La CENI recrute Des Superviseurs Régionaux d’Enrôlement / Superviseurs Régionaux d’Enrôlement Adjoints
La Commission Nationale Electorale Indépendante (CENI) lance un avis d’appel à candidature pour le recrutement de
Superviseurs Régionaux d’Enrôlement et leurs adjoints pour les besoins de l’élaboration du fichier électoral biométrique (FEB).
1 Intitulé du poste : Superviseurs Régionaux d’Enrôlement (SRE) et Superviseurs Régionaux d’Enrôlement Adjoints
(SRE/A)
2 Nature du contrat : Engagement à durée déterminée qui prend fin au terme des opérations d’enrôlement.
3 Localisation du poste : Basé au niveau des chefs-lieux des Régions du Niger
4 Responsabilités : Sous l’autorité du Directeur de l’Informatique et du Fichier Electoral Biométrique (DIFEB), le Superviseur Régional d’Enrôlement Biométrique est chargé de:
• Assurer la gestion et l’administration des données centralisées au niveau de la région ;
• Faire les traitements nécessaires à la maintenance et à la sécurité des données régionales ;
• Assurer la coordination des équipes dans la région ;
• Veiller à la mise à jour et à la sauvegarde régulière des données régionales ;
• Organiser et dispenser des formations ;
• Organiser le déploiement et le redéploiement du matériel et des équipements dans la région;
• Faire le suivi & évaluation de l’enrôlement biométrique dans la région ;
• Assurer l’archivage de toutes les données physiques (formulaires remplis, supports amovibles, les fiches de statistiques journalières, etc.) pendant les opérations d’enrôlement biométrique dans la région ;
• Assurer la gestion du matériel mis à sa disposition au niveau régional ;
• Elaborer et transmettre des rapports périodiques au Directeur de l’Informatique et du Fichier Electoral Biométrique ;
• S’acquitter de toutes autres tâches à lui confiées par son supérieur hiérarchique et entrant dans le cadre de ses attributions;
Le Superviseur Régional d’Enrôlement adjoint assiste le Superviseur Régional d’Enrôlement et le remplace en cas d’absence ou d’empêchement.
5 Qualifications requises :
Les candidats à ces postes devront disposer des qualifications et aptitudes ci-après :
• Professionnalisme : Expérience en bases de données, formation, support technique des utilisateurs et dépannage de systèmes informatiques sous plate-forme Microsoft Windows ;
• Planification et organisation : Excellentes capacités d’organisation et de supervision. Manager des équipes. Faire preuve d’une capacité à planifier son travail.
• Communication : Capacité de leadership, aptitude pédagogique et excellent(e) communicateur (trice). Aptitude à
fournir des rapports et analyses informatiques ;
• Aptitude technologique : Polyvalence dans différentes tâches informatiques ;
• Travail en groupe : Aptitude à travailler sous pression dans une équipe ainsi que dans un environnement pluridisciplinaire ;
• Autres compétences : Doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Prédisposition à évaluer les participants aux formations.
6 Profil : Les candidats (es) à ces postes devront satisfaire aux conditions suivantes :
• Etre titulaires d’un diplôme universitaire de niveau (BAC+3) minimum en Informatique ;
• Être de nationalité nigérienne ;
• Avoir une bonne capacité de communiquer, de former et de rédiger des rapports ;
• Justifier d’une expérience professionnelle de deux (2) ans minimum dans la gestion d’équipes et planification des activités;
• Etre de bonne moralité ;
• Avoir une expérience dans la constitution d’un fichier électoral informatisé ou dans la collecte de données de population est un
atout.
7 Composition du dossier de candidature : Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes:
• Une demande manuscrite timbrée ;
• Une copie légalisée du diplôme ;
• Une lettre de motivation ;
• Un Curriculum vitae (CV) détaillé ;
• Une copie légalisée des attestations ou certificats de travail;
• Une copie légalisée du certificat de nationalité nigérienne ;
• Une copie légalisée d’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif ;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
• Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (3) mois ;
• Une copie de la carte de l’ANPE.
8 Modalités de recrutement : La procédure de recrutement comprend 3 étapes :
• Une première étape de sélection à partir de l’examen des dossiers de candidatures et qui aura lieu à Niamey ;
• Une deuxième étape de test pratique qui se déroulera à Niamey (Centre unique d’examen) pour l’ensemble des
candidats retenus à l’issue de la première étape ;
• Une troisième étape de la formation : seront déclarés définitivement admis, les candidats ayant satisfait à l’évaluation
à l’issue de la formation qui sera dispensée à Niamey.
9 Dépôt du dossier : Les dossiers de candidatures doivent être déposés (contre remise d’un récépissé) au plus tard le mardi
12 mars 2019 à 17h30, au niveau des services de l’ANPE à Niamey et dans ses antennes au niveau des régions, sous pli
fermé, avec la mention “Candidature au poste de Superviseur Régional d’Enrôlement (SRE) ou Superviseur Régional
d’Enrôlement Adjoint (SRE/A) à n’ouvrir qu’en Commission de dépouillement.”
Aucun dossier ne sera accepté à l’expiration de ce délai.
NB :
1. Les candidats doivent être libres de tout engagement, être disponibles pour servir en tout lieu du territoire national et
pendant toute la durée des opérations ;
2. Les dossiers incomplets ou comportant une pièce non valable seront rejetés ;
3. Les candidats retenus à l’issue de la première étape d’examen des dossiers seront convoqués pour les épreuves de
test pratique.
Le Président
Maître ISSAKA SOUNA