INTITULE DU POSTE : SUPERVISEUR MIGRATION

INSTITUTION : CROIX ROUGE MALIENNE

POSTE BASE A: GAO

RESPONSABLE HIERARCHIQUE : ASSISTANT MIGRATION

  MISSIONS PRINCIPALES:  Sous la responsabilité de l’assistant migration, le superviseur migration  a pour mission la coordination au niveau de la zone d’intervention et assurer la supervision de la mise en œuvre efficace et efficiente des différentes activités du projet.

L’objectif principal du poste est d’apporter un appui Général au Chef de Projet dans la mise en place, suivi et monitoring des activités  du projet au niveau local dans le cadre des actions programmées par le projet. Il/elle est spécifiquement chargé du suivi qualitatif des différentes activités. Il/elle prend et/ou propose des initiatives sur la base des leçons apprises sur le terrain en vue de faire avancer le projet. Il/elle supervise le travail des équipes de volontaires communautaires en lien avec l’organigramme en vigueur.

DESCRIPTION DES TACHES :

o Suivi des activités communautaires

– Participer à la définition et à la mise à jour de la stratégie de communication et mobilisation communautaire du projet ;

-Appuyer en étroite collaboration avec les comités locaux, les sessions de formation des volontaires des comités locaux ;

– Assister et planifier en collaboration avec les volontaires les activités de sensibilisations

– Participer activement la réalisation des évaluations à mi-parcours et finales du projet

– Former les volontaires de sa zone sur les différents thèmes du projet ;

– Apprécier l’efficacité des volontaires dans leurs activités ;

– Offrir un appui conseil aux membres de son équipe et aux partenaires à la base pour le renforcement de leurs capacités et la bonne exécution du projet

 – Représenter le projet auprès des collectivités, des autorités locales et concernant  les activités sectorielles  dans la zone d’intervention du projet

– Réaliser la planification opérationnelle, coordonner les activités et animer les réunions de l’équipe terrain ;

– Participer à la sélection des volontaires relevant de sa zone d’intervention ;

– Assurer un suivi régulier de l’avancement des résultats obtenus en regard de la planification et en informer régulièrement le point focal national ;

– Conseiller l’équipe pour l’utilisation d’outils de sensibilisation et de formation adaptés aux partenaires à la base ;

– Faciliter au besoin l’organisation et les conditions logistiques entourant les prestations de ressources externes à l’équipe du projet

– Encourager l’engagement et les actions des volontaires et d’autres prestataires du projet ;

– Produire des planifications mensuelles et les soumettre à l’assistant Migration ;

– Participer à l’identification des besoins de perfectionnement des volontaires et autres intervenants ;

1.1. Reporting du propjet

– Faire la compilation des rapports hebdomadaires et mensuels d’activités des volontaires

– Rédiger un rapport d’activités mensuel incluant les données statistiques de la zone d’intervention à remettre mensuellement au chef de projet dans les délais ;

– Transmettre mensuellement les rapports d’activités à l’assistant Migration ;

– Participer à la rédaction des rapports techniques du projet et des enquêtes CAP ;

– Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à l’assistant Migration

– Participer activement à l’élaboration et l’actualisation des outils de monitorage en collaboration avec l’équipe de projet

– Au besoin, assumer toute autre tâche qui lui est confiée par la Coordination du projet

 EXIGENCE DE L’EMPLOI

Qualifications requises

➢ Maîtrise en sociologie,  agronomie, agriculture, élevage, environnement), en économie rurale ou d’autres domaines du développement communautaire.

Expériences

➢ Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dont 2 ans en poste de superviseurs  d’un projet de développement communautaire ou de réintégration des populations vulnérables.

➢ Au moins 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans mise en œuvre des activités génératrices de revenus.

➢ Expérience avérée en matière de la réintégration économique des personnes vulnérables

➢ Excellentes compétences en matière de planification, de suivi et évaluation des activités d’un projet, la gestion des partenariats et d’équipe,

➢ Connaissances ou expérience professionnelle dans le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge souhaitable

➢ Une Compétence informatique appropriée en Microsoft Word, Excel et PowerPoint sont des exigences essentielles.

Compétences/ Qualités personnelles :

➢ La connaissance du national ou local est un atout

➢ Maîtrise des techniques de mobilisation communautaire

 ➢ Sens de l’autonomie et de l’initiative ;

➢ Capacité de communication, écrite et orale ;

➢ Connaissances du Mouvement Croix-Rouge est un atout

➢ Compétence prouvée dans les renforcements de capacité individuelle et organisationnelle.

➢ Capacité à travailler sous pression

➢ Excellente capacité de rédaction des rapports mensuels ou trimestriels d’activités

 ➢ Parle parfaitement la langue de terroir de la zone d’intervention

➢ Etre capable d’adapter et de réajuster  selon les contextes et les moyens du terrain

➢ Maitrise du pack Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint, Outlook

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