fourniture de services de navigation aérienne dans ou à partir de l’Etat auprès duquel il est accrédité, dans les conditions et suivant les modalités fixées par la Convention relative à l’ASECNA, les règles nationales et internationales ainsi que suivant les normes fixées par les Instances statutaires et la Direction Générale de l’Agence.
A ce titre, il sera chargé de :
Mettre en œuvre la stratégie de l’Agence en matière de gestion du trafic aérien (ATM) et d’exploitation des moyens CNS associés, d‘assistance météorologique à la navigation aérienne, de sauvetage et de lutte contre l’incendie, d’installation et de maintenance des infrastructures et équipements, etc. ;
Effectuer le suivi des relations de l’Agence avec l‘Etat (convention relative à l’ASECNA, accord de siège etc.) et les institutions y accréditées ;
Gérer le patrimoine de l’Agence dans l’Etat (terrains, bâtiments, etc) ;
Appliquer les dispositions relatives aux systèmes de gestion de la sécurité et de la qualité dans leurs domaines de compétence, et émettre des recommandations d’amélioration sur tout sujet pouvant affecter le niveau de sécurité des services fournis par l’Agence ;
Assurer une activité de suivi et de mise en œuvre le cas échéant, des décisions de la Direction Générale relatives à sa structure ;
Mettre en oeuvre des accords de coopération et de partenariat dans son domaine de compétence ;
Effectuer un reporting périodique des principales activités qui lui sont confiées sur la base d’indicateurs de performance liés à l’atteinte des objectifs de résultats préalablement définis ainsi que le suivi des indicateurs stratégiques ;
Prévoir et assurer la gestion optimale des ressources nécessaires à l’activité ;
Déployer la politique RH et contribuer au développement des compétences de ses collaborateurs ;
Piloter la performance individuelle et collective ;
Suivre l’application du SMI et émettre des recommandations d’amélioration sur tout sujet pouvant affecter le niveau de qualité et de sécurité dans toute l’Agence.
Il disposera d’une large autonomie et d’une responsabilité opérationnelle dans la limite du cadre de gestion et d’accréditation fixé par le Directeur Général, en vue de la réalisation des objectifs de résultats définis. Il effectuera un reporting périodique des principales activités qui lui sont confiées sur la base d’indicateurs de performance liés à l’atteinte des objectifs de résultat préalablement définis.
II – PROFIL EXIGE :
1. FORMATION :
Les candidats doivent être titulaires d’un Diplôme de niveau Bac+5 (Ingénieur ou équivalent) d’une Grande Ecole et particulièrement de l‘Aviation Civile. Une formation complémentaire en management des organisations constituerait un atout.
2. EXPERIENCE :
Les candidats doivent avoir une expérience professionnelle d’au moins quinze (15) ans dans les tâches de conception, de direction et de gestion, dont cinq (05) années minimum dans un poste de responsabilité dans le domaine de l’exploitation de la navigation aérienne en centre opérationnel.
3. COMPETENCES TECHNIQUES :
Les candidats doivent :
Avoir une connaissance approfondie de la réglementation aéronautique (une expérience éprouvée des normes et pratiques recommandées de l’OACI, de l’UIT, de l’OMM, des politiques et des procédures d’exploitation en vigueur serait un atout) ;
Maîtriser les documents d’exploitation (MANEX, RIO, etc.) ;
Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
Disposer de solides compétences organisationnelles en vue du pilotage et de la mise en œuvre efficiente de processus et politiques stratégiques ;
Savoir monter des partenariats et travailler en coopération avec d’autres acteurs ;
Avoir une bonne connaissance des activités de l’OACI et de ses initiatives régionales de supervision de la sécurité de l’aviation, de ses programmes d’assistance ainsi que d’autres organisations régionales, sous régionales et internationales apparentées ;
Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
Avoir un excel‘lent niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
4. QUALITES PERSONNELLES :
Sens de l’organisation et des responsabilités
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens du commandement et de l’équité
Sens de la communication et de la négociation
Aptitudes à travailler sous pression
Bonnes aptitudes managériales
Probité morale.
5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité togolaise.
6. ÉGALITE DES CHANGES :
L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.
Pour toute information complémentaire, se rapprocher des services compétents du Siège de l’ASECNA ou des Représentations dans les Etats membres.
IV – ACTE DE CANDIDATURE :
Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse suivante : www.asecna.aero Les personnes intéressées et ayant la qualification sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables
L’ASECNA se réserve: le droit de ne donner aucune suite au présent avis de vacance de poste.
P/ LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION
LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Ressources Humaines
Diffusion
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