L’Ambassade du Royaume des Pays Bas au Niger recrute 01 Conseiller Justice & Gouvernance

Le cabinet COSEF recherche pour le compte de l’Ambassade du Royaume des Pays Bas au Niger, le personnel ci-après pour servir au niveau de son Bureau à Niamey.

1. Conseiller Justice & Gouvernance

1.1. Responsabilités et taches

Sous la responsabilité du Chef de Coopération et de l’Ambassadeur, le/la Conseiller(e) travaillera dans la Section de la Coopération au Développement en binôme avec le Conseiller Politique et en étroite collaboration avec le Chef de Coopération et aura pour principales missions, d’assurer les responsabilités et tâches suivantes:

•Procéder à l’analyse régulière des développements politiques et programmes dans les secteurs de la justice et de la gouvernance (y compris l’accès à la justice, la lutte contre la corruption, la redevabilité et transparence locale et la décentralisation) ;

•Assurer la gestion des programmes et projets de coopération dans le domaine de la justice et la gouvernance, y compris le suivi/appréciation régulier (axé sur les résultats) et la gestion administrative des projets/programmes ;

•Assurer la gestion de la relation client et l’entretien de dialogue avec des réseaux juridiques, politiques, la société civile et autres parties prenantes concernant la justice et la gouvernance;

•Procéder à l’élaboration de politiques, de conseils ainsi que de la gestion des activités de coopération de l’Ambassade, en matière Justice et Gouvernance.

Par ailleurs, le/la Conseiller(e) sera responsable de l’efficacité et de la qualité de son travail et il /elle prendra part aux discussions techniques et apportera des propositions et réponses aux requêtes d’information relatives à son domaine. Certains dossiers exigeront une collaboration avec d’autres spécialistes au sein de l’équipe de coopération et de l’équipe de gestion.

1.2. Principaux résultats attendus à ce poste :

Sous la responsabilité du Chef de Coopération et de l’Ambassadeur et, dans les matières de justice et gouvernance :

Le siège est bien informé des développements au Niger dans les domaines concernés;

L’évolution de la situation des Droits de l’Homme au Niger est bien suivie et documentée;

Le suivi des lois, politiques nationales et projets/programmes pertinents, y inclus les aspects transversaux (environnement, genre) est efficacement assuré;

Les objectifs en matière de définition, d’instruction, de mise en place et de suivi/appréciation des projets/programmes de l’Ambassade, axés sur les résultats, en conformité avec les directives et orientations du manuel de procédures ainsi que la stratégie pays, sont réalisés à hauteur suffisante;

La contribution à la planification stratégique et annuelle, au rapportage annuel de l’Ambassade, orientés sur les résultats, est satisfaisante;

Les demandes spécifiques de la part de l’équipe de gestion de l’ambassade sont satisfaites ;

Une complémentarité et une harmonisation efficace avec les autres PTF travaillant sur les mêmes thèmes que l’Ambassade est développée ;

NB : Le/la Conseiller(e) prendra part aux discussions techniques et apportera des propositions et réponses aux requêtes d’information relatives à son domaine. Certains dossiers exigeront une collaboration avec d’autres spécialistes au sein de l’équipe de coopération et de l’équipe de gestion.

1.3. Profil

Avoir un diplôme d’études universitaire (BAC + 5 ans) minimum en Droit (Justice), Sciences Sociales ou autres études pertinentes pour le poste ;

Avoir une expérience professionnelle de cinq (5) ans dans le développement et la gestion des projets et programmes ;

Avoir une connaissance approfondie de la scène juridique nigérienne;

Avoir une connaissance du monde de la gestion publique et de la gestion des ONG ;

Avoir une connaissance approfondie de la société civile nigérienne et de la décentralisation,

Avoir une grande capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation ;

Avoir une bonne connaissance de l’anglais (en lecture et en oral), niveau B2 ;

Avoir une maîtrise de l’outil informatique, notamment Microsoft Office ;

Avoir des connaissances et sensibilités en genre et environnement;

Avoir une expérience de travail en équipe ;

Avoir un sens de l’organisation et du respect des délais;

Avoir de la discrétion, la flexibilité et l’adaptabilité dans le travail ;

Avoir l’esprit d’initiative et d’autonomie dans le travail ;

Avoir de l’Intégrité et de la /moralité ;

Avoir un sens du travail axé sur les résultats ;

Savoir travailler en réseaux.

2.1. Responsabilités et taches

Sous la responsabilité du Chef de Coopération, le/la Conseiller(e) /Chargé (e) de programme Formation et Insertion Professionnelle des Jeunes aura pour principales missions, d’assurer : (i) la Responsabilité du suivi et de la gestion des activités financées par les Pays-Bas dans le domaine des compétences et des emplois pour les jeunes au Niger et donner des conseils sur le développement des principes politiques et sur le contenu des recommandations politiques. ; (ii) Conduire le dialogue politique avec les partenaires nigériens et d’étudier la possibilité d’une coopération avec d’autres donateurs et/ou organisations multilatérales, ainsi que d’assurer un alignement optimal sur la politique de l’ambassade.

Dans le cadre de la coopération néerlandaise au développement au Niger, l’accent sera mis, outre sur la formation professionnelle et la promotion de l’emploi, dans certains secteurs comme l’eau, la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la justice, santé et droits reproductives et sexuelles.

Plus spécifiquement, le / la Conseiller(e) /Chargé(e) de programme Formation et Insertion Professionnelle des Jeunes assurera les tâches et responsabilités suivantes :

•Initier / développer, suivre et gérer un programme de développement cohérent et réussi sur le lien entre l’éducation vocationnelle et Ie travail pour les jeunes;

•Elaborer des plans de projets établissant un lien entre l’éducation / formation et les opportunités d’emploi ou filières porteuses dans les zones d’intervention de la Coopération néerlandaise au Niger, et qui sont conformes avec la théorie de changement;

•Sur la base d’une cartographie, identifier et initier des initiatives destinées aux jeunes hommes et femmes, qui rapprochent l’offre et la demande sur Ie marché du travail ;

•Promouvoir la coopération avec les établissements d’enseignement / de formation professionnelle, Ie secteur privé et les Ministères concernés en matière de formation professionnelle et de recyclage pour une meilleure articulation formation-promotion de l’emploi génération de revenus;

•Soutenir les initiatives visant à améliorer les programmes de formation, la certification de la formation, la reconnaissance des

qualifications professionnelles et l’amélioration de la qualité des enseignants;

•Développer des relation\ avec des acteurs étatiques et privés tels que l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation

Professionnelle (ONEF), les entreprises locales et internationales capables de créer des emplois et de participer à l’élaboration de programmes d’études et à la formation;

•Explorer les possibilités d’alignement sur les initiatives locales existantes du gouvernement nigérien et / ou d’autres donateurs, organisations multilatérales, ONG;

•Enquêter sur les possibilités de fournir aux jeunes entrepreneurs des mesures de soutien (capital et outils de démarrage ou microfinancement) conjointement avec une formation/renforcement des compétences entrepreneuriales;

•Optimiser les opportunités (de formation, de création d’entreprises sur des filières porteuses, d’insertion professionnelle) peur les jeunes femmes;

•Promouvoir activement l’acquisition de connaissances et l’échange (régional) d’expériences en ce qui concerne Ie lien entre l’éducation et Ie marché du travail;

•Etre proactif pour identifier des situations nécessitant des prises d’initiatives;

•Participer activement aux cadres de concertation pertinents des Partenaires Techniques et Financiers (PTF) au Niger;

•Conduire un travail de veille stratégique sur l’évolution des marchés de la formation et de l’emploi peur alimenter la réflexion du Bureau de !’Ambassade en matière d’insertion professionnelle des jeunes ;

•Etre informé(e) des situations pertinentes au moyen de visites sur Ie terrain;

•Préparer les documents internes (protocoles d’entente, contrats, procès-verbaux des réunions, etc.);

•Contribuer au bon fonctionnement du Bureau de !’Ambassade, y inclus Ie remplacement des collègues en cas d’absence et en

exécutant d’autres taches, les cas échéants ;

•Exécuter toutes autres tâches liées au poste que la hiérarchie pourrait lui confier.

2.2. Objectifs poursuivi à travers ce poste

Court terme

•Faire une analyse des activités et des enseignements tirés par d’autres donateurs, organisations multilatérales et gouvernements dans ce domaine politique impliquant des besoins du côté des employeurs / du marché du travail ;

•Développer un réseau avec les acteurs majeurs dans Ie domaine de la formation et de l’emploi des jeunes;

•Conclure des partenariats avec les instituts non gouvernementales concernées, d’autres bailleurs de fonds / organisations multilatérales ou des ONG faisant partie du réseau néerlandais ;

A plus long terme

•Développer un programme opérationnel pour les compétences / emplois de réseau basé sur les priorités politiques des Pays-Bas.

2.3. Profil

Avoir un diplôme d’études universitaires pertinentes (BAC + 5 ans)en lien avec Ie poste;

 Avoir une expérience professionnelle pertinente, d’au moins 5 ans et de bonnes références dans Ie domaine;

Avoir une bonne connaissance du secteur de l’éducation, de la formation professionnelle des jeunes et de la politique

gouvernementale en la matière;

Avoir une connaissance des questions de développement économique durable, de l’entreprenariat des jeunes, de plans

d’affaires et une capacité avérée de bonne coopération avec Ie secteur privé ;

Avoir de bonnes compétences analytiques et de réseautage;

Avoir une connaissance des questions de genre et des jeunes; être familier des centres d’intérêt et des préoccupations des jeunes au Niger; suivre leurs réseaux sociaux (twitter, Facebook, lnstagram, etc.);

Posséder des connaissances et une expérience prouvée de la gestion opérationnelle et financière d’un portefeuille d’activités ainsi que de la « gestion axée sur les résultats est une nécessité;

Avoir une très bonne maîtrise du français oral et écrit est obligatoire;

Démontrer d’excellentes compétences rédactionnelles dans la formulation de textes, l’élaboration d’arguments ou d’une évaluation complète et claire;

Avoir une connaissance oral et écrite avancée de la langue anglaise;

Avoir une bonne maîtrise de Word, Outlook, PowerPoint, Excel et des médias sociaux

COMPOSITION ET LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURES

Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation d’une page maximum qui explique votre motivation pour ce poste ,adressée à • Monsieur le Directeur du Cabinet COSEF, un curriculum vitae détaillé et signé mis à jour et signé selon le format standard, des copies certifiées des diplômes y compris la preuve de votre niveau de maîtrise de l’anglais, attestations de travail ainsi qu’une photocopie d’une pièce d’identité (passeport); des lettres de référence et/ou des références professionnelles qui peuvent être vérifiées et contactées si nécessaire, ou toute pièce pouvant justifier l’aptitude et l’expérience du candidat, doivent être déposés ou envoyés au Cabinet COSEF sis au Quartier Plateau – 468 rue des Dallols – Niamey (Anciens locaux de la société COTECNA, près de la garde présidentielle) – Tel : 20 73 64 80 – Email : recrutement@cosef.ne au plus tard , le

Vendredi 19 Novembre 2021 à 12 Heures 30 minutes.

 N.B : Cette offre peut également être consultée sur le site web : www.cosef.ne

Tout dossier de c andidature déposé ne peut être retiré.