La CEDEAO recrute 01 Chargé Principal des Services de Soins de Santé

Chargé(e) Principal(e) des Services de Soins de Santé – P5

INTITULÉ DU POSTE Chargé(e) Principal(e) des Services de Soins de Santé

Réf.: ECW/HR/26031916

INSTITUTION ORGANISATION OUEST AFRICAINE DE LA SANTE (OOAS)

GRADE P5

SALAIRE ANNUEL UC 53,809.91 USD 84,901.27

STATUT PERMANENT

AGENCE

LIEU DE TRAVAIL BOBO DIOULASSO / BURKINA FASO

DÉPARTEMENT

DIRECTION SERVICES DE SOINS DE SANTE

DIVISION PRESTATION DE SOINS DE SANTE

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE DIRECTEUR DES SERVICES DE SOINS DE SANTE

SUBORDONNÉS •         PROFESSIONNEL(LE) CHARGE(E) DE LA MEDECINE TRADITIONNELLE

•         PROFESSIONNEL(LE) CHARGE(E) DE LA SANTE DE LA MERE ET DE L’ENFANT

•         PROFESSIONNEL(LE) CHARGE(E) DES NORMES ET DE LA QUALITE DES SOINS DE SANTE

•         PROFESSIONNEL(LE) CHARGE(E) DES SOINS DE SANTE PRIMAIRE ET MALADIES NON TRANSMISSIBLES

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Email de reception des candidatures: b1PPOHealthDelivery@ecowas.int

RESUME DU POSTE

Sous la supervision du Directeur de département, le titulaire du poste assure l’élaboration et la coordination des projets et programmes régionaux pertinents visant à améliorer les services de soins de santé et à accélérer la réalisation de l’objectif de la couverture sanitaire universelle par les Etats-membres. Il ou elle supervise la mise en œuvre des programmes Santé Maternelle et Infantile, Normes et Qualité des Soins de Santé, Médecine Traditionnelle, Soins de Santé Primaires et Maladies Non Transmissibles. A travers la supervision de ces programmes, il ou elle s’assurera que les populations de l’espace CEDEAO bénéficient de services de soins de santé intégrés gérés et délivrés de manière efficace et efficiente.

ROLE ET RESPONSABILITES

•         Coordonner l’élaboration du plan stratégique de travail ;

•         Assurer le suivi de la mise en œuvre dudit plan;

•         Assurer la coordination des programmes Médecine traditionnelle, Santé de la mère et de l’enfant, Normes et qualité des soins de santé, Soins de santé primaires, et Maladies non transmissibles.

•         Appuyer les États-membres dans la promotion de pratiques et de programmes rationnels de médecine traditionnelle ;

•         Documenter et vulgariser les progrès réalisés dans le domaine de la promotion de la médecine traditionnelle en Afrique de l’Ouest ;

•         Encourager la mise en place d’un paquet de soins de santé primaires essentiels dans les États membres ;

•         Fournir une assistance technique pour la mise en œuvre du paquet des soins de santé primaires essentiels dans les États membres ;

•         Superviser l’élaboration des politiques et normes de prestation de services de soins de santé ;

•         Coordonner le développement et la mise en œuvre d’initiatives de changement des politiques et plans de sorte à répondre aux besoins des services de santé dans la région ;

•         Coordonner et gérer les relations avec les organisations partenaires, les ministères de la Santé et autres acteurs pertinents en vue de la pérennisation de ces partenariats durables ;

•         Superviser la mise en œuvre de stratégies novatrices visant à améliorer la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant, et de l’adolescent.

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•         Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre d’interventions à grand impact pour faire face au défi croissant des maladies non transmissibles en Afrique de l’Ouest;

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•         Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par son Supérieur hiérarchique.

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

•         Être titulaire d’un Master (ou une qualification équivalente) en médecine, en santé publique, en sciences de la santé ou dans tout autre domaine connexe pertinent obtenu auprès d’une université reconnue ;

•         Justifier de 10 années d’expérience professionnelle dans le secteur de la santé dont 5 ans à un poste de supervision

•         Être capable de gérer des équipes de soins de santé multidisciplinaires.

•         Avoir une bonne connaissance des systèmes de soins de santé au plan intra- et inter-régional, ainsi qu’au plan international.

•         Avoir une bonne connaissance des théories, des principes et des méthodes de afférents à la délivrance des soins de santé en Afrique de l’Ouest ;

•         Avoir des aptitudes d’analyse et d’élaboration des politiques et en matière de planification stratégique des programmes.

AGE LIMITE

•         Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHEES PAR LA CEDEAO

•     Être capable d’assurer la direction des programmes et projets placés sous sa responsabilité en fournissant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’exécution du mandat de l’organisation.

•     Être capable de diriger par l’exemple et d’organiser le travail en équipe pour encourager la collaboration en vue de l’atteinte des résultats visés ; de se faire le champion du changement et de susciter l’engagement des employés ; développer et déployer des mécanismes de contrôle interne lors de la phase pilote des programmes afin de pouvoir gérer avec efficacité les obstacles éventuels qui pourraient survenir lors de la mise en œuvre ;

•        Être capable d’observer le respect de la chaîne de commandement de manière appropriée ;

•     Avoir d’excellentes aptitudes en matière d’autogestion, et pouvoir faire preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité, du respect des règles de contrôle interne, ainsi que de transparence ;

•     Maîtriser la gestion des programmes à un niveau souvent acquis à travers une certification en gestion des programmes.

•     Être capable de rechercher les points de référence et les tendances en cours afin de formuler les meilleures recommandations pour l’élaboration et l’amélioration des programmes ou projets pouvant le mieux servir la Communauté ou l’organisation ;

•     Avoir de bonnes aptitudes de réseautage et de relations interpersonnelles permettant de rechercher le feedback, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels de plusieurs pays, secteurs, ou organisations et d’identifier puis d’établir une hiérarchie des besoins qui sont d’une plus grande importance pour la Communauté ;

•     Être capable de mettre en place et de mettre en œuvre de bonnes pratiques en matière de service-client;

•     Pouvoir élaborer et mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion des parties prenantes, afin d’obtenir leur adhésion par rapport à des initiatives nouvelles, de mieux comprendre les opinions dissidentes, d’obtenir des ressources et d’accroître la perception de succès.

•         Être capable de faire preuve de diplomatie, de tact et de respect à l’égard des personnes d’origines diverses, de comprendre la diversité des opinions du point de vue culturel, en particulier en Afrique de l’Ouest, et pouvoir transformer la diversité en opportunité pour permettre d’améliorer les résultats des programmes ou opérations ;

•   Pouvoir faire preuve d’objectivité dans la gestion des conflits indépendamment des différences culturelles, des statuts ou des différences entre les sexes, et pouvoir encourager les autres membres du personnel à transcender les préjugés et les différences qui existent entre les cultures et les sexes ;

•     Pouvoir et assumer la responsabilité de prendre en compte la question du genre et s’assurer d’une participation équitable aussi bien des hommes que des femmes à tous les domaines de la vie professionnelle.

•   Être capable de servir les intérêts d’équipes, d’organisations, de communautés et de personnes handicapées de cultures différentes, sans préjugés ni discriminations.

•     Avoir une bonne compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, et de la dynamique de son environnement de travail ainsi que de ses attentes afin de mieux collaborer, participer, contribuer et assurer le leadership avec efficacité ;

•     Avoir une bonne connaissance du mandat, du plan stratégique ou des priorités de la CEDEAO, ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales qui existent dans les Etats membres, en particulier en rapport avec son domaine d’activité;

•     Avoir une bonne connaissance des bonnes pratiques internationales, des approches de gestion des programmes et des techniques de recherche afin de diriger ou de contribuer à l’élaboration ou à l’évaluation de programmes, projets ou autres initiatives;

•     Être capable d’utiliser les règles et procédures de la CEDEAO pour interpréter et appliquer de façon appropriée les directives, donner des avis techniques, encadrer les autres et évaluer leur performance.

•     Être capable de recueillir des informations de différentes sources afin d’identifier les causes d’un problème, les conséquences d’autres actions, les obstacles pouvant potentiellement exister et les moyens d’éviter ce genre de problèmes à l’avenir ;

•     Être capable de décomposer des situations ou des informations très complexes en termes simples pour les expliquer et formuler des recommandations et des conclusions visant à résoudre les problèmes ou à améliorer les opérations, les programmes ou projets ;

•     Pouvoir tirer de nouvelles connaissances des situations, appliquer des solutions novatrices aux problèmes et concevoir de nouvelles méthodes pour régler les problèmes ou s’en départir là où les méthodes et procédures établies se révèlent inapplicables ou ne sont plus efficaces.

•         Être capable de faire un impact à travers sa communication, en communiquant de façon claire, concise, et organisée, en paraissant crédible et confiant lorsqu‘on fait des présentations, ou qu’on formule des attentes ou lorsqu’on explique des questions complexes;

•        Avoir d’excellentes aptitudes en rédaction et en édition de matériels techniques;

•         Faire preuve d’une écoute active afin d’encourager une meilleure communication au sein des membres de l’équipe, de faire preuve d’attention envers eux et de les valoriser, puis de susciter l’engagement des travailleurs à travers toutes les institutions et agences;

•        Être capable de donner un feedback constructif, de reconnaître les mérites d’un collaborateur, de remédier aux lacunes et de motiver ses collaborateurs directs à travailler à un rendement optimal ;

•         Avoir des compétences en technologies de l’information et de la communication (TIC);

•         Avoir une maîtrise parfaite (orale et écrite) de l’une quelconque des langues officielles de la CEDEAO que sont l’anglais, le français et le portugais.

La connaissance pratique de l’une quelconque des deux autres langues serait un avantage.

•         Être capable de fixer des objectifs et de déterminer des cibles efficaces pour soi-même, pour autrui et pour l’ensemble de l’équipe et pouvoir ajuster les priorités de travail ou du projet en fonction de l’évolution des circonstances ;

•   Être capable d’utiliser une approche participative dans la planification des projets et d’identifier les failles qui affectent la réalisation des attentes des programmes ou projets et de concevoir et mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires à l’exécution d’une tâche donnée ;

•   Être capable de mettre en œuvre un mécanisme rigoureux de suivi-évaluation et d’élaborer un calendrier de transmission de rapports périodiques concernant les principaux produits ;

•   Être capable de planifier, d’organiser, de contrôler les ressources et de se conformer aux politiques, aux procédures et aux protocoles en vigueur pour atteindre des objectifs précis.