La CEA recrute 01 Spécialiste des affaires économiques

La Commission économique pour l’Afrique (CEA)

Addis Ababa, Ethiopie

Vacance de poste
Intitulé publication : Spécialiste des affaires économiques, P3Intitulé code d’emploi : Spécialiste des affaires économiquesDépartement / Bureau : Commission économique pour l’AfriqueLieu d’affectation : ADDIS ABABAPériode de candidature: – 03 décembre 2021No de l’appel á candidature: 21-Economic Affairs-ECA-164859-R-Addis Ababa (G)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelECA’s mission is to deliver ideas and actions for an empowered and transformed Africa; informed by the 2030 Agenda and Agenda 2063. The mission will be guided by ECA’s five new strategic directions which are: Advancing ECA’s position as a premier knowledge institution that builds on its unique position and privilege to bring global solutions to the continent’s problems and take local solution to the continent; developing macroeconomic and structural policy options to accelerate economic diversification and job creation; designing and implementing innovative financing models for infrastructure, and for human, physical and social assets for a transforming Africa; contributing solutions to regional and transboundary challenges, with a focus on peace security and social inclusion as an important development nexus; advocating Africa’s position at the global level and developing regional responses as a contribution to global governance issues.
The Gender, Poverty and Social Policy Division (GPSPD) is headed by a Director and reports to the Deputy Executive Secretary (Programme). The Division is responsible for contributing towards achieving inclusive and equitable sustainable human and social development in Africa and promoting and supporting member States in their work to achieve gender equality and women’s empowerment. It is divided into three main sections: Gender Equality and Women’s Empowerment; Social Policy; and Urbanization and Development.
This position is located in the Urbanization and Development Section (UDS) of the Gender, Poverty and Social Development Policy Division (GPSPD) of the United Nations Economic Commission for Africa (ECA) in Addis Ababa, Ethiopia. The Social Affairs Officer reports to the Chief of UDS.
ResponsabilitésWithin delegated authority and under the overall direction of the Director of GPSPD and the direct supervision of the Chief of UDS, the Economic Affairs Officer will carry out the following responsibilities:
Economic or sector analysis• Develops socio-economic databases and qualitative information necessary for specified recurrent or ad hoc assignments in relation to urbanization and development.• Interprets, applies and, as necessary, adapts econometric models to determine trends, patterns and relationships and to analyse the effects of alternative policies and assumptions in relation to urbanization.• Drafts specified inputs for technical papers and analytical studies on selected global, regional, national or sector aspects of urbanization.• Identifies and analyses policy proposals made elsewhere relating to urbanization and development• Attends international, regional, and national meetings to collect information and to hold discussions with colleagues in other institutions.• Assists in the organization and servicing of expert group meetings, seminars, etc. on development issues.• Prepares speeches and other inputs for presentations by senior staff.
Intergovernmental support• Prepares inputs for reports to intergovernmental bodies.• Follows intergovernmental meetings and prepares summary reports.• Prepares inputs to statements by members of the Bureau and Secretariat staff to such meetings.• Assists in the organization of panels, round tables etc. on development issues for intergovernmental processes.
Technical cooperation• Participates in missions on urban development issues, usually as a member of a team.• Organizes training seminars for national experts.• Prepares documentation for technical cooperation programmes and projects.• Contributes to the preparation of material for the approval of regional, country or sector technical cooperation projects.• Monitors, backstops and assesses the implementation of technical cooperation programmes and projects.
General• Performs other related duties as required, including a variety of administrative tasks necessary for the final delivery of the work unit’s services.• Undertakes on-the-job and other training activities, both internally and externally.
CompétencesProfessionalism: Ability to apply economic theories and concepts in different sectors of economic and sustainable development and in the urban development field. Ability to conduct independent research on economic and urbanization topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for economic and urban development data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.
FormationAn advanced university degree (Master’s or Doctorate degree, or equivalent) in economics or related fields is required. A first-level degree (Bachelor’s degree or equivalent) in the specified fields of studies with two additional years of relevant work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelleAu moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse socioéconomiques, la formulation de politiques et l’application des principes économiques dans les programmes de développement social, ou dans un domaine connexe sont exigées.
Une expérience de la recherche et de l’analyse, de la formulation de politiques et de l’application des principes socioéconomiques dans le développement urbain est exigée.
Une expérience de la réalisation d’analyses statistiques et économétriques à l’aide des applications, des outils et des modèles pertinents est souhaitable.
Connaissances linguistiquesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in either language is required; and knowledge of the other is desirable. Knowledge of another United Nations official language is an advantage.
Méthode d’évaluationEvaluation of qualified applicants may include assessment exercise which may be followed by a competency-based interview.
Notice spécialeStaff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.
Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
For this position, applicants from the following Member States, which are unrepresented or underrepresented in the UN Secretariat as of 30 April 2021, are strongly encouraged to apply: Afghanistan, Andorra, Angola, Antigua and Barbuda, Bahrain, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Cambodia, China, Comoros, Cuba, Democratic People’s Republic of Korea, Djibouti, Dominica, Equatorial Guinea, Gabon, Grenada, Guinea-Bissau, Japan, Kiribati, Kuwait, Lao People’s Democratic Republic, Lesotho, Liberia, Libya, Liechtenstein, Luxembourg, Marshall Islands, Federated States of Micronesia, Monaco, Mozambique, Namibia, Nauru, Norway, Oman, Palau, Papua New Guinea, Qatar, Republic of Korea, Russian Federation, Saint Lucia, Saint Vincent and the Grenadines, San Marino, Sao Tome and Principe, Saudi Arabia, Solomon Islands, Somalia, South Sudan, Suriname, Timor-Leste, Turkey, Turkmenistan, Tuvalu, United Arab Emirates, United States of America, Vanuatu, Bolivarian Republic of Venezuela.
At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER