La GIZ recrute 01 Conseiller∙ère technique junior pour l’axe formation du personnel de l’administration du travail
Contexte
Financé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, le projet « Ensemble vers la Réforme du Travail » au Sénégal s’inscrit dans le cadre du partenariat de réformes sénégalo-allemand. Ce partenariat, conclut dans le cadre de l’initiative Compact with Africa, vise à favoriser une croissance durable de l’économie et de l’emploi au Sénégal.
Le projet a pour but de renforcer les capacités stratégiques du Ministère du travail dans la conception des réformes du droit et des administrations du travail. Il contribue à accroitre la transparence, l’uniformité et l’efficacité de l’application du droit par le biais de mesures de développement organisationnel et le conseil en amélioration des processus au profit de l’administration du travail. Pour atteindre cet objectif, le projet intervient sur cinq axes : renforcer les capacités du ministère du travail à piloter les réformes du droit et de l’administration du travail ; optimiser les processus au sein des inspections régionales du travail en termes de transparence et d’efficacité ; offrir une formation initiale et continue adéquate et basée sur les besoins aux personnel de l’administration du travail ; renforcer les compétences des juges du travail pour une jurisprudence plus transparente et améliorer les conditions d’extension de la protection sociale au secteur informel. Outre le niveau national, le projet intervient aussi sur le niveau de la région de Dakar et d’autres régions collaborant avec les 16 inspections régionales du travail.
La GIZ au Sénégal recherche pour le compte dudit projet un∙e Conseiller∙ère technique junior pour l’axe formation du personnel de l’administration du travail
Poste basé à Dakar (avec déplacements réguliers dans différentes régions du Sénégal) Type de contrat : contrat à durée déterminée
Responsabilités et attributions
La / le conseiller(e) technique junior travaille sous la direction technique de la conseillère axe 3 en assumant les rôles et responsabilités suivantes :
- appuyer la collaboration entre le Ministère du travail et l’École Nationale d’Administration ainsi que d’autres partenaire privilégiés du domaine de la formation pour améliorer la formation du personnel de l’administration
- afin de créer une offre des cours moderne et basé sur les besoins ;
- soutenir la conception et mise en œuvre des mesures de formation orientées vers la promotion de l’emploi et le développement durable pour le personnel des inspections régionales du travail ; appuyer le Ministère du travail et l’École Nationale d’Administration dans l’application de méthodes modernes pour l’analyse des besoins du groupe cible ;
- Appuyer la planification, la mise en œuvre ainsi que le suivi-évaluation et la capitalisation des mesures du projet dans l’axe 3 (« offrir une formation continue du personnel de l’administration du travail ») en étroite collaboration avec les partenaires et les autres membres de l’équipe, les sous-traitants / prestataires et d’autres acteurs ;
- aide à la création d’un réseau de pair-à-pair pour soutenir l’échange informel et l’apprentissage entre les inspecteurs et les contrôleurs du travail ;
- assurer dans son domaine de compétence la mise en œuvre de l’approche partenariale du projet, et notamment l’implication étroite du Ministère et des Inspections du travail dans toutes les activités ;
- promouvoir l’échange étroite et création des synergies avec les autres axes du projet et collaboration avec d’autres membres de l’équipe ;
- appuyer le responsable de la composante et la conseillère technique dans les planifications stratégiques, recommandations, plans opérationnels, notes conceptuelles, rapports et autres documents requis ainsi que dans la préparation opérationnelle des activités ;
- appuyer l’élaboration, l’exécution et le suivi des contrats de prestations ;
- Préparer, animer et documenter des ateliers et réunions
- assurer la prise en considération des sujets transversaux tels que le genre, l’environnement et la digitalisation ;
- Contribuer à des initiatives transversales de la GIZ au Sénégal ;
- Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique. Puisqu’il s’agit d’un nouveau projet avec une équipe encore en phase de construction, une flexibilité à assumer d’autres tâches selon les besoins du projet est attendue.
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
- Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur / master en éducation / andragogie ou sciences éducatives, ou d’autres domaines relevant (sciences sociales, administration publique, droit) avec preuve de formation supplémentaires en andragogie ou tout autre domaine équivalent.
Expérience professionnelle
- Expérience de 3 ans dans le secteur d’éducation (focus formation du personnel administratif) ;
- Expérience dans la coopération au développement ;
- Une expertise en matière de mise en place et d’animation des réseaux professionnels et thématiques
Autres connaissances / compétences
- Expertise pratique en andragogie ;
- Connaissance pratique de conception et de mise en œuvre des formats d’éducation adapté aux groupe cible, y compris de méthodes, techniques et formats innovantes y inclus des méthodes digitales d’apprentissage ;
- Excellente compréhension des enjeux de l’administration publique et spécifiquement de l’administration du travail au Sénégal, des perspectives et intérêts des différents partenaires sociaux et du contexte économique et social ;
- Solides compétences en matière d’optimisation de la formation du personnel de l’administration, y compris la capacité à modérer des ateliers ;
- Compétences approfondies en appui-conseil technique, accompagnement au développement organisationnel et de processus, ainsi qu’en transfert des compétences avec des méthodes ciblées (conseil, coaching, formations etc.)
- Excellentes aptitudes de rédaction de documents (y compris de caractère administratif/légal et stratégique) et de présentation concise des idées à des audiences diverses
- Aptitude à établir d’étroites relations avec les partenaires clés et d’autres acteurs pour travailler en partenariat
- Excellentes aptitudes en gestion de projet, y compris planification et suivi des activités, supervision des prestataires, organisation d’ateliers, etc.
- Expérience dans l’administration publique au Sénégal souhaitable
- Bonne maitrise des nouvelles technologies de l’information et de la communication NTIC et des logiciel
- Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.), et volonté de renforcer ses compétences numériques
- Expérience avec des plattformes numériques d’apprentissage sont un atout ; Dynamisme, intégrité, diligence, disposition à apprendre, aptitude à adopter une démarche de travail axée sur les résultats aussi bien en équipe mais que de manière indépendante, excellentes aptitudes en gestion des conflits et bonnes compétences diplomatiques
- Maîtrise de la langue française (orale et écrite) ; des connaissances de l’anglais, de l’allemand et du wolof sont des atouts
Dossier de candidature
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae détaillé – format européen
- Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 15.06.2022 à l’adresse suivante : recrutement-sn@giz.de avec pour objet « NOM – PRENOM Recrutement Conseiller∙ère technique junior pour l’axe formation du personnel de l’administration du travail
NB : Seul∙e∙s les candidat∙e∙s présélectionné∙e∙s seront contacté∙e∙s pour la suite de la procédure