La SAER-EMPLOI recrute 01 Directeur général
Un Groupe évoluant dans les domaines de l’électricité, Gaz, Transport d’hydrocarbure et BTP en Afrique de l’ouest
MALI
Directeur Général
Date limite : 8 Novembre 2021 à 16h00
La SAER-EMPLOI : Cabinet spécialisé dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’un Groupe évoluant dans les domaines de l’électricité, Gaz, Transport d’hydrocarbure et BTP en Afrique de l’ouest :
UN DIRECTEUR GENERAL
MISSION DU POSTE
Le Directeur gère, contrôle l’ensemble des activités de l’entreprise et veille à son bon fonctionnement dans le respect de la vision et des orientations stratégiques définies par le Groupe.
Il détermine avec l’appui de ses collaborateurs, la politique de développement et de performance de l’entreprise et élabore les stratégies globales de mise en œuvre des objectifs généraux validés par le Conseil d’Administration.
Il mobilise et gère les moyens humains, techniques et financiers de l’entreprise. Il assure une veille concurrentielle et technologique, développe les nouveaux produits, anticipe et prépare l’entreprise aux changements à venir.
Il représente l’entreprise vis-à-vis des tiers et garantit la qualité des produits et services ainsi que l’image de marque de l’entreprise.
ACTIVITES SIGNIFICATIVES DE L’EMPLOI
Activités et tâches principales
– Assurer la bonne organisation et le bon fonctionnement de l’entreprise dans un objectif de rentabilité à court et moyen terme ;
à – Préparer et soumettre au Conseil d’Administration le programme d’activités annuel, le budget prévisionnel d’investissement et de fonctionnement ainsi que les stratégies de mises en œuvre pour le développement de l’entreprise ;
à – Exécuter le programme et le budget annuels validés par le Conseil d’administration ;
à – Définir l’objectif de rentabilité de l’entreprise (en termes de chiffre d’affaires et de marge) et veiller à l’atteinte de résultats fixés par le Conseil d’administration ;
à – Mobiliser et gérer les moyens (humains, budgétaires et matériels) nécessaires à la mise en œuvre et au développement des activités de l’entreprise ;
à – Assurer la responsabilité des engagements financiers et contractuels de l’entreprise ;
à – Coordonner le recrutement, l’évaluation et le plan de carrière du Personnel ;
à – Superviser, coordonner, planifier, contrôler les activités de l’entreprise en concertation avec ses collaborateurs dans le respect de la vision et des orientations stratégiques définies;
à – Développer la stratégie commerciale de l’Entreprise et veiller à la mise en œuvre ;
à – Développer les marchés pour des nouveaux produits ;
à – Mettre en œuvre la prescription des produits auprès des donneurs d’ordre ;
– Véhiculer les valeurs de l’entreprise auprès du Personnel ;
– Garantir à la clientèle une satisfaction durable des besoins par une qualité irréprochable des produits et services, dans le respect des délais annoncés ;
– Garantir le respect de l’ensemble des règles nominatives, légales, fiscales et environnementales ;
– Instaurer un système de qualité pour la préparation à la certification de l’Entreprise ;
– Mettre en place un suivi rigoureux des couts de production à travers des Tableaux de bord Métier ;
à – Mettre en place un système de monitoring et de reporting des activités ;
à – Assurer une veille concurrentielle et technologique, anticiper et préparer l’entreprise aux changements à venir ;
à -Veiller à formaliser toutes les opérations et transactions sur le Système d’Information (SI) mis en place;
à – Représenter, engager et veiller à l’image de marque de la société auprès des tiers ;
à – Assurer les relations avec les principaux partenaires de l’entreprise (sociaux, économiques, financiers et administratifs)
à – Rendre compte de la gestion au Conseil d’administration de l’entreprise …….
AUTONOMIE ET CONTRAINTES LIES AU POSTE
à – Autonome sur tous les aspects de la gestion d’entreprise
à – Orienté résultats et performance
à – Etre capable de travailler efficacement sous pression
à – Etre disponible pour des déplacements à l’intérieur du Mali et à l’étranger
à
PROFIL REQUIS
ü
ü – Niveau de diplôme requis : Bac + 5 minimum. De formation supérieure Ingénieur ou Financière avec Background industriel ou équivalent.
ü – Doté d’une personnalité charismatique et d’une capacité managériale avérée.
ü – Aptitudes linguistiques : maîtrise de l’anglais serait un plus.
ü – Expériences : Dix (10) ans minimum d’expérience dans une entreprise privée,
ü 5 ans minimum dans la Direction ou la gestion d’un centre de profit.
ü Une expérience dans le secteur du BTP et/ou des produits de construction serait un atout..
Qualités humaines liées au poste : Ce poste requiert de faire preuve de ce qui suit:
ü – Avoir le sens des affaires et un leadership avéré ;
– Avoir de bonnes aptitudes à la réflexion, la prise de décision et l’exigence de résultats ;
ü – Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité;
ü – Savoir déléguer, évaluer et motiver ses collaborateurs ;
ü – Etre à l’aise sur le terrain et capable de négocier au plus haut niveau
ü – Avoir un sens de l’éthique, de l’équité et de l’exemplarité.
· CONDITIONS
Seules les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo.Africa seront traitées.
· Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat.
· Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
· Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100 % via le lien https://humaneo.africa/
· Date Limite: 08/11/2021 à 16h