La Société des mines de l’Aïr (SOMAÏR) recrute 01 Chef de Division Relations Sociales et Développement RH

La Société des mines de l’Aïr (SOMAÏR)

Arlit, Niger

La Société des Mines de l’Air, (SOMAIR) recherche pour son site d’Arlit : Un Chef de Division Relations Sociales et Développement RH au niveau du département Gestion des Ressources Humaines (DGRH).
I. MISSIONS PRINCIPALES ET REPONSABILITE :Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines (RRH) du site il/elle sera chargé (e) de :
1.1. Mission généraleLe Chargé de Relations Sociales et du Développement RH est l’interface entre la société et les représentations du personnel, notamment, les syndicats et les délégués du personnel. Il est également chargé du développement des ressources humaines à travers la mise en œuvre des actions de développement définies par l’entreprise.
1.2. Missions particulières Assurer, sous la responsabilité du responsable RH site, le maintien d’un climat social propice au bon fonctionnement de la société ;  Être l’interlocuteur des partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel, CSST) et préparer les rencontres en proposant à la Direction du site une stratégie en matière de conduite du dialogue social et participer aux rencontres avec ces derniers ; Elaborer des Comptes rendus ou des Procès-verbaux à l’issue de ces rencontres et assurer un suivi des engagements ou des actions issues de ces rencontres ;  Améliorer l’efficacité des relations avec l’administration du travail : CNSS,Inspection du travail, l’Agence nationale pour la promotion de l’emploi (ANPE) ; Assister et conseiller le Responsable des Ressources Humaines site et les opérationnels dans l’application du droit du travail en entreprise, la résolution des différends collectifs et individuels et le traitement des sanctions disciplinaires ; Faire des études et analyses juridiques sur toutes les questions relatives au droit social : préparation des dossiers pour consultation, rédaction des courriers administratifs ; Assister le Responsable RH dans la gestion administrative du personnel ; Être, de concert avec le RRH site, le garant du respect des règles internes de la société et de la règlementation en matière de droit du travail en vigueur ; Définir des plans d’action relatifs au maintien et au développement des compétences en relation avec le RRH et les opérationnels ; Suivre les fiches de recueil des besoins de formation des entités et participer à l’élaboration du plan annuel de formation ; Participer à l’élaboration et à la validation du plan de formation annuel ; Suivre l’évolution des emplois, procéder à la révision annuelle des fiches de poste du personnel Cadres et Agents de Maîtrise et préparer la mise à jour de ces fichiers en collaboration avec les différentes entités et le département Qualité, Sécurité, Environnement et Radioprotection (DQSER) ; Assurer la conception, le pilotage et le suivi des différents projets RH.
II. QUALIFICATIONS ACADEMIQUES, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET AUTRES COMPETENCES :  Être titulaire d’une Maîtrise ou d’un Master en droit du travail, avec au moins 5 ans d’expérience réussie dans un service du personnel ou une structure en rapport avec les questions de droit social ;  Avoir des bonnes connaissances dans le domaine de la GRH et de l’Ingénierie de la formation, de la réglementation du travail au Niger, des règles en matière d’hygiène et de sécurité au travail, du fonctionnement des organisations professionnelles (délégation, représentation, élection), du fonctionnement d’une entreprise industrielle, en sociologie des organisations et en psychologie sociale ; Savoir utiliser les logiciels courants : Word, Excel, Power Point Savoir clarifier les motivations et le fonctionnement d’un syndicat ; Savoir établir et piloter un plan de progrès social avec indicateurs ; Avoir une capacité d’interaction éprouvée ; Avoir de fortes capacités d’analyse et d’interprétation des textes législatifs,règlementaires et jurisprudentiels ; Avoir de bonnes qualités oratoires et rédactionnelles ; Avoir des qualités d’écoute, d’argumentation et de recadrage ; Être de tempérament dynamique et innovant.
III. NATURE ET DUREE DU CONTRATLe poste est basé à Arlit et est classé dans la catégorie du personnel supérieur (PS) en contrat à durée indéterminée (CDI).
IV. CONSTITUTION DU DOSSIER :Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces ci-après : une lettre de motivation ; un Curriculum Vitae (CV) ; une copie légalisée du dernier diplôme ;  une copie légalisée des pièces d’état civil (carte d’identité, extrait de naissance,certificat de nationalité …) ; une carte d’inscription ANPE.
Le dossier de candidature, constitué comme décrit ci-dessus, doit être déposé au plus tard le vendredi 08/01/2020 à 12H00 à : l’Inspection du Travail d’Arlit ; l’Agence ANPE d’Agadez ; l’Agence ANPE Niamey.
Les tests de sélection se dérouleront à Arlit. Par conséquent, les candidats sont priés d’indiquer leur lieu de résidence et leur contact téléphonique.
La date des tests sera communiquée ultérieurement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
NB : Tout dossier déposé ne peut être retiré.