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La CEDEAO recrute 01 Directeur du Centre de Développement du Genre

La CEDEAO recrute 01 Directeur du Centre de Développement du Genre

Directeur/rice du Centre de Développement du Genre
INTITULÉ DU POSTE Directeur/rice du Centre de Développement du Genre
ECW/HR/26031917
INSTITUTION Commission de la CEDEAO
GRADE D1
SALAIRE ANNUEL UC 69,552.34 USD 109,739.69
STATUT PERMANENT
AGENCE Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG)
LIEU DE TRAVAIL DAKAR / SENEGAL
DÉPARTEMENT Affaires sociales et Genre
DIRECTION
DIVISION
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE Commissaire chargée des Affaires sociales et du Genre
SUBORDONNÉS •         Division de l’Administration et des Finances ;
•         Division des Programmes ;
•         Division de la Planification, de la Recherche, du Suivi et Évaluation.
JD_Eng_Director, ECOWAS Gender Development Center
Email de reception des candidatures: b1DirGendDevCenter@ecowas.int
APERÇU DU POSTE
Le/la Directeur/rice du Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG) est le Représentant légal du Centre. Il/Elle est responsable de l’orientation stratégique, du leadership innovant et de la gestion efficace de la structure.
ROLES ET RESPONSABILITES
•         Assurer le bon fonctionnement et toutes interventions proactives du Centre ;
•         Gérer efficacement le capital humain et les ressources matérielles du Centre, en qualité de Responsable des services administratifs et comptables ;
•         Contribuer activement au succès du Centre en formulant des stratégies, en assurant une meilleure intégration des questions de genre dans le cadre des missions de la CEDEAO ;
•         Suivre et consolider ces stratégies en vue d’une mobilisation et d’un développement efficaces des femmes dans l’espace CEDEAO ;
•         Partant de la stratégie, effectuer périodiquement l’évaluation des besoins en matière d’autonomisation des femmes dans les États membres et, sur la base de ces résultats, concevoir des programmes de formation, de plaidoyer et de recherche appropriés sur les questions du genre ;
•         Promouvoir le programme d’action de Beijing, la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, le Protocole relatif à la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples portant spécifiquement droits des femmes en Afrique, les politiques et programmes du NEPAD et les autres engagements liés au genre, et collaborer avec les partenaires sur des programmes et projets concernant le genre dans l’espace CEDEAO ;
•         S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées par les supérieurs hiérarchiques.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE
• Etre titulaire d’une Maîtrise (ou équivalent) en études de genre, en sociologie, en économie ou dans toute autre science sociale ou discipline apparentée, d’une université reconnue ;
• Pouvoir justifier de douze (12) années d’expérience professionnelle dans les domaines du développement socioéconomique, de l’analyse des politiques, de la gestion des programmes, de la recherche en sciences sociales ou dans tout autre domaine connexe, dont six années d’activité internationale pertinente et cinq années à des postes de responsabilité ;
• Avoir une bonne connaissance des questions relatives aux femmes et au genre, des principes et des concepts d’égalité des sexes, de l’autonomisation et de l’intégration de la problématique du genre au niveau des gouvernements, du secteur privé, de la société civile et des organisations internationales ;
• Avoir une bonne connaissance de l’espace CEDEAO et de ses États membres, y compris des dimensions politique, économique et sociale ; être capable de définir efficacement les écarts, créer des réseaux et des partenariats sectoriels ; être en mesure de concevoir des projets et de mobiliser les ressources nécessaires pour satisfaire les besoins sociaux et économiques, ainsi que les objectifs opérationnels et les priorités stratégiques liés au genre ;
• Avoir une bonne connaissance des cadres institutionnels, des mandats, des politiques et des stratégies des États membres en matière de genre et de développement ;
• Avoir des compétences et une expérience avérée en matière d’intégration de la problématique du genre dans les politiques, stratégies et programmes.
AGE LIMITE
•         Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.
ECOWAS KEY COMPETENCIES
• Justifier d’une expérience récente et progressive à des postes de haute responsabilité en matière d’établissement de partenariats stratégiques, de collaboration et d’harmonisation de points de vues avec de multiples parties prenantes internes et / ou externes sur des problèmes complexes au sein d’une organisation gouvernementale ou internationale multidisciplinaire;
• Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec les Chefs d’institutions, les Représentants élus et les Fonctionnaires statutaires, afin de faciliter la conformité aux normes ; renforcer l’engagement de tous, résoudre les conflits et mobiliser l’appui des acteurs pour le changement ;
• Etre apte à assurer le leadership, la gestion et la supervision technique de toutes les activités du projet et des livrables des programmes, conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO ;
• Etre apte à effectuer des évaluations périodiques des performances du personnel, conformément au système de gestion des performances de la CEDEAO et à encadrer les travailleurs afin de garantir des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacités et de travail d’équipe;
• Etre apte à superviser la gestion des projets, les contrôles internes et la gestion des ressources financières, savoir résoudre les problèmes avec confiance et clairvoyance tout en prenant des décisions objectives ;
•         Esprit d’initiative et d’ingéniosité suffisant pour répondre simultanément à divers besoins provenant des parties prenantes, savoir mener à bien de multiples tâches et atteindre des résultats positifs ;
•         Capacité à créer des synergies avec les groupes de clients et d’autres acteurs pour atteindre les objectifs en matière d’établissement et de suivi des normes de service et les indicateurs de performance ;
•         Capacité à motiver et à engager les autres collaborateurs dans la promotion ou l’adoption de meilleures pratiques de services à la clientèle ;
•         Capacité à identifier et à améliorer les services et les interactions avec la clientèle par le biais de réseaux appropriés et à créer des moyens novateurs de les couvrir de manière responsable et transparente ;
• Avoir une connaissance du Cadre réglementaire des droits de l’homme et de la lutte contre la discrimination et être apte à élaborer des stratégies visant à promouvoir un environnement de travail inclusif et une organisation saine, respectueuse de la diversité culturelle et de l’égalité des sexes, exempte de harcèlement et de discrimination;
• Avoir une compréhension des divers points de vue culturels, en particulier de l’Afrique de l’Ouest, savoir surtout prendre en compte les différences de groupes, les questions de genre et être apte à contribuer, défendre et / ou élaborer des politiques tenant compte du genre et de la diversité culturelle;
• Etre en mesure de créer les conditions nécessaires à un environnement interactif divers et inclusif, pouvoir favoriser un brassage efficace d’un large éventail d’idées et d’expériences pour résoudre des problèmes, élaborer des projets / programmes et améliorer les résultats;
• Faire montre des capacités et du sens de la responsabilité pour intégrer les perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité ;
• Pouvoir faire preuve d’objectivité dans la gestion des conflits sans distinction de culture, de position ou de sexe, et encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les stéréotypes liés à la culture ou au sexe ;
• Avoir une bonne compréhension de la structure organisationnelle, de la dynamique et des principales attentes de la CEDEAO, de la culture et de la dynamique du lieu de travail ;
• Faire preuve d’aptitude à appliquer les connaissances du cadre juridique, des priorités stratégiques et des normes opérationnelles de la CEDEAO pour élaborer / moderniser les politiques et les programmes et / ou les mettre en œuvre de manière durable et efficace ;
• Avoir un sens aigu des affaires professionnelles, sociales et politiques, une bonne connaissance du mandat, du plan/des priorités stratégiques de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres ;
• Faire preuve de tact et de compétence décisionnelle sur les questions relatives à l’élaboration de politiques et de stratégies importantes pour la réalisation du mandat de la CEDEAO et l’amélioration des résultats des États membres ;
• Aptitude à analyser les rapports ainsi que les dynamiques socioéconomiques et institutionnelles pour y déceler les zones d’obstacles ou celles présentant des défis potentiels et trouver des solutions innovantes ou alternatives pour les surmonter en vue d’atteindre les priorités stratégiques et opérationnelles ;
• Capacité d’anticiper et d’interpréter les effets des changements dans l’environnement de travail (sur le plan social, économique et politique), ainsi que leurs effets et de formuler des recommandations ;
• Aptitude à identifier et à gérer les forces et les faiblesses, à stimuler la créativité, à réduire la résistance au changement et à améliorer la réalisation des objectifs stratégiques ;
• Capacité à prendre des décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles ;
• Avoir la capacité d’écouter attentivement, d’interpréter correctement les points de vue des autres pour éclairer les assertions, les décisions ou les recommandations;
• Disposer des aptitudes à établir plusieurs relations de collaboration externes pour soutenir la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels; identifier les problèmes clés et susciter l’adhésion des principaux acteurs à l’aide de plans bien conçus en matière de communication et de gestion des parties prenantes ;
• Etre en mesure de communiquer avec clarté et conviction, de faire des présentations convaincantes qui valorisent de nouvelles idées, de nouvelles contributions et perspectives et favorisent une meilleure compréhension des problèmes et des défis de l’organisation ;
• Jouir de talents d’écoute active pour encourager une communication plus étroite entre les membres de l’équipe, faire preuve de prudence, faire en sorte que les agents se sentent valorisés et appréciés pour donner le meilleur d’eux-mêmes au sein des institutions et agences ;
• Disposer d’excellentes compétences en matière de négociation et de gestion des conflits, particulièrement en ce qui concerne l’établissement et le développement de relations de collaboration exemplaires;
• Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre de ces langues constituerait un atout ;
• Avoir des compétences bien avérées en matière de planification se traduisant par la définition d’attentes claires et l’exercice d’un suivi efficace et conséquent de la gestion des performances, de sorte à garantir le respect des objectifs et des normes ;
• Avoir la capacité de fixer des objectifs et des résultats clairs et de gérer le changement en faisant preuve de résilience, de sang-froid et de perspectives positives dans un environnement incertain et ambigu ;
• Savoir promouvoir le développement de talents organisationnels et individuels tout au long de la mise en œuvre de plans stratégiques, opérationnels, de programmes, de projets et individuels ;
• Etre apte à mettre en œuvre des plans, à mobiliser les acteurs, à identifier les principaux facteurs de succès, à atténuer les risques, à suivre les indicateurs et à rendre compte, à prendre des mesures correctives et à renforcer les capacités en matière de viabilité ;
• Etre capable d’instituer des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et de tirer des leçons des échecs et des erreurs pour assurer une amélioration continue.

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