La Chaîne de l’Espoir recrute 01 Chargé de recrutement et de projets RH – H/F

À PROPOS DE LA CHAÎNE DE L’ESPOIR

La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement. Aider les enfants les plus marginalisés est plus qu’une obligation morale, c’est une condition indispensable pour atteindre les objectifs 2030 des Nations Unies relatifs à la santé et au bien-être des enfants. Nous intervenons dans 28 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

• Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
• Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères.
• Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
• Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.

POSTE ET MISSION

Mettre en œuvre et suivre les recrutements siège et terrain

• Sous la supervision du Chargé RH, être responsable de l’application des procédures de recrutement des postes définis dans son périmètre
• Apporter un appui sur la rédaction des annonces et fiches de poste aux managers et/ou référents techniques, identifier et utiliser les réseaux de professionnels adaptés, assurer le suivi des candidatures, effectuer la présélection
• En collaboration avec la chargée de gestion administrative, s’assurer de la diffusion des offres de poste de son périmètre
• Piloter les entretiens de recrutement de son périmètre et rédiger les comptes rendus d’entretien
• Apporter le support nécessaire aux managers dans le pilotage des entretiens de recrutement pour les postes de salariés (siège et expatriés), Volontaires de la Solidarité Internationale (VSI) et stagiaires
• Sous la supervision du Chargé RH et en collaboration avec la Chargée de gestion administrative, s’assurer de la bonne intégration des nouvelles recrues (définition des dates de démarrage, temps de passation, etc)
• Effectuer le reporting régulier de son activité

Participer aux projets transversaux

• Participer à l’élaboration de la stratégie et des objectifs du recrutement
• Être force de proposition sur des projets liés à son activité et procéder à leur mise en place
• Participer à la structuration du service et à la création d’outils RH

Contribuer au développement de la transversalité :

• Partager les informations et les connaissances, développer la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion aux projets/travaux transverses/ inter-département
• Dans le cadre du partage des bonnes pratiques, développer le travail avec les partenaires internes (Coordinateurs de programmes, Responsables de service ..)
• Participer aux réunions interservices (départements développement, programmes)
• Participer aux relations écoles, forums ONG

Maintenir une veille :

• Connaitre les filières et réseaux professionnels pour les profils dont il a la charge, capitalise l’information.
• Se tenir informé des actions des autres organisations et des évolutions de son domaine d’activité.
• Suit et connait les besoins du terrain en collaboration avec l’équipe programme

Expériences / Formation

FORMATION

Formation de type Bac + 3 minimum. Diplôme en RH apprécié.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Expérience terrain au sein d’une organisation humanitaire demandée.
• Expérience sur un poste similaire au sein d’une association souhaitée.
• Expérience de 2 ans minimum en recrutement souhaitée

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

• Maîtriser les techniques d’entretien de recrutement.
• Bonne connaissance des métiers de l’humanitaire
• Maîtriser les outils informatiques (Microsoft office, etc …)
• Capacité rédactionnelle et de synthèse
• Français et anglais courant indispensable
• Autonome, organisé et rigoureux
• Bon relationnel
• Sens du service et travail en équipe

Salaire

• Contrat à durée déterminée de 6 mois
• Date de démarrage souhaitée : Juin 2022
• Basé au siège 56, rue des Morillons – Paris 15^ème
• Salaire selon grille et expérience
• Mutuelle prise en charge à 50%
• Ticket Repas pris en charge à 60%
• 23 jours de RTT annuel

Comment postuler

Candidature à envoyer par courrier électronique, au plus tard le 20 mai 2022 : CV et lettre de motivation sous la Réf. ‘CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE PROJETS RH’

Contact :  recrutement@chainedelespoir.org