Mali

La CRM recrute 01 Consultant

La CRM recrute 01 Consultant

FICHE DE POSTE
Lieu de travail : Bamako avec des déplacements dans les régions de Sikasso et de Koulikoro
Département : Santé
Projet : SMNE
Nom / Prénom :     Date de début :1er Septembre 2019
INTITULE DU POSTE:  Chargé (e) d’Égalité Genre et Inclusion Sociale pour le Projet SMNE/MNCH (Poste de consultant)
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Durée:  12 mois non renouvelable
Liens hiérarchiques : Encadré par : le Coordonnateur National du Projet SMNE
Collabore avec : La chargée genre de la CRM, les assistants et assistantes du Coordonnateur du Projet SMNE, les coordonnateurs de zone et les 2 délégués techniques de la CRC.
Moyens :
 Moyens généraux : bureautique générale, moyens informatiques, documents généraux (différents textes règlementaires de la CRM, les principes de la Croix-Rouge, organigramme de la CRM)
Moyens particuliers : Protocoles d’accord (CRM/CRC, CRM/Ministère de la Santé), documents normatifs du ministère de la santé en matière de SMNE, fiche de poste, …).
Mission/objectif général :  Sous la responsabilité du Coordonnateur national du projet de Santé des Mères, des Nouveau-nés et des Enfants, le ou la Chargée (e) du genre et égalité entre les sexes travaillera en étroite collaboration avec la chargée genre de la CRM, les trois assistants techniques (santé, assurance qualité et PSSBC), les 3 Coordonnateurs de Zone et les 2 Délégués techniques de la CRC (Santé et PMER) du Projet SMNE. Il ou elle apporte un soutien technique à la planification, à l’opérationnalisation ainsi qu’à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie en matière d’égalité genre et inclusion sociale du projet SMNE. La stratégie en matière d’égalité des sexes du projet SMNE sera mise en œuvre au moyen de bonnes pratiques (c-à-d l’autonomisation des femmes, la participation des hommes, la protection et la lutte contre les Violence Sexuelles Basées sur le Genre (VSBG), les Droits à la Santé Sexuelle et Reproductive (DSSR) et nécessitera l’utilisation des données de formations et l’établissement de partenariats.  Il ou elle travaillera en collaboration avec la Chargée Genre de la CRM, les conseillères Protection Genre Inclusion et Engagement communautaire (PGIE) de la Croix-Rouge Canadienne.
Description du poste et responsabilités
I. Renforcement de capacités et formations
− Organiser et soutenir les formateurs pour l’ensemble des formations planifiées dans le cadre de la stratégie genre et égalité entre les sexes du projet SMNE ;
− Et mettre en place des accommodements (genre et diversité) si possible pour faciliter l’accès des formations à tous et toutes ;
− Fournir un soutien technique à la CRM pour la finalisation et la dissémination de leur politique genre.
II. Planification, Révision et Intégration de la Stratégie Genre
− Participer aux ateliers de planification et de mise en œuvre du projet SMNE ;
− Examiner les documents du projet SMNE, en mettant l’accent sur les ébauches de l’analyse comparative selon le sexe, l’étude des barrières liées au genre et de la stratégie en matière d’égalité des sexes d’équité genre ;
− Examiner la stratégie et les ressources liées aux communications sur le changement comportemental, et proposer des améliorations et des changements pertinents qui permettront d’atteindre des résultats positifs en fonction des audiences cibles;
− Intégrer les aspects relatifs à l’égalité des sexes, à la prévention de la violence et à la reddition des comptes envers les bénéficiaires aux activités pertinentes prévues dans le cadre du projet;
− Réviser, en collaboration avec les équipes techniques du projet l’ensemble des modules de formations prévues dans le cadre du projet et ajuster les plans de formations en y intégrant des messages clés appropriés pour chaque audience;
− Veiller à ce que les activités du projet SMNE soient mises en œuvre selon la stratégie en matière d’égalité des sexes et d’équité genre qui a été élaborée ;
 III. Suivi – Évaluation et Redevabilité
− En collaboration avec le délégué PMER, élaborer/identifier les indicateurs enégalité genre et inclusion sociale (bien GESI) en lien avec la stratégie genre du projet ;
− En collaboration avec le délégué PMER coordonner la collecte, l’analyse et l’interprétation des données en lien avec le genre;
− Assurer le suivi constant de l’évolution des activités et des indicateurs liés à l’égalité genre et inclusion sociale ;
− Contribuer à la mise en place ou élaborer des outils de collecte de données et des informations en matière d’égalité entre les sexes;
− S’assurer qu’une analyse comparative selon le sexe appuie toutes les mesures et qu’elle est intégrée tout au long du projet ;
− A l’aide du système de suivi-évaluation, veiller à la collecte, à l’analyse, au suivi et à l’examen des données ventilées (quantitatives) et qualitatives selon le sexe et l’âge, au besoin;
− Engager une réflexion et produire une analyse sur les axes d’intervention du projet SMNE et proposer des recommandations pour des mécanismes de participation, de redevabilité et de durabilité ;
− Collecter et partager des études de cas, des exemples et preuves du progrès et ou difficultés à atteindre les objectifs Genre liés aux barrières et le projet dans le sens large.
− Fournir des rapports mensuels de ses activités en lien avec le genre et l’égalité entre les sexes.
IV. Renforcement du partenariat et réseautage
− Participer au plaidoyer de la CRC/CRM auprès du Ministère de la Santé et l’Hygiène Publique pour une intégration de la composante genre redéfinie dans les modules de formation sur les SEC et la SMNE;
− Identifier les cadres de concertation et/ou groupes thématiques sur le genre auxquels la CRC/CRM pourraient adhérer;
 − Établir ou bâtir des liens avec des ONGs locales ou internationales qui appuient ou font la promotion des Droits à la Santé Sexuelle et Reproductive Participer aux réunions mensuelles du sous-cluster violence basée sur le genre.
Exigences  Profil:
Niveau de formation:
Titulaire d’une Maîtrise sciences sociales, du genre et du développement ou dans d’autres domaines connexesd’une institution de formation reconnue.
Expérience prouvée :
− Posséder au moins cinq ans d’expérience de travail, à un ou à des postes comportant toujours plus de responsabilités, dans des programmes Genre et /ou les Droits à la Santé Sexuelle et Reproductive qui s’inscrivent dans des contextes de développement, de post -conflit ou d’intervention humanitaire au Mali;
− Avoir des connaissances techniques et de l’expérience professionnelle reconnues sur le terrain de la problématique hommes-femmes au Mali ou en Afrique de l’Ouest, y compris des stratégies de participation des hommes, d’autonomisation des femmes, de prévention de la violence, de protection des enfants, d’engagement communautaire et être en mesure d’appliquer ces concepts à des plans, des politiques et des processus opérationnels ;
− Avoir une expérience appréciable de l’intégration des aspects relatifs à l’égalité des sexes équité genre dans des processus de renforcement des capacités des institutions.
− Posséder une expérience en conception, suivi et évaluation de projets qui ont trait à l’égalité des sexes équité genre ;
− Posséder une expérience reconnue de l’élaboration d’outils de formation sur l’égalité des sexes et avoir donné des formations qui portent sur des programmes adaptés au sexe, la participation des hommes et l’autonomisation des femmes au Mali ;
− Avoir une connaissance pratique des applications logicielles informatiques (Windows, Excel, PowerPoint).
− Être en mesure de voyager à Koulikoro et à Sikasso et d’y passer la nuit, au besoin.
Atouts
− Connaître Affaires mondiales Canada et posséder une expérience de la planification de projets, de la gestion axée sur les résultats et du cadre d’évaluation des résultats en matière d’égalité entre les sexes propres à ce ministère (il est hautement souhaitable de posséder cet atout) ;
− Avoir de l’expérience auprès d’organismes internationaux ou multilatéraux, du ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique du Mali ou d’organisations non gouvernementales qui travaillent à des projets liés à la santé au Mali ;
− Disposer d’une expérience de la reddition des comptes envers les bénéficiaires ;
− Avoir de l’expérience en matière de prévention de la violence et de la violence sexiste basée sur le genre.
Aptitudes :
− Grande capacité à travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire ;
− Grande compréhension de l’impact de l’égalité genre en SMNE et la nécessité de l’intégrer systématiquement dans les interventions des projets et programmes;
− Compétences interpersonnelles fortes (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau) ;
− Excellente capacité de réflexion conceptuelle ;
− Bonnes aptitudes en animation d’équipe et en formation ;
− Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.).
Les  descriptions de poste sont  disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au niveau de tous les bureaux régionaux et sur les sites www.croixrouge-mali.org.
Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne jusqu’au  mercredi  14 aout  2019 à 16 h 00 date limite de dépôt de candidature.
Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.
Je soussigné, _____________________________________, certifie avoir lu et compris cette description de poste. Je m’engage à respecter les tâches et responsabilités mentionnées ci-dessus ainsi que les conditions de travail stipulées dans le Règlement du personnel, et le code de conduite de la Croix-Rouge malienne.
Je m’engage également à créer des environnements de travail sains et exempt de violence.
Date et lieu
Le salarié :                                     Le responsable hiérarchique :                                                   Visa Administration :

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