Numéro d’annonce: DAKAR-2019-003
Agence d’embauche: Ambassade de Dakar
Titre du poste: Assistant Ressources Humaines (Assistant Ressources Humaines)
Période d’ouverture: 04/10/2018 – 18/10/2018
Série / Grade: LE – 0305 7
Un salaire: (XOF) CFA10,106 – (XOF) CFA10,106
Potentiel de promotion: LE-7
Lieu (x) de service: 1 dans Dakar, SG

Vue d’ensemble

Chemin d’embauche:
• Ouvert au public
Qui peut postuler / clarification de l’agence:
Pour USEFM – FS, XX. Le salaire réel des FS déterminé par Washington DC
Il ne devrait rester qu’une catégorie de

candidats ouverts :
• Membres de la famille admissibles au citoyen américain (USEFM) – Toutes les agences

• Employés actuels de la mission – Tous les organismes et / ou membres de la famille admissibles au citoyen américain (USEFM); Membres de la famille éligibles (EFM); ou membres de ménage déclarés (MS) – Tous les organismes

• Tous les candidats intéressés / Toutes les sources

• Citoyens américains uniquement / Toutes les sources

• Ressortissants de pays tiers

• USAID CCN / TCN PSC

Cote de sécurité requise:
Public Trust – Enquête sur les antécédents
Type de rendez-vous
Permanent
Détails sur le type de rendez-vous:
Permanent
Déclaration de marketing:
Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés étrangers avant de postuler.

Résumé:
La mission américaine à DAKAR (SÉNÉGAL) recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste d’ assistant en ressources humaines.

Poste de supervision:
Non
Frais de réinstallation remboursés:
Non

Fonctions
Le / la titulaire occupe le poste d’assistant en ressources humaines et est responsable d’un large éventail de tâches administratives liées à la gestion du personnel et au bon fonctionnement du bureau des ressources humaines. Les fonctions de base incluent, mais ne sont pas limitées à: le traitement des actions du personnel LE, la surveillance du processus d’évaluation des performances, la tenue des registres et des dossiers du personnel, la mise à jour du système de gestion du personnel pour assurer l’intégrité des données en temps réel et la gestion du portefeuille de recrutement. Ce poste n’a aucune responsabilité de supervision et relève directement du spécialiste des ressources humaines et fournit un soutien administratif à l’agent régional des ressources humaines.

Qualifications et évaluations

Exigences:
EXPÉRIENCE: Au moins deux ans d’expérience dans le domaine de l’administration des ressources humaines ou de la gestion d’entreprise est requise.

Exigences d’éducation:
ÉDUCATION: Deux années d’études collégiales et universitaires sont exigées.

Évaluations:
LANGUE: Niveau 4 (couramment, lecture / expression orale / écrite) en français requis, Niveau 4 (couramment, lecture / expression écrite / oral) en anglais est requis, Niveau 2 (connaissance limitée, lecture / expression orale / écrite) en wolof requis . (Ce sera testé).

COMPÉTENCES ET APTITUDES: Excellentes compétences informatiques avec la capacité de gérer des requêtes d’exécution de base de données et de générer des rapports requis. La maîtrise de toutes les applications MS Office (Word, Excel et PowerPoint) et la possibilité d’utiliser les fonctionnalités Outlook pour une planification efficace du travail sont nécessaires. La capacité d’apprendre très rapidement des réglementations nouvelles et complexes est nécessaire. (Ce sera testé).

Qualifications:
Pour être qualifié, tous les critères et critères d’évaluation doivent être remplis.

CRITÈRES DE SÉLECTION SUPPLÉMENTAIRES:

1.La direction peut prendre en compte les éléments suivants pour déterminer une candidature retenue: népotisme, conflits d’intérêts, budget et statut de résidence.

2.Les employés actuels ou ayant une période probatoire ne sont pas admissibles. Les employés actuels ou ayant une évaluation globale sommaire des besoins améliorés ou insatisfaisants dans leur dernier rapport sur le rendement des employés (REP) ne sont pas admissibles.

3.Les employés actuels de NOR recrutés sur rendez-vous d’un membre de la famille (FMA) ou d’un contrat de service personnel (PSA) ne sont pas éligibles pour postuler dans les 90 premiers jours civils de leur emploi, sauf s’ils ont un horaire de travail lorsqu’ils sont effectivement employés.

4.Le candidat doit pouvoir obtenir et détenir une habilitation de sécurité secrète.

5.Les candidats qui sont des EFM, des USEFM, des AEFM ou des MS doivent avoir au moins un an de tour dans le tour de service de leur parrain pour être considérés comme éligibles pour postuler à ce poste.

Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence:
.

Les autres informations:
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE: Les candidats appartenant aux catégories de préférence d’embauche suivantes bénéficient d’une préférence d’embauche préférentielle dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut dans la candidature. Dans le cas contraire, il peut en résulter que le candidat ne soit pas éligible à une préférence d’embauche.

EMBAUCHE COMMANDE PREFERENCE:

1.AEFM / USEFM qui est un ancien combattant américain éligible *

2.AEFM / USEFM

3.FS en CNP et CA avec droits de réemploi **

* IMPORTANT: Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain ayant droit à une préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 («certificat de libération ou de libération du service actif»), une documentation équivalente ou un certificat. Une «certification» est un document écrit des forces armées qui certifie que le membre militaire doit être licencié ou mis hors service dans les forces armées dans des conditions honorables dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit figurer sur le papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de la libération ou du licenciement; et (2) le caractère de service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit donnée.

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi vers leur agence ou bureau.

Pour plus d’informations (par exemple, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MS, etc.?) Et pour d’autres considérations relatives à l’emploi, veuillez consulter le lien suivant.