| Laiterie Du Berger recrute 01 Responsable Formation | |
| Description de l’offre Responsable Formation • CDD • CDI • Dakar, Sénégal • Droit – Justice • Enseignement & Formation • Ressources Humaines Laiterie Du Berger Bon pour moi, Bon pour mon pays La Laiterie du Berger recrute un Responsable Formation. • Reporte à : Directrice des Ressources Humaines • Localisation du poste : Dakar • Type de contrat : CDD/CDI • Rémunération nette : à déterminer selon profil • Date de prise de poste : Aussitôt que possible Contexte, enjeux et mission La Laiterie Du Berger se donne pour mission de contribuer à développer la filière laitière sénégalaise. Créée fin 2006 par Bagoré Bathily, la Laiterie Du Berger, est la seule entreprise au Sénégal qui fabrique et distribue des produits laitiers frais à partir de lait collecté auprès des éleveurs traditionnels de la région de Richard Toll. L’ensemble des autres acteurs du marché travaillent à partir de poudre de lait importée. Son siège est basé à Dakar (Ouakam) et le site de production à Richard Toll. La forte croissance de La Laiterie du Berger s’accompagne de nombreux challenges RH : rejoignez-nous et soyez acteur dans notre transformation. Avec une vision globale des compétences d’aujourd’hui et de demain, le Responsable Formation aura pour missions de : • Développer, renforcer et améliorer, en collaboration avec la DRH, la stratégie de formation interne (collaborateurs) et externe (boutiquiers et éleveurs) ; • Anticiper les besoins de compétences, tant qualitatifs que quantitatifs des talents ; • Décliner la stratégie en opérations RH et aligner toute l’organisation sur ces dernières ; • Mettre en œuvre l’offre de formation globale et anticipative, selon les besoins de l’entreprise et des collaborateurs des différentes directions et filiales ; • Accompagner l’évolution de l’organisation et conduire le changement. Poste / position Le Responsable Formation de la Laiterie Du Berger est rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et est basé à Dakar, avec des missions à Richard-Toll (et à l’Etranger) selon les besoins. Rôle et responsabilités • Identifier les axes de formation à développer et à renforcer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise ; • Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation ; • Analyser et évaluer les besoins de formation ; • Etablir des modules de formation adaptés ; • Rédiger les cahiers des charges, établir un budget prévisionnel ; • Sélectionner les intervenants ; • Elaborer des référentiels de compétences ; • Mettre en œuvre les entretiens d’évaluation et entretiens d’objectifs et de progrès ; • Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel et leur mobilité ; • Manager le service formation ; • Trouver les formateurs internes (pour chaque direction/métier) et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques, soft skills, coaching etc.). • Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux, …) ; • Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées ; • Assurer une veille de la réglementation et des techniques ; • Conduire des projets d‘informatique RH en lien avec la formation (déploiement d’un outil de gestion des talents, d’un module e-learning, etc.) ; • Toute autre tâche connexe. Qualifications • Profil RH, expérience d’au moins 8 ans sur un poste similaire ; • Une expérience dans l’agroalimentaire en milieu industriel est un plus ; • Vous savez vous impliquer dans l’opérationnel tout en gardant le recul nécessaire pour structurer et piloter des projets d’amélioration et travailler à la rédaction, à la mise à jour et à l’application de nos politiques et procédures ; • Expérience dans la gestion de projet de formation ; • Expérience dans la gestion du changement ; • Maîtrise de la suite Office ; • Gestion budgétaire ; • Travail en mode projet ; • Curiosité pour tous les métiers : ouverture d’esprit, capacité d’adaptation : s’intéresser à l’ensemble des métiers présents dans l’écosystème de l’entreprise, être à même de comprendre l’ensemble des micro-cultures qui la composent ; • Sens de la pédagogie ; • Esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité et innovation, pour lancer de nouvelles actions de formation qui répondront mieux aux besoins de l’entreprise ; • Aisance dans la communication ; • Capacité de conviction ; • Maîtrise de l’anglais ; • Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ; • Jeune Homme/ Femme décidé(e) à consacrer les 3 ans à venir à piloter un projet innovant associant business et impact social pour construire la chaine de valeur du lait local au Sénégal ; • Capacité à écouter et clarifier les attentes ; • Capacité à organiser son travail en actions inscrites dans un calendrier et à rendre compte de son avancement ; • Discrétion, capacité à identifier le niveau de confidentialité se rattachant aux documents manipuler et à la préserver ; • Courage/persévérance, honnêteté, transparence, orientation résultats et business ; • Orienté client et orienté solution, écoute et disponibilité ; • Bon esprit d’analyse, de synthèse et de conviction ; • Être polyvalent et savoir anticiper ; • Diplomatie et sens relationnel poussé ; • Passion pour le business et l’impact, grandes aptitudes d’analyse, synthèse, communication, leadership ; • Aptitude à travailler en équipe, et à gérer la diversité, à organiser une collaboration efficace en rappelant l’image globale ; • Intelligence des situations, capacité d’adaptation à différents interlocuteurs, d’assoir sa crédibilité, capable de passer du théorique (modèle financier) au pratique avec pragmatisme (plans d’actions opérationnels, organisation, exécution) ; • Capacité d’organisation, discipline, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service. | |
| COMMENT POSTULER ? Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@ldb.sn |