| Description de l’offre Dans le cadre de la mise en œuvre du « Projet d’appui à la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë sévère chez les enfants de moins de 5 ans dans le district sanitaire de Zinder-Ville », la Croix-Rouge nigérienne, en partenariat avec la Croix-Rouge française, recherche un.e (01) Superviseur.e communautaire PCIMA. Contexte et Présentation des interventions de la CRN/CRf au Niger Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge française (CRF) intervient aux côtés de la Croix-Rouge nigérienne (CRN) afin de soutenir cette dernière dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics. Acteur de proximité, la CRF et la CRN qui travaillent en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat, conduisent depuis la crise alimentaire de 2005, plusieurs projets dans les domaines de la santé – nutrition, du VIH / SIDA, de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, de la santé des migrants. La CRf intervient ainsi actuellement dans les régions d’Agadez et de Zinder. Dans la Région de Zinder, la CRf intervient dans le domaine de : La santé nutrition : Dans ce cadre, elle apporte un appui en période de pic à l’Hôpital National de Zinder (HNZ) lequel reçoit un afflux massif d’enfants MAS avec complications, qui dépassent largement la capacité du CRENI, de 120 lits. Etablissement autonome hors pic, le volume des admissions entre juillet et décembre rend nécessaire l’appui d’un partenaire extérieur et l’ouverture d’une extension du CRENI. Au travers des activités d’appui à l’axe de soins périphérique (12 CSI du district sanitaire de Zinder-Ville) et Développement d’activités de sensibilisation et de dépistage en milieu communautaire. Le projet Résilience Zinder vise à renforcer les capacités de résilience des populations de la région de Zinder face aux chocs annuels de la soudure. Pour cela, l’intervention travaille d’une part à l’amélioration des capacités des différents acteurs de Gestions des Risques de Catastrophes dans la préparation et la réponse aux crises. D’autre part, l’intervention agit au niveau communautaire pour le renforcement des capacités de résilience des communautés. Le développement d’une approche communautaire poussée constituera un élément clé pour l’appropriation des actions et leur pérennité à l’issue du projet. La CRf/CRN recherche un.eSuperviseur.e communautaire PCIMAqui aura la responsabilité de la mise en œuvre des activités du projet au niveau des CSI et en milieu communautaire. OBJECTIF DU POSTE : Sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de Projet PCIIMA, le/laSuperviseur.e communautaire PCIMA,est garant.e de la mise en œuvre qualitative des activités du projet aux niveaux CSI et communautaire. A ce titre : Il/elle assure la supervision formative des agents de santé dans les CSI et cases de santé sur la PCIMA et le CMAM-Surge Il/elleaccompagne les CSI dans la prise en charge qualitative des enfants malnutris ; Il/elleappuie à la mise en œuvre et au suivi de l’approche Surge dans les CSI ; Il/elleappuie les CSI dans la gestion des stocks d’intrants nutritionnels ; Il/elleassure la supervision formative des volontaires et animateurs Croix-Rouge intervenant dans le projet ; Il/elleveille à la mise en œuvre des activités de prévention du projet au niveau communautaire (villages et quartiers) du district sanitaire de Zinder ; Il/elleparticipe au reporting (interne et externe) et au développement des mécanismes de capitalisation et d’appropriation des activités du projet par les agents de santé et communautés. Domaines de responsabilités : Le/laSuperviseur.e communautaire PCIMA aura les responsabilités non limitatives ci-dessous : Supervision formative des agents de santé et volontaires/animateurs Croix-Rouge Appui à la gestion des stocks d’intrants nutritionnels Mise en œuvre de l’approche CMAM-SURGE Reporting et capitalisation DESCRIPTION DES TACHES : R1 : Supervision formative des agents de santé et volontaires/animateurs Croix-Rouge Dans les CSI et Case de santé Il/elle élabore mensuellement un planning de supervision/appui des activités dans les CSI, cases de santé, quartiers et villages d’intervention qu’il soumet à la cheffe de projet pour validation ; Il/ellesuit régulièrement les activités PCIMA dans les CSI et cases de santé ; Il/elleappuie les agents de santé dans l’organisation des visites médicales dans les CRENAS et CRENAM ; Il/elles’assure du respect des critères/procédures d’admission, de sortie et d’orientation des malnutris vers les structures appropriées ; Il/elleveille à ce que les traitements diététiques, médicaux systématiques et spécifiques soient administrés aux bénéficiaires conformément au protocole national ; Il/elleappuie les agents de santé dans le remplissage correct et la bonne tenue des outils (registres CREN, fiches de suivi individuel, cartes de ration, fiches de référence…) ; Il/elleappuie les agents de santé dans le calcul et l’analyse des indicateurs de performances ; Il/ellecontribue à la mise en place et au remplissage régulier, ainsi qu’à l’analyse des tableaux de bord et autres données nutritionnelles dans les CREN ; Il/elleveille à ce que le statut vaccinal contre la rougeole des enfants malnutris admis dans les CREN soit à jour ; Il/ellesuit les références et contre-références des cas MAS des CRENAS/CRENAM vers les CRENI ; Il/elleveille avec les agents de santé et les volontaires à l’intégration effectif des retours CRENI dans le programme CRENAS ; Il/elleappuie les CSI dans l’investigations sur les circonstances et causes des abandons et décès des malnutris durant leurs séjours dans les CREN ; Il/elleveille à ce que les dépistages systématiques soient effectifs dans les structures sanitaires ; Il/elleparticipe aux supervisions conjointes et aux supervisions intégrées des CSI avec l’équipe-cadre de district ; Il/elleidentifie avec le Chef CSI les besoins en renforcement de capacité des agents de santé et organise avec lui des séances de formation pratique ; Il/elleappuie le CSI à la mise en œuvre et au suivi des recommandations issues des supervisions ; Il/elleappuie le CSI dans le respect des normes minimales Wash In Nut ; Il/elleappuie le personnel des CSI dans la planification et l’organisation des séances quotidiennes de sensibilisation sur les pratiques familiales essentielles, les démonstrations culinaires, les VAD… Il/elleappuie les CSI à l’autoévaluation dans le cadre du diagnostic CSI ; Il/elleappuie les CSI dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d’accompagnements selon les résultats du diagnostic CSI. Au niveau communautaire Il/elleassure avec les agents de santé, la supervision formative des animateurs et volontaires communautaires ; Il/elleappuie les animateurs/volontaires communautaires dans la planification et la mise en œuvre des activités dans les quartiers et villages d’intervention du projet (dépistage communautaire, sensibilisation PFE, référencement des malnutris dépistés vers les CREN, démonstration culinaire, visite à domicile pour la recherche active des cas d’abandon et d’absence répétée, le suivi des cas de non-réponses au traitement ou de longue durée de séjour dans les CREN…) Il/elleappuie le CSI et les animateurs/volontaires communautaires à l’identification, à la formation/recyclage et au suivi des parents-PB sur le dépistage communautaire par le ruban MUAC et le référencement des enfants dépistés vers les CSI ; Il/elleappuie les CSI et les animateurs/volontaires communautaires dans le suivi des activités des groupes de soutien ANJE et du réseau des parents-PB ; Il/elleappuie les chefs CSI et les animateurs/volontaires communautaires dans la planification, l’organisation et le suivi des diagnostics communautaires assistés dans les quartiers et villages ; Il/elleparticipe à l’organisation et aux suivis des campagnes CPS et autres activités similaires organisées au niveau communautaire en lien avec l’équipe-cadre du district sanitaire et les chefs CSI ; Il/ellecompile les données des activités menées par les animateurs/volontaires communautaires, groupes de soutien ANJE et parents-PB de sa zone de responsabilité ; Il/elleparticipe aux plaidoyers auprès des acteurs communautaires clés pour leur implication effective dans la PCIMA. R2 : Gestion des stocks médicaux et des intrants nutritionnels Il/elleappuie les agents de santé desCSI dans l’élaboration et la transmission des commandes de médicaments, consommables et intrants nutritionnels ; Il/elleappuie le CSI dans le respect des conditions de stockage des produits médicaux, intrants nutritionnels, vivres et produits d’hygiène dans les pharmacies et magasins ; Il/elleappuie le CSI dans le remplissage et l’archivage correct des outils de gestion : registres, fiches de suivi thérapeutique, fiches de stock, cahier d’inventaire, cartes de ration… Il/elleappuie le CSI pour assurer la disponibilité et la fonctionnalité des équipements médicaux et matériels de mesure anthropométriques ; Il/elleappuie le chef CSI pour s’assurer de la régularité de l’approvisionnement en intrants nutritionnels et médicaments; Il/elleaccompagne les CSI dans l’anticipation des besoins et la préventiondes ruptures de stock. R3 : Mise en œuvre de l’approche Surge Il/elleappuie le CSI pour la mise à jour du calendrier des événements ; Il/elleappuie le CSI pour la mise à jour des seuils et des plans de réponse ; Il/elleappuie le CSI dansle suivi des seuils hebdomadaire et mensuel ; Il/elleappuie le CSI dans le déclenchement des actions de réponse lorsqu’un seuil est atteint ; Il/elleappuie le CSI dans l’analyse post déclenchement ; Il/elleappuie à la consolidation et à la capitalisation de l’approche SURGE dans le District sanitaire de Zinder. R4 : Reporting / Capitalisation Il/ellefait un point hebdomadaire de ses activités à la cheffe de projet PCIMA ; Il/elleparticipe aux réunions hebdomadaires et mensuelles de l’équipe projet ; Il/elleappuie les CSI dans l’organisation des réunions de service, avec le COGES… ; Il/elleappuie les chefs CSI dans la promptitude et la complétude des rapports PCIMA ; Il/ellecollecte les données communautaires et CRENAS nécessaire au suivi du projet qu’il transmet à la cheffe de projet PCIMA ; Il/ellecontribue à la rédaction des Sitrep hebdomadaires et desrapports mensuels d’activités du programme ; Il/elleparticipe aux enquêtes et études du projet ; Il/elleparticipe à l’organisation des ateliers de partage sur le projet ; Il/ellecontribue à la capitalisation, au partage d’expérience et leçons apprises de la CRf. NB : Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé pourra éventuellement effectuer d’autres tâches à la demande de ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels directs dans le cadre de ses attributions. LIENS HIERARCHIQUES Lien Hiérarchique Sous l’autorité de la Cheffe de Projet PCIMA Personnes en Management direct : Volontaires et animateurs communautaires Lien Technique DMI Santé Nutrition Coordinateur santé Lien Fonctionnel En interne, il/elle collabore avec : Tout le personnel de la sous délégation (Chef de Sous délégation, Chefs de Projet, administrateurs, gardiens, chauffeurs, chargé de suivi évaluation…etc.), La coordination à Niamey La RT Nutrition, Certains visiteurs venus du siège. En externe, il/elle collabore avec : La Croix-Rouge Nigérienne comité régional de Zinder, et les membres du Mouvement de la CR/CR Les partenaires techniques : les agents de santé des CSI, le point focal nutrition du district… Les partenaires communautaires : COGES, leaders d’opinion, communautés… Les autres partenaires humanitaires de la Région de Zinder EXIGENCE DU POSTE Nationalité : être de Nationalité Nigérienne Formation :santé – nutrition : Nutritionniste, Infirmier, sage-femme, travailleur social ou équivalent Niveau académique :BAC+2 minimum Expériences techniques:minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente (dont 2 dans un poste similaire) sur la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère dans les CRENAS et dans le contexte des réponses humanitaires dans une ONG Internationale ou nationale. Compétences et expériences indispensables : Maîtrise du protocole national de la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë et de son approche communautaire ; Maîtrise de la gestion des stocks de produits médicaux ; Maitrise de l’approche CMAM-SURGE ; Expérience avérée dans l’appui aux structures de santé sur la PCIMA et de la méthodologie de supervision formative ; Maîtrise des approches participatives de mobilisation communautaire ; Maîtrise des techniques de communication et d’animation de groupe, IEC-CCC ; Maîtrise des processus et méthodologie de diagnostics communautaires ; Expérience avérée dans le renforcement de capacités des groupes et communautés ; Etre titulaire d’un permis de conduire A ou B Avoir une expérience dans la conduite des motos DT 125 sur pistes non bitumées ; Aptitude de leadership, monitoring ; aptitude à respecter les délais, suivre des orientations et cadre prédéfini. Compétences et expériences appréciées : Connaissance du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge ; Maitrise de la gestion de cycle des projets ; Connaissance de la Région de Zinder. Connaissance informatique : Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); Connaissance Linguistique : Excellente maitrise du Français (parlé, lu, écrit) indispensable et obligatoire langue de travail ; Maitrise de la langue Haoussa exigée. APTITUDES REQUISES ET DESIRABLES : S’engager à respecter les Principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant – Rouge. Avoir des capacités d’organisation ; d’encadrement et respect des instructions Savoir être réactif et s’adapter Avoir un sens relationnel et de la communication Aptitude au travail en transversalité Capacité relationnelle Savoir être diplomate, tempéré, rassurant Respecte la confidentialité Disponibilité et flexibilité dans ses horaires. Localisation :Zinder COMPOSITION ET DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE La Délégation de la CRf au Niger se garde le droit de refuser une candidature si les documents ci-dessous cités ne sont pas inclus dans le dossier du candidat dès le dépôt ou au terme de la date de clôture : Une lettre de motivation dûment signée et adressée à la Cheffe de Délégation de la CRf au Niger (avec adresses précises et mention du poste concerné) Un curriculum vitae détaillé de 3 pages maximum, actualisé et signé Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois, Photocopie certifiée des diplômes, des attestations et des certificats de formation Photocopie certifiée de la carte nationale d’identité ou du passeport Photocopie certifiée des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services Une liste de 3 personnes de référence professionnelle (superviseurs antérieurs) avec leurs coordonnées (mails professionnels, numéro de téléphone). Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRf dans le cadre de ce recrutement. NB : Nous vous proposons, avec votre accord, de conserver votre CV dans notre base de données, afin, le cas échéant, de vous proposer un poste conforme à votre profil. Les candidatures féminines sont fortement encouragées ! La Délégation de la CRf au Niger tient à informer tous/ toutes les candidat(e)s que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable du bureau auquel vous avez déposé votre dossier de candidature. |
| fCOMMENT POSTULER ? Les dossiers de candidatures doivent être déposés dans les bureaux de la Croix-Rouge à Niamey, Agadez ou Zinder. Avec la mention <>>sur l’enveloppe. La date limitede dépôt est fixée au 07 Août 2020 à 12h30 précises [subscribe] |