La Laiterie du Berger recrute 01 Responsable Formation

La Laiterie du Berger recrute 01 Responsable Formation

• Reporte à : Directrice des Ressources Humaines
• Localisation du poste : Dakar
• Type de contrat : CDD/CDI
• Rémunération nette : à déterminer selon profil
• Date de prise de poste : Aussitôt que possible

Contexte, enjeux et mission

La Laiterie Du Berger se donne pour mission de contribuer à développer la filière laitière sénégalaise. Créée fin 2006 par Bagoré Bathily, la Laiterie Du Berger, est la seule entreprise au Sénégal qui fabrique et distribue des produits laitiers frais à partir de lait collecté auprès des éleveurs traditionnels de la région de Richard Toll. L’ensemble des autres acteurs du marché travaillent à partir de poudre de lait importée. Son siège est basé à Dakar (Ouakam) et le site de production à Richard Toll.

La forte croissance de La Laiterie du Berger s’accompagne de nombreux challenges RH : rejoignez-nous et soyez acteur dans notre transformation.

Avec une vision globale des compétences d’aujourd’hui et de demain, le Responsable Formation aura pour missions de :

• Développer, renforcer et améliorer, en collaboration avec la DRH, la stratégie de formation interne (collaborateurs) et externe (boutiquiers et éleveurs) ;
• Anticiper les besoins de compétences, tant qualitatifs que quantitatifs des talents ;
• Décliner la stratégie en opérations RH et aligner toute l’organisation sur ces dernières ;
• Mettre en œuvre l’offre de formation globale et anticipative, selon les besoins de l’entreprise et des collaborateurs des différentes directions et filiales ;
• Accompagner l’évolution de l’organisation et conduire le changement.

Poste / position

Le Responsable Formation de la Laiterie Du Berger est rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et est basé à Dakar, avec des missions à Richard-Toll (et à l’Etranger) selon les besoins.

Rôle et responsabilités

• Identifier les axes de formation à développer et à renforcer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;
• Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation ;
• Analyser et évaluer les besoins de formation ;
• Etablir des modules de formation adaptés ;
• Rédiger les cahiers des charges, établir un budget prévisionnel ;
• Sélectionner les intervenants ;
• Elaborer des référentiels de compétences ;
• Mettre en œuvre les entretiens d’évaluation et entretiens d’objectifs et de progrès ;
• Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel et leur mobilité ;
• Manager le service formation ;
• Trouver les formateurs internes (pour chaque direction/métier) et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques, soft skills, coaching etc.).
• Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux, …) ;
• Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées ;
• Assurer une veille de la réglementation et des techniques ;
• Conduire des projets d‘informatique RH en lien avec la formation (déploiement d’un outil de gestion des talents, d’un module e-learning, etc.) ;
• Toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Profil RH, expérience d’au moins 8 ans sur un poste similaire ;
• Une expérience dans l’agroalimentaire en milieu industriel est un plus ;
• Vous savez vous impliquer dans l’opérationnel tout en gardant le recul nécessaire pour structurer et piloter des projets d’amélioration et travailler à la rédaction, à la mise à jour et à l’application de nos politiques et procédures ;
• Expérience dans la gestion de projet de formation ;
• Expérience dans la gestion du changement ;
• Maîtrise de la suite Office ;
• Gestion budgétaire ;
• Travail en mode projet ;
• Curiosité pour tous les métiers : ouverture d’esprit, capacité d’adaptation : s’intéresser à l’ensemble des métiers présents dans l’écosystème de l’entreprise, être à même de comprendre l’ensemble des micro-cultures qui la composent ;
• Sens de la pédagogie ;
• Esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité et innovation, pour lancer de nouvelles actions de formation qui répondront mieux aux besoins de l’entreprise ;
• Aisance dans la communication ;
• Capacité de conviction ;
• Maîtrise de l’anglais ;
• Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
• Jeune Homme/ Femme décidé(e) à consacrer les 3 ans à venir à piloter un projet innovant associant business et impact social pour construire la chaine de valeur du lait local au Sénégal ;
• Capacité à écouter et clarifier les attentes ;
• Capacité à organiser son travail en actions inscrites dans un calendrier et à rendre compte de son avancement ;
• Discrétion, capacité à identifier le niveau de confidentialité se rattachant aux documents manipuler et à la préserver ;
• Courage/persévérance, honnêteté, transparence, orientation résultats et business ;
• Orienté client et orienté solution, écoute et disponibilité ;
• Bon esprit d’analyse, de synthèse et de conviction ;
• Être polyvalent et savoir anticiper ;
• Diplomatie et sens relationnel poussé ;
• Passion pour le business et l’impact, grandes aptitudes d’analyse, synthèse, communication, leadership ;
• Aptitude à travailler en équipe, et à gérer la diversité, à organiser une collaboration efficace en rappelant l’image globale ;
• Intelligence des situations, capacité d’adaptation à différents interlocuteurs, d’assoir sa crédibilité, capable de passer du théorique (modèle financier) au pratique avec pragmatisme (plans d’actions opérationnels, organisation, exécution) ;
• Capacité d’organisation, discipline, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service.

Date limite : 8 Juillet 2021.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@ldb.sn