La Commission du Bassin du Lac Tchad (CBLT) 01 Chef de division des ressources humaines et administration

La Commission du Bassin du Lac Tchad (CBLT)

N’Djamena, Tchad

Organisation

La Commission du Bassin du Lac Tchad (CBLT) a été créée le 22mai 1964 à N’Djamena, République du Tchad. La Commission a été mise en place suivant le besoin impérieux d’élaborer des principes sur

l’utilisation des ressources du basin à des fins économiques, y compris l’exploitation de l’eau. La Commission a pour mandat de gérer de manière équitable et durable le Lac Tchad et bien d’autres

ressources partagées du bassin du Lac Tchad.

Promouvoir les écosystèmes du basin conventionnel du Lac Tchad, promouvoir la paix, la sécurité et l’intégration régionale sur l’ensemble du bassin. www.cblt.org

Profil de poste

Le Secrétariat exécutif de la CBLT recherche actuellement un ou une CHEF DE DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATION

Les responsabilités liées à ce poste comprennent entre autres, ce qui suit :

 Etablir des liens étroits entre le Développement stratégique et les exigences de la CBLT ;

 Inscrire les pratiques RH dans la stratégie de la CBLT ;

 Assurer le suivi du budget annuel RH en termes de finances et de plan de promotion du personnel ;

 Veiller au respect des règlements organisationnels ;

 Superviser et assurer le suivi du recrutement et de la conservation d’une main d’œuvre talentueuse et qualifiée ;

 Informer et donner des orientations à la Direction sur les nouvelles tendances RH ;

 Mettre en place des Plans d’apprentissage et de développement ;

 Superviser la planification organisationnelle de la relève ainsi que les principaux indicateurs de performances ;

 Conseiller la Direction afin d’assurer une culture à la CBLT axée sur l’employé et les performances ;

 Produire le rapport annuel RH ;

 S’assurer du niveau compétitif du salaire sur le marché de l’emploi,

 Axer la promotion sur les performances ;

 Assurer le respect de la convention collective de travail et le Droit du travail ;

 Faire preuve de leadership et donner des orientations aux fonctions suivantes rattachées au poste : Planification &Développement ; Administration RH.

 Sous la supervision directe du Directeur de l’Administration et des Finances, le Chef de Division est chargé de donner des conseils à la haute Direction sur la mise en œuvre des stratégies RH, la fourniture efficace des services RH et la gestion de la division RH de la Commission.

 Il ou elle évalue les besoins du personnel, interprète et applique les politiques et stratégies RH, le règlement, mettre en place les procédures internes et propose des solutions à une gamme variée de questions complexes relatives aux RH.

 Le Chef de Division RHA encourage une approche collaborative axée sur le personnel et contribue à maintenir haut la morale du personnel ;

 Le Chef de Division RHA supervise et dirige le personnel professionnel et d’appui des RH. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes des Programmes et Projets au niveau de la Commission, les techniciens sur le terrain et les bailleurs, le cas échéant en vue d’analyser les besoins stratégiques, formuler des stratégies RH, mettre en œuvre les programmes globaux relatifs aux RH en vue d’attirer,

développer, motiver, retenir les talents au profit de la Commission et assurer une gestion des performances satisfaisante.

Structure hiérarchique : Le Chef de Division des Ressources Humaines & Administration rend compte au Directeur des Finances et de l’Administration

Qualifications et expériences

 Diplôme de Master en Ressources Humaines, en Administration Publique ou en Droit ;

 Certification ou expérience en Gestion des Programmes, Passation des Marchés, RH, Comptabilité et Finances constitue un atout ;

 Minimum de 15 années d’expérience au niveau national ou international dans la fourniture des services consultatifs en RH et/ou dans le domaine de la gestion du personnel et de systèmes opérationnelles ;

 Expérience international en milieu de conflit est souhaitée ;

Connaissances personnel ;

 Expérience dans le domaine de développement des procédures &politiques RH, des statuts et règlement intérieur acquise dans une Organisation internationale ;

 Expérience dans le domaine de développement des systèmes de gestion des performances est souhaitée ;

 Expérience dans le domaine de la planification RH est souhaitée ;

 Expérience acquise dans le secteur public et privé ou dans une ONG, de préférence dans un environnement multiculturel serait un atout.

 La maîtrise de l’outil informatique, à savoir MS Office et autres logiciels spécialisé courants est obligatoire.

 Bonne organisation personnelle avec la capacité à établir des priorités et à s’adapter aux changements rapides ;

 Bonnes capacités de communication. Expérience acquise dans le secteur public et privé ainsi qu’au sein d’une équipe multiculturelle.

 Compétences linguistiques : Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française.

 Age limite: 53 ans

Durée du contrat

Contrat d’une durée déterminée de trois ans renouvelable après une évaluation des performances

Demande de renseignement à Division RHA

Candidature à addresser au Secrétariat exécutif de la CBLT Place de la grande Armée,BP.727 , N’Djamena Tchad ou à vacancy@cblt.org

Les dossiers complets de candidature doivent parvenir au Cabinet du Secrétaire Exécutif de la CBLT au plus tard le 1er mars 2020 à l’adresse vacancy@cblt.org et comprendront les pièces suivantes :

– Une demande manuscrite,

– Une lettre de motivation,

– Un casier judiciaire daté de moins de 3mois

– Un certificat de nationalité

– Les certificats de travail

– Les diplômes dument authentifiés et légalisés

– Un CV dûment signé.

– Deux photos d’identité

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