L’AKATIJ recrute 01 Chargé de recrutement

L’AKATIJ, « An Nou Kombat Ansanm Tout Inégalité di Jodla » est une association guyanaise qui a pour but d’aider les personnes les plus vulnérables à se (re)construire un chemin vers l’autonomie et l’insertion.

Nous sommes présents à Kourou, Awala Yalimapo, Cayenne, Maripasoula, Macouria, Matoury et Saint Laurent du Maroni ; et sur permanences à Mana et Sinnamary.

Nos équipes se répartissent en trois grands pôles d’activité :

-Le pôle Jeunesse et inclusion sociale : accompagnement social global, prévention spécialisée, point d’accueil écoute jeunes, prévention de la délinquance et de la récidive, médiation sociale, épicerie sociale et solidaire.

-Le pôle Habitat : hébergement sociale, accompagnement au logement et soins résidentiels (Lits Halte Soins Santé, Appartements de Coordination Thérapeutique, Centre d’Hébergement d’Urgence…).

-Le pôle addictologie : addictologie (CAARUD, CSAPA, CJC, Communauté Thérapeutique, la prévention dans les quartiers, la prévention des mules…).

Nous recrutons : un chargé de recrutement pour notre structure.

Il s’agit de mettre en place une politique d’embauche par rapport aux profils recherchés et de renforcer son attractivité. A cet effet, et sous l’autorité de la Directrice générale de l’Akatij, le chargé de recrutement aura pour principales missions de :

• Dynamiser les recrutements

-Développer le partenariat avec les potentiels orienteurs de candidats : écoles (de travail social, infirmier…), pôle emploi, missions locales, instituts de formation, établissements scolaires…

-Représenter l’AKATIJ dans les instances dédiées à l’emploi (forums…)

-Transmettre les annonces et offres d’emploi aux partenaires

-Créer une base de données partenaires et référents dédiés à l’emploi

-Développer le recrutements des personnes en situation de handicap en lien avec des collaborateurs

• Piloter les recrutements/ stages/ Service civique

-Mettre à jour et communiquer en interne la liste des postes à pourvoir

-Centraliser les offres d’emploi sous format interne puis les retravailler avec les chefs de service et les faire valider à la Directrice générale

-Publier les offres sur les sites dédiés : staff santé/social, pôle emploi, coordination sud, Blada, réseaux sociaux, …

-Tracer les publications avec numéro des offres

-Développer les plateformes de publication, conserver les identifiants et codes d’accès de toutes les plateformes

-Centraliser les candidatures avec les collaborateurs

-Créer ou retravailler les outils nécessaires au recrutement (par exemple les grilles d’entretien) ainsi que les procédures

• Organiser l’accueil des nouveaux salariés/stagiaires/ volontaires

– Piloter l’accueil logistique des nouveaux salariés avec les chefs de service

– Créer des espaces, des instances dédiés aux nouveaux salariés qui intègrent la structure (journées accueils nouveaux salariés…)

Expériences / Formation

Compétences requises :

• Avoir une base générale des politiques de recrutement
• Être capable de développer un réseau partenarial
• Connaitre les métiers, les activités et les besoins de la structure en termes d’emploi
• Maitrise les techniques d’entretien d’embauche

Savoir faire – Savoir être :

• Aptitude relationnelle et pondération face aux évènements inattendus et difficiles
• Sens de l’initiative afin de renforcer la relation de proximité
• Sens de la communication (interne et externe)
• Être à l’écoute et être disponibilité
• Communication
• Ouverture d’esprit
• Sens des négociations
• Vision stratégique
• Capacités rédactionnelles

Qualification dans le domaine souhaité.

Permis B indispensable

Salaire

CDD 1 AN

Salaire : Convention 66

Comment postuler

Candidature à envoyer à l’adresse mail suivant: contact@akatij.fr