Recrutements au Sénégal

La SFI recrute 01 Senior Business Partner

La SFI recrute 01 Senior Business Partner

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 25 Janvier 2019
Description de l’offre

Senior Business Partner

Emploi #: req1668
Organisation: IFC
Secteur: Ressources humaines
Qualité: GG
Durée du terme: 3 ans 0 mois
Type de recrutement: Recrutement local
Emplacement: Dakar, Sénégal
Langue (s) requise (s): Anglais
Langue (s) préférée (s):
Date de clôture: 25/01/2019 (MM / JJ / AAAA) à 23h59 UTC

La description

La SFI, organisation sœur de la Banque mondiale et membre du groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons avec plus de 2 000 entreprises dans le monde entier, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les régions les plus difficiles du monde. Au cours de l’exercice 2018, nous avons fourni plus de 23 milliards de dollars de financement à long terme aux pays en développement, exploitant ainsi le pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser la prospérité partagée. Pour plus d’informations, visitez le site www.ifc.org.

La fonction RH d’IFC répond aux besoins spécifiques de l’IFC avec des équipes dédiées, notamment des services clients et des programmes de ressources humaines. L’équipe des services clients offre un partenariat, un soutien et une solution RH personnalisés et stratégiques à la SFI. L’équipe de programme supervise la conception et soutient la mise en œuvre de processus, de pratiques, de programmes et d’outils améliorés en matière de ressources humaines. Les deux équipes travaillent en étroite collaboration pour aider les départements clients / les UCP à élaborer leurs stratégies de gestion des effectifs et à gérer les ressources humaines par le biais d’une offre de produits RH répondant aux besoins de la SFI. La SFI s’appuie également sur les centres d’expertise en ressources humaines et les services partagés du Groupe de la Banque mondiale.

L’équipe des services clients des ressources humaines de l’IFC cherche à recruter un partenaire principal en ressources humaines (HRBP) pour soutenir les activités de l’IFC en Afrique de l’Ouest et du Centre. La HRBP senior travaillera en étroite collaboration avec les directeurs et les gestionnaires sur les questions de développement organisationnel et de gestion du changement, en s’appuyant sur une solide compréhension de l’entreprise. participer à l’élaboration de nouveaux programmes et politiques; et coordonner les activités avec les collègues des programmes de ressources humaines et des centres d’expertise. Au quotidien, il / elle sera pour ses clients le point central de toutes les questions relatives aux ressources humaines, notamment le recrutement, l’intégration, la gestion et le développement du personnel, la gestion de la performance, la planification des effectifs, la rémunération et les avantages, l’apprentissage, orientation professionnelle, planification de la relève et cessation de service. Le HRBP senior sera situé à Dakar, au Sénégal, et relèvera du gestionnaire,

Fonctions et responsabilités:

Conseils de politique:
• Conseiller le personnel et les gestionnaires sur les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines. Fournir des conseils stratégiques pour développer des approches innovantes en matière de ressources humaines et des solutions à des problèmes complexes en faisant preuve de jugement et en tirant parti des ressources humaines, le cas échéant.
• Contribuer à l’élaboration des politiques en travaillant activement avec l’Unité des politiques sur la nécessité d’ajuster les politiques et en contribuant aux examens des politiques.

Planification et analyse, et gestion
des effectifs : • Utiliser de manière proactive l’analyse des ressources humaines pour comprendre les tendances en matière de dotation en personnel dans le secteur client.
• Conseiller et assister les gestionnaires dans la planification des effectifs, en tenant compte des exigences de travail existantes et prévues et des buts / objectifs institutionnels, par exemple, analyser et conseiller les niveaux de dotation appropriés, la combinaison de compétences, la diversité de la main-d’œuvre correspondant aux exigences du programme de travail et faisant progresser les objectifs de l’entreprise, y compris soutien à la définition des postes et à la sélection des candidats, à la réaffectation du personnel, aux problèmes de mobilité et aux stratégies et processus de sortie.
• Comprendre le modèle d’entreprise du client et sa capacité à aider les gestionnaires à identifier les implications émergentes en termes de ressources humaines pour leurs effectifs.

Gestion de la performance et du développement
• Conseiller les gestionnaires et le personnel sur la gestion efficace des carrières et des performances, et jouer un rôle de premier plan dans l’identification, l’évaluation et la résolution des problèmes, problèmes et conflits, en faisant appel, le cas échéant, aux autres ressources du Groupe de la Banque mondiale.
• Fournir un soutien pour la gestion d’affaires complexes (performances, santé et sortie, par exemple).

Efficacité organisationnelle / Conseil aux entreprises
• Conseiller et soutenir la conception et la mise en œuvre d’interventions d’efficacité organisationnelle, la facilitation, le développement et la gestion d’équipes hautement performantes;
• mobiliser les ressources de l’équipe des ressources humaines et d’autres unités de la fonction des ressources humaines du Groupe de la Banque mondiale, selon les besoins, pour soutenir une gestion efficace des ressources humaines dans le secteur client;
• Participer en tant que membre d’une équipe à des projets, groupes de travail, groupes de travail, etc., des ressources humaines, dans le domaine client et / ou au niveau de l’entreprise;
• Contribuer à la mise en œuvre du programme d’entreprise RH.

Critère de sélection du candidat
• Maîtrise en ressources humaines ou dans un domaine apparenté avec au moins huit années d’expérience significative en ressources humaines; une expérience préalable dans des organisations internationales ou des sociétés multinationales est préférable.
• Vaste connaissance et vaste expérience des principales facettes de la gestion des ressources humaines, des tendances et des pratiques actuelles et émergentes; et des connaissances approfondies et de l’expérience dans plus d’un domaine de spécialisation fonctionnel, par ex. recrutement, gestion de la performance, développement de carrière, coaching de gestion ou conseil en ressources humaines.
• Bonne connaissance des politiques, processus et systèmes généraux des ressources humaines.
• Aptitude confirmée à identifier et à mettre en œuvre des interventions RH liées aux activités et à optimiser les ressources à valeur ajoutée disponibles au sein des RH afin de fournir des services de haute qualité à la clientèle.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de développement organisationnel, de gestion de la performance et / ou de gestion du changement.
• Solides compétences analytiques et maîtrise des outils analytiques.
• Forte volonté d’obtenir des résultats avec une compréhension de l’évaluation des risques, des avantages et des éventuelles conséquences néfastes de différentes options lors de la résolution de problèmes.
• Intégrité professionnelle, volonté et flexibilité de «se retrousser les manches» pour participer à tous les aspects du travail des ressources humaines, de l’identification à la mise en œuvre, en passant par la conception.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et l’esprit d’équipe, ainsi que l’expérience dans l’établissement et le maintien de relations solides avec les clients de niveau supérieur; capacité démontrée à bâtir la réputation d’un conseiller de confiance auprès de la haute direction ainsi que du personnel à tous les niveaux.
• Solides compétences en communication (orale et écrite).
• Expérience internationale et compréhension des problèmes multiculturels.

Le Groupe de la Banque mondiale valorise la diversité et encourage tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres du Groupe à poser leur candidature, sans distinction de sexe, d’identité de genre, de religion, de race, d’ethnie, d’orientation sexuelle ou de handicap. Les ressortissants d’Afrique subsaharienne, des Caraïbes et les candidates sont vivement encouragés à postuler.

Coordonnées du recruteur pour cette offre

Postuler en ligne :

https://worldbankgroup.csod.com/ats/careersite/JobDetails.aspx?id=1668&site=1&site=1#utm_source=unjobs&utm_medium=more_info

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